员工拒绝调岗，仍在原岗签到不去新岗上班算旷工吗？
来源：劳动争议资讯
□案情简介□2012年5月22日，蔡某入职A公司，与A公司签订3年固定期限劳动合同，岗位（工种）为XX。蔡某签收《公司员工手册》，并书面保证严格遵守员工手册和公司的所有制度，若违反公司有关规章制度，愿意接受按有关条款规定进行处理。2014年9月11日，A公司因生产经营需要，将蔡某从原岗位调整至新岗位工作一个月。调岗前，A公司对蔡某进行了转岗安全教育培训和考核。自9月11月至10月1日前，蔡某去了新岗位工作。2014年10月1日起，蔡某不同意转岗到新岗位，要求回到原岗位工作，且每天到原岗位签到。A公司于2014年10月11日通知工会以蔡某旷工为由，欲与蔡某解除劳动合同。工会于次日回复公司，同意公司解除与蔡某的劳动合同。2014年10月13日，公司以蔡某严重违反公司规章制度为由解除与蔡某的劳动关系。蔡某不服，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除合同的赔偿金。
□处理结果□仲裁委经审理作出裁决：认为A公司解除劳动关系合法，无须支付经济赔偿，驳回蔡某的仲裁请求。
蔡某对该裁决不服，向法院起诉。
一审法院经审理认为：蔡某在A公司调岗后从2014年9月11日上班至2014年9月30日，但自2014年10月1日起，蔡某每天到原岗位签到，但在该签到期间，蔡某亦向A公司多次表示不同意转岗，要求回原岗位工作。用人单位可依法调动劳动者工作岗位的情况一般有三种：一是与劳动者协商一致；二是因劳动者不能胜任工作；三是因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。
本案中，公司未能提供证据证实对蔡某转岗符合上述情形，在蔡某多次向公司要求回原岗位工作的情况下，公司仍无正当理由予以拒绝，后以蔡某严重违反公司规章制度为由解除与蔡某的劳动关系，属违法行为。故公司应支付蔡某违法解除劳动关系赔偿金，蔡某请求公司支付违法解除劳动关系赔偿金，依法予以支持。
公司上诉意见：公司依法享有经营自主权，因工作需要，蔡某同意转岗帮工一个月并接受安全培训，在此期间内，蔡某于10月1日至11日没有到新岗位上班，擅自回原岗位签到，且每次签到后10分钟至1小时后就离开。公司多次通知蔡某回新岗位上班，但均遭到蔡某拒绝，由于蔡某连续10天没有到新岗位上班，严重违反公司规章制度，公司依法解除与蔡某的劳动合同，不应当支付经济赔偿金。
蔡某答辩：2014年9月11日公司强制蔡某去新岗位上班，10月1日蔡某回原岗位上班，公司不安排工作，并非自己不愿意工作，而是公司安排工作，所以不存在违反公司规章制度和旷工一事。
二审法院经审理认为：A公司与蔡某签订书面劳动合同约定蔡某的岗位（工种）为XX，没有约定具体的细分工种。因生产经营需要，公司将蔡某从原岗位调整至新岗位工作一个月，调岗前，公司对蔡某进行了转岗安全教育培训和考核。该调岗对劳动者不具有侮辱性，工资水平与原岗位基本相当，没有违反法律法规的情形，是用人单位合法行使用工自主权的行为，符合法律规定。蔡某原已接受了岗位的临时调整，但自2014年10月1日起没有到新岗位工作，并且在新岗位签到后离开，没有从事公司工作，其行为已构成连续旷工。公司在蔡某连续旷工严重违反公司的规章制度的情况下，事先通知了工会，并在经工会同意后解除与蔡某的劳动合同。符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九第（二）项“'严重违反用人单位的规章制度的’用人单位可以解除劳动合同”以及第四十三条“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会”的规定。蔡某主张公司违法解除劳动合同的理据不足，本院不予支持。由于蔡某严重违反公司的规章制度，公司单方解除与蔡某的劳动合同符合法律规定，蔡某请求公司支付解除劳动合同期间的工资、违法解除劳动关系的经济补偿金均无法律依据。二审法院判决撤销一审判决，驳回蔡某的诉讼请求。
蔡某不服二审判决，向高院申请再审，认为是公司对其调岗、解除劳动合同违法。
高院再审认为：本案争议焦点是公司解除与蔡某的劳动合同是否违法的问题。公司与蔡某签订书面劳动合同约定蔡某的岗位（工种）为XX，没有约定具体的细分工种。因生产经营需要，公司将蔡某从原岗位调整至新岗位工作一个月，并且在调岗前对蔡某进行了转岗安全教育培训和考核。二审法院认为，该调整对蔡某不具有侮辱性，工资水平与原岗位基本相当，没有违反法律法规的情形，是用人单位合法行使用工自主权的行为，符合法律规定，于法有据，并无不当。蔡某原已接受了岗位的临时调整，但自2014年10月1日起没有到新岗位工作，并且在原岗位签到后离开，没有从事公司工作，其行为已构成连续旷工。公司在蔡某连续旷工严重违反公司的规章制度的情况下，事先通知了工会，并在经工会同意后解除与蔡某的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九第（二）项“'严重违反用人单位的规章制度的’用人单位可以解除劳动合同”以及第四十三条“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会”的规定。蔡某申请再审称公司对其调岗、解除劳动合同违法的理据不足，本院亦不予支持。由于蔡某严重违反公司的规章制度，公司单方解除与蔡某的劳动合同符合法律规定，蔡某请求公司支付解除劳动合同期间的工资、违法解除劳动关系的经济补偿金均无法律依据。