背景调查的这三个关键问题，HR可以做下了解

话说HR真心累啊

招个人还要用上谍战技能

悄悄打电话 查候选人背景

但为了避免企业用人隐患，背景调查肯定不能少

你知道背调有哪些要注意的吗

下面本文将从背景调查的职位、信息来源、背调的问题三个方面来一一说明：

需要背景调查的职位

1、高端职位，一般具备管理职能的职位，或者高管；

2、核心职位，能够直接接触和影响公司的核心业务的；

3、特殊职位，比如财务职位、薪酬职位等。

背景调查的信息来源

1、一般在面试登记表登记候选人的工作信息时，会收集可以用作背景调查的信息，并且获得候选人的授权。但是这里就有一个风险，联系方式都是候选人提供的，真实与否无法考证，背景调查的结果也不能保证。

2、网上搜索该公司电话。比如官网，招聘网站等，直接打到对方公司进行信息沟通。

背景调查的问题

背景调查的目的一般是确认候选人信息的真实性，进而判断候选人人品等方面。当然如果上家公司能够对其能力、工作内容、薪资结构进行评价，就更好啦，但是这几点都会有些强求，对方不一定会配合。

针对这个目的，一般会询问以下几个问题：

1、工作时间，入职时间和离职时间，这个是最基本的信息，一般也不会被拒。不要觉得离职证明有这些信息就不重要了哟，要知道，离职证明是可以作假的。

2、职位以及关于这个职位的基本信息：基本工作内容、是否具备管理职能等这些对方会知道的信息。

3、离职原因。这个信息也很关键，而且一般离职也是HR来操作，所以HR对这个信息也会比较清楚。

4、工作评价。

5、一些软性能力。比如，您和他一起工作是否愉快，是否愿意帮其推荐工作等。

当然这些问题都比较简单，也比较适用简单的背景调查。

背景调查，可以自己进行，也可以委托专业的背景调查机构进行。如有必要，可以要求候选人提供至少3个背景调查电话，比如HR、业务部门领导、同事等，从不同的角度进行背景调查。

当然如果正好有认识该公司的员工，一定不要放过这个资源~~

注意：如果候选人没离职，千万不要贸贸然给现公司打电话，想想也是会给候选人带来不可以逆转的影响，应该提前沟通清楚。

文章来源：薪人薪事