为什么你的人脉不愿意帮你，真是因为人缘不好？你可能忽略了这些

职场上鱼龙混杂什么样的样的人都有，每个人的的处事风格也都各不相同，有的人混的顺风顺水，事事有人帮，一呼百应，也有人孤家寡人一个，领导看不见，同事也忽视，为什么没人愿意帮忙呢？你可能陷入了下面几个错误。

一、互助的原则

有这样的一句话:有什么就没什么，什么事也没沉默，你不诚实，再来就关门。

很多人都是这样的。 他们好像把你当成卫生纸和垃圾箱:他们用你的时候笑脸嘻嘻，没事的时候就把你晾在一边不管不顾。

帮助那样的人有什么价值？

正常的时候自己求助，但非常注意， 不怎么重复。 必须感谢红包，那是别人是否接受它的一件事，你是否送它是另一回事。

知道好，找到什么好频道，先和这些朋友分享它们，可能对别人影响不大，但至少它会来到我心里。人与人的关系得以维持，需要注意和精力。 总是依赖别人帮助你，不付出，给别人一点“心理安慰”，是否是这种人“亲爱的朋友”。

二、仅仅是认识而已

你认识彼此，但关系只是见面打招呼。 你有困难的时候，别人可以帮助你，但他们不帮你，这才不是真正的朋友。 如果你想从别人那里得到帮助，你必须注意以下三点。

1、嘘寒问暖

人与人的关系，长时间不接触变弱了。 所以，如果有一天想从别人那里得到帮助的话，就应该在平时努力工作。 假日有时间的时候请打招呼。 当你看到他们发朋友圈的时候不要称赞他们，但别忘了再评论。

2、借势

我们建立人际关系的时候，我们应该和有良好沟通技巧的人保持联系，让他的朋友成为你的朋友，为他他的朋友帮助你。

3、提供价值

在最终的分析中，彼此相处等同于利害交换。 当你值得提供的时候，对方会注意你，有想认识你的愿望吧。 或者，你是例外，应该让别人觉得你很有魅力。 参加在线课程和离线课程的朋友必须对这件事有一些感情，每个人都要说自我介绍他们能提供的价值和自己的需要。

4、提出具体的要求

许多人的要求是模糊的。 例如，上司和员工吵架。 上司说员工不负责任，员工说上司小气，但不说对方哪里出了问题。

但是，如果上司能做得更具体，对员工说:“你经常迟到早点出发，有拖延，分配给你的任务从来没有在时间内结束过。” 这会给重点带来员工的不负责任，员工听了会失言。 而且，如果员工也要更具体地说自己的话。

三、关系好也需要打理

都说距离产生美丽。 确实，保持人们之间的距离需要一点隐私。 但是时间有疏远感。 不管朋友之间的关系有多好，如果长时间不联系的话，关系就会离得很远吧。

简单的例子，学生时代有良好关系的同事，还有你的童年。很久没联系你了。 突然，有一天给你打电话说我想借钱。 你想借吗？ 大多数人不借那个。

因此，所有的人际关系其实都是由你来维持的。 你为什么之前说那个？ 必须消除人际关系。 为了减轻维护的负担。 离开适合你协会的人，你必须用你的心保护他们。 事实上，为了维持人际关系，不需要把人们当酒肉朋友来对待。 你不需要送礼物。 请在节日期间送祝福。 通常是问候电话。 看到机会，觉得对方可能需要它。 从小地方开始，效果和花钱一样。

结语

当你在职场中，发现一遇到难题时，自己往往处于孤立无援的境地时，应该仔细看看周围，外审的同事也需要内省，这样才能让自己的人员越来越好。

内容来自懂车帝