95后离职潮平均在职7个月 离职率超三成

现在95后已经成了职场新生力量，可是这批新生力量也是让职场HR头疼不已。

关于员工的稳定性，每个企业都是需要的，而据调查，95后员工离职率达30.6%，高出其他年龄段5%。另外，95后不但自己跳槽，还容易影响周围的人跟着跳槽，据大数据统计，95后员工越多的地方，离职率就越高。2017届大学生毕业半年后受雇全职工作的比例为77.10%，较2015、2016届相比略有下降。

从整体来看，2017届大学生毕业半年内离职率达到33%。其中，艺术学毕业生的离职率最高，医学毕业生的离职率最低。

领英在近日发布的《第一份工作趋势洞察》中称，职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势。“70后”的第一份工作平均超过4年才换，“95后”仅仅在职7个月就选择了辞职。95后平均在职仅为7个月，说走就走。这可是很多职场过来人不敢做的事，而95后们为何可以如此任性？

大学生为什么离职？一方面，究数据显示，2017届本科毕业生主动离职的主要原因是个人发展空间不够（48%），其次是薪资福利偏低（42%）。

与前辈们相比，如今的大学生更加追求独立自主，关注自身感受和自我价值的实现，一旦发现工作与期待不符则会更快做出其他选择。“既然是离职，就必须慎重考虑。求职或者离职，大部分人应该都是是经过考虑的，不满意了，换工作，这是时代的进步，也是劳动力市场灵活的表现。”