确认过眼神，热爱加班的员工不一定是HR眼中的好员工 / 开普饭

今天，我们来聊聊关于加班的那些事儿。

前段时间，一个朋友给我推荐了一篇听说火爆朋友圈的文章《那个从来不加班的年轻人后来过得怎么样？》，文章中举了三个例子:

1.一个工作能力强、情商也高的应届毕业生，由于在周末大家都在加班的时候选择休息，而失去了参与大项目和升职加薪的机会。

2.“过去他每天都是最后一个离开办公室的，别人吃饭聚餐的时候，他在办公室默默地翻过去的旧档案，电话24小时待命，加班加点总是他先上”的前老板，最后“每天打打球、喝喝茶，躺着都能赚钱”。

3.埋头工作，甚至把锅碗瓢盆都搬进濒临破产的公司的稻盛和夫，后来成为日本的“经营四圣”之一，27岁、52岁的时候分别创办了后来的世界500强企业京瓷和第二电信，78岁用一年的时间使日航起死回生。

这三个例子无不在告诉我们，只有加班，废寝忘食、马不停蹄地加班，你才有可能走向人生巅峰。

然而，加不加班并不能决定你在HR小姐姐眼中是否是一个好员工。

加班分两种，一种是由于自身原因，另一种是公司的原因，一个好员工重要的是高效、高质地完成工作，而非通过加班来体现对工作的热忱。

什么是加班？

百度百科如是说：所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。

从“965”到“996”工作制，加班似乎成了很多公司的“文化”。据智联招聘发布的《白领8小时生存质量调研》显示，仅有28.6%的白领不需要加班，三分之一的白领每周加班超过5个小时，而每周加班超过20个小时，接近“996”模式的白领则占11%，加班已经成为当代都市白领的家常便饭。

虽然加班已经成为一种司空见惯的现象，但任何公司没有强制要求加班的权利，那个在原本就是休息日的周末没有和其他人一样到公司加班的应届毕业生，其实只是在行使自己合法的休息权利而已。

为什么加班？

从自身角度来说，一些人认为加班是对工作的负责，是提高个人技能所必须的付出，尤其是一些初入职场或是刚换工作的人，因为比你优秀还比你努力的人实在太多，所以加班或许是为了有更多时间去增强自己的竞争力。

然而很大一部分人加班是因为工作效率低，只能通过延长工作时间来完成工作。

一些人喜欢“磨洋工”，在朋友圈晒一张“挑灯夜战”、“灯火通明”的照片加一段励志的鸡汤文，让那些未加入加班大军的伙伴们不禁产生被拍死在沙滩上的惶恐。

更有一些人是单纯的喜欢加班，就像大学时期成天泡在图书馆、自习室，就算不看书、听歌打游戏也能呆上一天的那些看起来很刻苦的人，加班对于他们来说就是一种与陶渊明“晨兴理荒秽，带月荷锄归”相媲美的完美生活方式。

HR早已练就一双“火眼金睛”，对于“磨洋工”、装模作样的加班，并没有提升好感度和信任值的作用。

HR作为公司人力资源管理者，节约人力成本是首要的任务，而因工作效率低下而需要比合理时间更多时长完成工作的员工，最终甚至会成为公司发展和变革的绊脚石，优胜劣汰不只是适用于自然界，同样也是职场人的生存法则。

从企业的角度来说，面对巨大的竞争压力，只有争分夺秒方能在时代浪潮中拥有一席之地，加班不单是创业公司的标配，在一些大型公司加班的情况也数不胜数，尤其是从事IT行业、广告、产品、技术岗位的人员，加班就是家常便饭。

面试的时候，关于加班与否往往都是不可回避的话题，HR通常都会通过婉转的话语旁敲侧击地问你对于加班的看法，通过你的回答以判断你是否符合岗位需求。

大多数公司都会偏向于奉献型的员工，由于初创型企业急需快速增长的业务压力，或是企业大量的任务量，公司需要员工更多的付出，相应的也不乏一些人性化的公司，相对于要求员工无私奉献、不求回报的企业，他们更提倡提高工作效率，尽量不加班。

曾经看过一则新闻，一个西班牙连锁超市的员工吉恩，由于擅自加班被解雇了，因为公司明确规定禁止无偿加班，认为“每分钟工作都是有偿的，只要工作，公司就必须打卡付薪”。本着为公司奉献自我的心而默默加班，却被老板解雇，的确有点不可思议。

不加班就不是好员工了？

在现代快节奏的职场环境中，加班成了一种常态，加班与否也常常当做评判员工对待工作的责任心的一项重要标准，甚至决定了你在领导心目中的努力程度的一个重要表现。

其实，加班除了说明自身工作方式和工作效率的问题之外，也同样是公司管理问题的反应，不合理的工作量往往是加班的最主要原因。

网络上一篇据说阅读量800w+的文章《凌晨三点不回家：成年人的世界是你想不到的心酸》，引起了热议，很多网友都在分享自己相似的加班经历，道不尽的人生沧桑和奋斗之路的心酸，不自觉地传递着你不加班就不是好员工，不加班就是不够努力，不配拥有更好的生活的信息，和把“每天打打球、喝喝茶，躺着都能赚钱”的前老板、成为日本的“经营四圣”之一，创办两家后来的世界500强企业的稻盛和夫的成功单纯地归功于每天疯狂加班的戏码如出一辙。

在HR眼中，真正优秀的员工是拥有强大的自身能力，并善于合理安排自己的工作节奏，用合理的时间保质保量完成工作，也就是说，任何为了加班而加班的行为都是耍流氓。

HR是如何看待员工加班的呢？

HR作为公司人力资源管理的重要一环，主要扮演的是公司制度的推行者、员工激励者、变革推动者的角色，而提高员工的工作效率，节约公司成本是HR的重要任务。

公司员工加班常态化往往并不是HR所乐于看到的，长期加班会导致员工精力不济，影响工作效率，进而影响员工满意度，甚至会使公司离职率升高。

HR在人才甄别选用的过程中，虽然会问及求职者对加班的看法，一方面是为了了解你对工作的态度，更重要的还是看你思考问题的方式。在HR眼中的好员工，加班或许并不是决定性因素，高效的工作方式更能体现员工素质。