原创 | 澳洲黑色经济产业的“打工奴”，该如何维权？

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本篇共4247字｜预计阅读时长7分钟

据悉，澳大利亚公平工作委员会（Fair Work Commission）决定从今年7月1日起将澳大利亚最低工资标准上涨到每小时18.29澳元，比起原有17.7澳元时薪上涨了3.3%。在当今通货膨胀的大环境下提高最低工资标准对依靠工资生活的上班族来说可谓是振奋人心。然而，利好消息背后存在的隐患并没有被有效解决，甚至对大多数上班族和当局者来说还有一个触目惊心的“灰色地带”需要被特别关注。

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一、黑色经济下产生的“打工奴”

二、深度思考

三、合理建议

一

黑色经济下产生的“打工奴”

现有经济体制下，上班族的工资福利待遇被当局重视程度可见一斑。不管是朝九晚五的上班族还是时间支配较为自由的打工者，都是这个决议的受益者。然而，有一个“弱势群体”不仅享受不到最低时薪增加甚至他们的工资还不到最低时薪的一半。

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何谓“打工奴”

现如今提及“奴隶”一词，感觉它早已被时间的巨轮碾碎消失在高度发达的人类社会文明中。而如今的新兴名词比如“女儿奴”“老婆奴”都是对一类人的戏称，说明他们对女儿和老婆爱得深沉。可是你听过“打工奴”吗？难道这是给那些对工作爱得深沉的工作狂们的戏称？

澳洲正规公司都会严格按照工资标准给雇员提供合理的薪资待遇，作为纳税人也有义务将超出最低免税金额（18,200澳元）的部分收入按不同标准合理报税。然而，有些不法公司或者商家会钻法律漏洞来避税或是低价招聘“打工奴”来节省经营成本。这些被ABC记者Adele Ferguson 和Klaus Toft称为“打工奴”的弱势群体包括那些不熟悉澳洲薪资政策的海外留学生、打工度假签证持有者、以及语言水平不好的老一辈移民。

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各取所需？

众所周知，澳大利亚是排名世界第三的教育强国。最新QS机构给出的世界大学排名，澳大利亚五所名校排名跻身世界前50。据澳大利亚教育部给出的数据，截止今年3月澳洲国际学生人数超过48万，比去年同期增长15%。

殊不知，学术氛围浓厚的高校周边是这些黑色经济产业的重灾区。鳞次栉比的餐厅、小型超市、礼品保健品店的店主们最喜欢贴出招聘兼职服务生、洗碗工、杂工的小广告来吸引那些想要勤工俭学的留学生们。由于留学生众多岗位竞争激烈，商家根本不需要担心找不到合适的人选，因此给出的时薪（8-12澳币不等）远低于澳洲最低时薪标准。而且，这种黑色经济产业通常会以现金形式发放工资，一来可以避税二来没有工资单、银行流水单作证据即使员工投诉也很难被取证。

2016年，中国留学生Kenny（化名）在一家知名的中餐店打工，时薪仅为8澳币。他说虽然澳洲法律规定学生在开学之后每两周不能工作超过40小时，但是为了赚钱他和他的同伴们基本上都会超时工作。他说：“我知道我打这种黑工不合法，一旦被发现就会被遣送回国。但是太多学生在找工作，如果我不干会有一堆人等着填补我的职位。”Kenny表示8-12澳元一小时的工资对来自亚洲国家的学生来说很平常，他的越南朋友在工作的地方也被无情剥削。

来自日本的23岁打工旅游签证持有者Tomoe（化名）由于没有完美的履历和丰富的工作经验加上有限的英语水平，在澳洲呆的两年内换过6个工作。不仅工资很低每天超时工作，就连周末上班也没有工资补贴。她说除了Potts Point的Fratelli Paradiso餐厅严格按照澳洲最低工资标准付她工资外，其他的5家餐厅不但给她开很低的工资，有的甚至不给她工资。最开始她在Newtown的一家日本餐厅当过服务员，老板为了避税按她的工作时间付现金给她，每小时12澳币没有工资单。她也在Paddington的一家餐厅当过烘焙师傅，虽然每小时19澳元，但是同样没有工资单也为了避税而给她现金。 她周围的朋友在日本餐馆打工的时薪全是10-12澳币，因此她不得不接受这个价钱。由于给她现金也没有工资单做凭证，当问及店主陈女士时，她表示她记录了所有员工的税号每次发工资都有工资单，如果Tomoe没有的可能是因为她只是试工，没有证据证明她付给过Tomoe很低的工资。

这些愿意把自己被剥削经历说出来的人少之又少，即使勇敢站出来揭露黑心商贩的人也不希望公开自己的真实姓名。

根据澳大利亚税务部数据显示2015-2016年有约5294人（占总人数95%）匿名举报他们的雇主通过用现金支付工资的方式来钻法律漏洞。

而大部分被低薪和过劳工作压迫的“打工奴”因为担心自己失去工作或是迫于店主的淫威统统闭口不言。

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案例

7/11便利店

众所周知的7/11便利店（7-Eleven）的“工资召回”丑闻一经报道就引起了轩然大波。一段隐藏视频清楚地记录了7/11便利店的员工将自己工资的一大部分以现金的形式还给便利店店主。

7/11便利店的雇员Anna（化名）告诉记者他们店主说负担不起政府征收的税费强制他们把拿到手的全额工资以现金形式退回一半，如果不退就立刻走人。Anna和大部分同事一样，都是海外留学生，她说想留住这个工作的唯一办法就是听乖乖听话。

Anna说政府付给临时工的时薪是25澳元，但是她需要交回11澳元给店主，所以她的实际工资是每小时14澳元，她的银行流水单清楚地显示了她每次取款金额，去年将近一年她大概交回了6000澳币的工资。

ABC媒体用隐藏摄像机记录了两次Anna交工资给店主的视频，这种工资欺诈行为一经曝光立刻引起了广泛关注。澳大利亚公平工作监察署（Fair Work Ombudsman）的调查专员表示这种强制员工将所得工资交回的行为已经严重违反工作法。

2016年6月，另一家7/11便利店也因为对12个员工（大多数为国际学生）现金工资82000澳元召回丑闻被FWO处以40万澳元的罚金。2016年12月，7/11便利店和FWO签署了预防合规协议（Proactive Compliance Deed）旨在更好地配合FWO监督其分店工资欺诈行为。

85℃面包店

在亚洲拥有320家连锁店的台湾烘焙咖啡连锁企业85℃于2006年在悉尼开始第一家分店。2016年悉尼一家门店被爆出给三名持有打工度假签证的台湾员工和一个大陆留学生提供时薪12澳元的工作。一家85℃连锁店负责人向FWO的调查员解释这个薪资标准是由台湾总部按照悉尼“市场行情”制定的。

然而这个说法立刻遭到了调查专员Natalie James打脸，他表示在澳洲根本没有什么市场价格，也不可能因为你不是澳大利亚人就专门给你制定一个工资标准。想在澳大利亚做生意，就应该要花时间了解澳大利亚的工作市场和法律。据悉，这四名前员工在85℃工作分别为售货员、清洁工和包装工，他们联系FWO说他们在职期间曾被克扣5,663元到16,586不等的工资。

由于过度压榨打工者，85℃面包店最终向这些员工发出正式的道歉声明，不仅付清了所有欠款（42775澳币）还向Asian Women at Work Support Group捐款5000澳元，同时在公司内部展开职场关系培训并聘请专业的会计师负责审计公司业务。

2015年5月，85℃面包店和FWO签署了一份强制执行的任务书（Enforceable Undertaking）便于公平工作监察署落实其保证的补救措施和监督日后的商业行为。

二

深度思考

其实上述成功案例只是这种黑色经济产业暴露的冰山一角。绝大部分“打工奴”在面临被剥削时噤若寒蝉的态度助长了那些黑色经济产业者的嚣张气焰，他们肆无忌惮的雇佣着廉价劳动力并给他们安排过量的工作，而这些涉世未深的学生、毫无背景的打工度假者和语言能力薄弱的中老年移民只能任劳任怨地帮他们创造“黑色”财富。

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勇敢维权

一项海外劳工遭受剥削情况的调查表明，近75%的中国留学生打工拿到手的薪水均低于最低工资标准，其中五分之二的人时薪仅为12澳元或更低。尤其对那些当服务员的留学生来说，几乎所有人的时薪均低于最低工资标准。

今年，在一次IR学者会上，“打工奴”被黑色经济产业剥削的现象终于得以披露。来自悉尼大学商学院的讲师Stephen Clibborn发起一项调查，随机调查了1433名悉尼留学生，其中272名学生（22%）拥有兼职工作。然而调查结果触目惊心，这272名学生中60%的人时薪低于澳洲最低工资标准，其中一多半学生时薪小于等于12澳元。其中50%的学生表示他们打工时没有收到过工资单，35%表示他们在工作中曾遭受店主的威胁强制他们对低工资守口如瓶。由于缺乏经验、涉世未深加上对澳洲政策不了解使得这些“弱势群体”只能无奈的安于被剥削的现状。

澳大利亚公平工作监察署（FWO）是一个致力于处理劳资纠纷的政府机构。自2009年七月创立以来，已进行了数十起涉及海外劳工的诉讼，对不法雇主最高处以40万澳币的罚款。

过去几年中，FWO已处理超过6000个临时签证持有者的投诉，为他们追回超过400万澳元的欠薪和津贴。2015-16财年，近700名假期工作签证持有者致电该机构寻求帮助，FWO帮他们追回了大约110万澳元的报酬。

“

留学生、打工签证持有者和老一辈移民在打工过程中遭受到任何不公平待遇，比如欠薪、低薪、超时工作、逃税、歧视、以及各种威胁骚扰均可以联系公平工作监察署以及所在国家大使馆，相信通过政府和打工者一起努力，弱势群体能不再处于食物链底层沦为“打工奴”。

三

合理建议

所有打工者不管是学生、打工签证持有者还是澳洲本地人，都需要在工作前预习澳洲的工作法律和雇佣条例，一旦遇到劳资纠纷一定要勇于维权，在面对自己既得利益上决不能有任何退缩。

小贴士

留学生应当切记除了假期无限制外，开学之后每两周工作不得超过40小时。

工作前一定要确保申请税号以便交税！申请网址如下：

https://www.ato.gov.au/Individuals/Tax-file-number/Apply-for-a-TFN/

与你签订工作合同的应该是注册公司而不是公司老板。只有与公司签订合同才受政府最低工资保护，和个体老板签的合同大多数都低于最低工资标准。

雇主应当定期给你工资单，清楚列出你的工作时长、应得工资和应缴的税费，并且工资单的上的金额应与你实际所得一致。

最低时薪不得低于17.7澳元，7月1日之后不得低于18.29澳元。一旦需要在晚间或者周末及公共假期工作，雇主应额外补贴加班费（加班费率如下图所示）。

根据FWO给出的规定，任何人不得以机器设备故障导致财务受损为借口克扣或延迟发放员工工资。工资只能以现金或转账的方式提供给员工，不得以任何等价的优惠券或提供食宿服务而抵消。

一旦受到不公平对待或剥削，请勇敢联系FWO，申诉电话：131394（上班时间：周一至周五8：00am-5:30pm）。担心英文不好没法表达的申诉人，可以先拨打电话131450，FWO会提供中文服务。

FWO的申诉范畴包括薪资纠纷（工资低与标准、加班费及津贴、克扣工资等）、休息假期（年假、病假、产假等）、离职（是否提前知会、遣散费、最后工资等）、其他不平等待遇等。

具体咨询参考FWO网站：

https://www.fairwork.gov.au/how-we-will-help/templates-and-guides/fact-sheets/minimum-workplace-entitlements/minimum-wages

一旦FWO受理申诉案件后，会分别联系劳资双方取证，并会先以调解方式解决双方争议。若调解无效，FWO的调查专员会正式进行调查。

一旦查出雇主任何违法行为会立刻诉诸法律或以经济制裁来确保申诉人的合法权益不受侵害。

结语

在了解了一系列打工者被这种黑色经济产业压榨剥削之后，心情十分复杂。一方面我感同身受，想起自己在三年前刚来澳洲时也在中餐馆打工，课余时一天工作11小时也挣不到100澳元。

另一方面我不胜唏嘘，时间飞逝最低工资一涨再涨，还有这么多人依然处在被压榨剥削的水深火热之中。现在写这篇文章既想给还在迷茫的弱势群体提供可能有用的维权思路，也是给自己一个动力去探究去揭露那些表面光鲜亮丽的阴暗背后。希望，通过我们自己维权伴随政府的加持，“打工奴”这个不平等的名词可以永远在现今社会消失殆尽。

本文信息来源：澳洲金融评论报、悉尼先驱晨报、the conversation

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