我适合做老板吗？
德国大约有十分之一的劳动者是自雇人士。
据联邦劳动和社会事务部于2014年委托进行的一项调查，德国目前有234.4万独立的自由职业者和184.8万有雇员的自营业主。其中，38％的自由职业者是女性。而有雇员的自营业主中，女性比例下降到四分之一。该研究还指出：“平均而言，自由职业者和自营业主的资质相比雇员更高。” 然而，这并不能保障他们避免就业的不稳定。
自由职业者和自营业主在工作享受很大的自由，但是也面临极大的挑战。下面是自营职业的五大优势和劣势，看看你适合吗？
自营初期的感觉如同被遗弃在丛林中的家猫。和雇员每个月都获得工资单不同，自营业主面临各种发票，税率和销售税预扣通知等。自营职业者需要揭开职业世界的全貌。然而一旦从丛林突围后则会获得巨大的自由：做自己的主人。当然，自营职业也有一定的限制。特别是对于没有明显创始人基因的人来说这种自由并不一定就是好事。
自雇人士必须自己决定：今天工作多久？哪个任务优先，哪些可以放下？有足够的打印纸吗？当进入了自营范畴，并不总是有趣的，突然间，你是个人工会的人力资源，销售和管理。良好的组织对于生存至关重要。如工作时间表，待办事件的提醒，复杂的账单跟踪等都能确保工作上的安全。
为什么要开创自己的事业？在德国创始人和独立协会（VGSD）的2018年自雇业报告中说得很清楚。87％的受访者表示“自主工作”是迈向自营的主要动力。当被问及最大的缺点时，大多数人（59％）回答“官僚主义”。
自雇人士=富有？这已经是历史了。很多人转为自营职业之后发现他们的收入比以前好多了。但是在纳税申报后，所谓增加的收入往往会迅速缩水。事实上，工作与生活的平衡在很多情况下比当员工时更令人满意。但是自营业者常常会面临公司生存乃至破产的问题。
如果不幸患病，对未来的担忧就不可避免了。无可否认，在德国作为一名员工而存在是具有其优势的：较低的健康保险费，带薪假期或病假工资等等。但是如果你是自由职业者或者自营业主，没有人为你提供带薪假期和病假工资。
对于许多自营职业者来说，收入是一个不确定因素。在VGSD协会的研究中，“收入不可预测”是自营职业第二大劣势。因此，57％的参与者不确定他们将来的财务状况。但是，大约相同数量的人认为目前的财务状况是“优秀”或“好”的。接受调查的自由职业者，平均每小时收入78欧元（男性）和63欧元（女性）。
显示民意调查：许多德国人都希望少工作，和家人或自己拥有更多的时间。而自雇人士通常在很大程度上能决定自己的工作时间。如诊所的医生可以只接受下午的预约，也可以给自己放个长假。
很多自雇人士会发现工作和私人生活很难分开，灵活性也意味着没有限制。结果可能是永远处于工作模式中。
“灵活的工作时间”在2018年自雇就业报告中排名第二优势，大约53％的受访者表示“自主工作”是选择自营职业的主要原因之一。但是，五分之一的受访者抱怨工作量太繁重，这个也是自营职业第三大弊端。
许多人从事自营工作是为了实行自我价值，同时为社会做出贡献。有时作为一门职业，自由职业者和自营业主可以确保自己在工作中找到更多意义。另外，不管是成长，收缩，还是保持现状：自雇人士乐意决定自己职业生涯的节奏。
在公司中，有从学生实习生到总经理的一套等级制度，职业道路非常清晰。而自雇人士往往缺乏这种普遍可理解的职业“标签”。在私人领域的成功也呈现复杂化。即使是自己也不能确定事业是否真的进展顺利。当然，成功的明确标志之一是收入。然而，更具决定性的则是这个问题的答案：我从工作中收获到了多少乐趣？
大多数自雇人士并不随波逐流。根据德国自雇和创始人协会的研究，他们为未来制定计划：大约四分之三（78％）的受访者希望在未来几年内将营业额增加至少10％。
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作为一名员工，您无需自己寻找同事和客户。但是作为一个自雇人士。项目中的合作伙伴以及适当的工作选择是必须的。对客户说“不”可能很困难，但自雇人士可以从自己幸福，工作乐趣出发，对事业做出最佳决定。
作为一名员工无需选择您的同事。在公司，您可以找到导师，也可以传授知识。而自雇人士则不同，要自己建立自己的朋友圈和业务圈。
个人的人际关系圈对自由职业者至关重要。在VGSD调查中，70％的受访者表示，他们主要通过普通客户实现销售目标。77％表示通过满意客户的推荐赢得新订单。
结论：
自营职业并不比雇员更好或更差。但对于许多人来说，自营这种职业往往没有回头路。当受访者在自雇报告中被问：“如果还有一次选择机会，你会让自己再次选择自营吗？”86％的受访者回答是肯定的。