关于圣诞金（Weihnachtsgeld）的五项法律规定
德国劳动法对此其实没有特别的规定。所以是否有圣诞金，是以工作合同、薪资标准和与雇主方面的谈判为依据。但是，如果雇员至少有三年获得到了同一金额的圣诞金，或者是以同一种计算方式得到圣诞金，那么这笔圣诞金将可以被称为是雇主自愿支付的一种奖金，雇员将有权要求雇主继续支付。
所以，如果公司中其他人都获得了圣诞金，或者是其中一个小组的大部分人都获得了，那么公司中的其他人和这个小组中的所有人都有权要求获得圣诞金。这也是一项规定，不用通过双方约定而形成。
雇主的确可以只对部分员工，或者部分工作小组发放物质奖励，但是需要有合理的理由。比如，因为工龄长。有的雇主在发放物质奖励时金额差距过大，或者完全不给员工发放，又比如金额差距大的理由比较让人难以接受，如结婚的雇员获得的金额多于单人雇员、有孩子的雇员多于没有孩子的雇员，等等。这样的情况要根据具体案例分析，不能笼统说是合理还是不合理。
要根据工作合同的规定。不过一般公司采取的是 Stichtagsklausel 这样的准则，也是就依据实际离职的时期进行计算。
并且，这也取决于支付圣诞金的目的。因为这从法律上看，是完全不同的工资。比如，是以第13个月的薪水来代替圣诞金，那就是员工完成工作的劳动所得。所以，如果是7月1日离职的员工，那就权获得前半年的圣诞金，也就是第13个月薪水的一半。如果是以其他原因，比如工龄等情况发放的圣诞节，那就应该以 Stichtagsklausel 为依据。当然，这也要根据实际情况进行分析，的确会有一些非常让人不高兴的情况发生。
的确有可能发生这样的情况，比如 “后知后觉” 的解约。但是这样的行为也是有条件的，就是该笔圣诞节必须是一种奖励性质的。归还日期也是要经过双方协商的，中间过程和还款条件应该清晰和透明，金额应该超过100欧元。也是就100欧元以下的圣诞金不用被归还。
根据法律规定，雇主最晚可以在次年的3月31日要求收回该笔金额，如果逾期，雇员便不需要归还该笔金额。如果圣诞节的金额最多为两个月的工资，那雇主最晚可以在6月30日之前，提出该要求。所以，最好不要把圣诞金全用在购买圣诞礼物上。