冯唐在《成事》一书里提到过一个计算“信任”的公式：可信度主要来自于一个人的技术，在工作领域是否有成功经验？是否有发言权？可靠度主要来自于一个人的投入，做事能否愿意全身心投入，会不会随便糊弄？可亲度主要来自于一个人的关系，是否和自己有较强的联系，或者能够彼此亲近，融洽沟通？自私度主要来源于一个人的私心，是否能将团队利益放在个人利益之上？要想获得一个人的信任，特别是领导的信任，并不容易。但一旦有了信任，就少了很多人际磨损，做事也更加顺畅。记得以前和一个朋友聊《琅琊榜2风起长林》这部剧，其中最让人感叹的是老王爷萧庭生和皇帝之间的信任，彼此从无猜忌，配合默契，即使遇到无数人嚼舌根，也没有动摇这份信任。可惜皇帝走后，继位的小皇帝在身边人的不断干扰下，失去了对老王爷的信任，朝堂之上，党同伐异，再无法勠力同心专注于政务军事，把劲儿都用在了驭人之术上，以至于衍生诸多悲剧，差点被人改换江山。记得之前看过一个案例，有个女士跳槽到某公司做经理，老板都已经面试过了。但是在入职前的体检时，这位女经理突然发现自己怀孕了，于是便给这个老板打电话，说明情况，并告知自己不过去了，毕竟一去就怀孕生子，短期内对工作影响比较大。老板惜才，就告诉她放宽心，直接来上班，没问题。后来产假时，老板还多批了2个月的假期给这位经理。后来，这位经理在老板手下工作了近十年才离开，就是每次遇到一些不错的外部机会时，总是念着老板的信任，没舍得走。都说信任无价，但越是无价的东西，也就越难被“支付”。
在工作中，遇到彼此信任的队友是一件很幸福的事情，这意味着你有更多的精力放在业务攻坚上。在生活中，遇到能长期互相信任的朋友同样是一件可遇不可求的事情。
如果你希望能赢得别人的信任，做一个靠谱的人，也许这个公式会对你有所启发。
