这本书是完美世界董事长池宇峰的作品，他将20余年管理经验浓缩成1套观念准则，7层职场进阶阶梯和26种思维训练体操。
本书的推荐人组合很有意思：莫言、马化腾、高晓松。
中信出版社出版。
这也是我2019年10月份看到这本书就下单的原因。我对中信出版社发行的经管类图书、个人成长类图书非常信任。买回来以后，我翻了翻这本书，说实话，我刚开始真没有耐心看下去。400多页，20多万字，倒不是阅读的障碍，而是内容读起来有些费劲和枯燥，需要慢慢思考、琢磨，没办法看得快。因为无意中翻到一些章节，读起来很有同感，就重新拿起来看，才发现里面藏了很多作者的真知灼见。例如，在第10章，作者谈到“高山俯仰——不同层级眼中的世界”时，提到管理者选人用人，通常容易陷入只挑选比自己弱的人加入团队时，我很有感触。因为每个人都不希望招聘一个比自己厉害，自己看不透又不好掌控的人。以前和一位前辈交流人力资源工作的时候，他曾经说，招聘工作的权限不能完全下放，至少需要这个岗位上级的上级参与，因为一旦放开权限，下面的人就会自觉或不自觉地降低招聘标准，到时候，一个团队就像俄罗斯套娃一样，每个负责人下面的人都比自己弱小。作为团队的领头人，要敢于用牛人，才能让团队更加强大。
除了这样的小思考，作者在前面更多地分享了他的一套洞悉人行为规律的方法论——全因模型。通过这个模型去分析和解释生活中的绝大多数行为与现象，帮助你了解自己的隐藏特性。
读起来虽然不那么有趣，但却很有意义。
1、读书不一定要从第一页开始读起，事实上，你可以随时开始阅读，从哪一页读起都没关系，只要你高兴就好。2、当时读不懂、不愿读的书，可以先放一放。阅历到了，思考深了，再读的时候，就有感觉了。3、如果你想读书，不知道读什么书，可以直接去当当网的图书销售排行榜找一找，或者选择你喜欢的出版社、发行方，例如中信出版社、博集天卷等。4、有人说，书贵。那要看你如何看待学习在生命中的价值了。哪怕是学生，一个月买一本书，也应该没什么问题吧？有人说，读纸质书不如电子书。那要看你当下的环境更适合哪一种读书形式了。你今天吃了一顿肉会对你的身体产生多大的价值呢？不好说。例如，你忍不住地想玩游戏、看视频；你需要带小孩；你困了想睡觉……不读书可以有一万种理由，但想读书了，就只有一个理由。写作也是一样，在写这篇文章的时候，我偷懒了，直接在公众号后台的编辑器里写，结果网页崩溃了，上面写的文字丢失了，气得我……立刻平静了心情，趁着还能想得起来，重新在云笔记里打完字。8、以前我喜欢看纸质书，看了书名和介绍就会下单的那种。现在除了非常靠谱的新书以外，一般我会先找找电子书或者书评，确定它值得被购买才下单。不是因为怕买书花钱，而是避免浪费，买到书名虽好，内容却让人大失所望的书籍。9、如果我推荐的书，你觉得不好看，那肯定不是作者的问题，一定是我的眼光有问题，或者阅读的时机有问题，请不要因此去给作者打差评。有人说，被误解是表达者/写作者的宿命。因此，读者们请手下留情。如果你觉得荐书有用、好看，请留言告诉我，下一次还会给你推荐。不剧透这本书更多的内容了。推荐善于思考的人，有一定工作经验的人阅读。
