“我公司月薪两千还单休，你来吗”：有些私企真的已经突破底线了

现在的公司真的都这么没底线的吗？月薪就给两千多，还要求员工996？

悄悄说一句，但凡声称月薪2000~4000的，一律按照月薪两千处理。

别问，问就是“给员工一个有提升空间的薪资待遇”。

两千月薪起步，可太有提升空间了，到月薪过万这个标准大概要奋斗二十年吧。

之前小编去一家规模20人的公司面试，同样的岗位别的公司薪资在15000左右，而这家公司却只给7000/月。

HR是这样解释的：

“你刚进来工资是低了点，但我们公司有完善的晋升制度，只要努力工作，没多久就会升职加薪的！”

哇哦，这公司可太善良了，都贴心地帮我们打工人把职业规划都考虑周全了呢。

初始工资太高了，不利于我奋斗是吧？

不得不说现在招聘环境实在太恶劣，月薪就给两千左右，还敢大言不惭地说什么“九9六”或者“OO7”工作制自由选择。

小编想不通这有什么好选择的，对公司来说都是犯I法的选择。

但就是有些公司，仗着现在很多职场人找工作的迫切心理，肆无忌惮地压低工资的价格，变相延长工作时间，让职场人的身心健康、各方面的利益都受到了损害。

遇到这种公司，最好的方法当然是努力保护自己，但还有一个办法就是绕着走，不给那些烂公司损害你的机会。

如果你觉得你所处的公司有如下5个特征，建议尽早跳槽，肯定有更好的平台和公司适合你。

烂公司有如下5个征兆，请同学们对号入座。

第一，公司的招聘文案漏洞百出，甚至照抄。

有些公司的招聘文案一看就是直接照搬其他公司的，不仅内容一模一样，甚至连公司名有时候都能抄错了。

说明这家公司，对于招聘这块，没有固定的人员在负责。

或者说有HR但是HR并不专业，连自己公司的招聘文案，她的本职工作都做不好，侧面说明这个公司对于人力的重视不足，管理上可能也很混乱。

第二，鼓吹“狼性文化”和“末尾淘汰”。

最近几年很多公司经营陷入了困境，但是老板的解决方案，不是如何提升自己公司的竞争力，而是在员工身上打起了主意。

比方说我有个朋友的公司，以前从来不抓考勤，这几个月开始狂抓考勤，迟到一分钟就要扣一小时工资，迟到一小时扣一整天的工资。

本来工资就没多少，现在上班都快倒贴公司钱了，尤其是那些家远的。

没有人愿意故意迟到，都是通勤路上有意外发生偶然迟到的，一般来说比较好的公司，对这种上班迟到几分钟都设置了一定的豁免范围。

而烂公司呢，则要从员工身上剥I削最后的一点点利益。

第三，对求职者只要求“吃苦耐劳”。

如果你看到有些公司招聘的文案里，对工作的能力、经验、技术都没有任何的要求，只要求“吃苦耐劳”那你一定要小心。

这样的公司，你去了之后，大概率就是让你做底薪特别低销售，要么就是让你交钱去参加他们公司的培训。

如果是后者的情况，可能还会在面试的时候打压你，说你这里不行，那里不行，那要怎么才能行？参加他们的培训。

这样的公司建议你连面试都没必要的，有那时间不如多投投简历。

第四，喜欢占用员工休息时间开会和团建。

小编有个开公司的朋友，有一次他洋洋得意地在群里说：

“没有一个员工能在我手里占到便宜。

我开会都是踩着点开，比如说下午五点四十五，马上要下班了，我会准时出现在办公室，跟大家说要开会了，开到晚上7点左右。

团建我也一般都安排在周六，这样就不用耽误上班时间了。”

很难想象他竟然能公开这些做法和想法，要知道，以前他没开公司、在其他公司打工的时候，最讨厌公司老板在快下班的时候开会，也很厌恶公司利用休息时间团建的。

不得不说“立场决定脑袋”这句话有一定的道理，很多事情作为我们打工人是很反感的，但在老板那边却是理所当然的。

第五，公司有明显的“加班文化”，就算没事也要在公司待到很晚。

在面试的时候，谈到加班的问题，面试官一般会一脸正义地说“我们公司不提倡加班！”

但实际上呢，你一入职之后就会发现，公司的确没有严格的定义加班，可是，到了六点多，全公司没有一个人走，作为新来的员工你好意思走吗？

久而久之，大家都不想当那个第一个走的，于是所有人的下班时间都会推迟。

之前小编待过一家公司，一百多人左右的企业，这家公司是真的不加班。

一到下午六点，下班铃响起，公司的HR小姐姐就会挨个办公室检查，看有没有人加班，如果有的话她会亲自把这个加班的同事赶走。

而那些有“加班文化”的公司，不仅不会付你加班费，反而还会给你营造一种“大家都是自愿加班”的氛围，这种是最让人难以接受的。

讨论

以上烂公司的五个特征，你公司有中的吗，中了几条？

欢迎评论区分享