社保入税！灵活用工减少其带来的影响

11月1日起，多省市企业缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费（含生育保险费）、工伤保险费、失业保险费交由税务部门统一征收。

社保入税对企业的影响

企业用工模式不再单一，传统的全日制合同制用工方式将被突破，部分企业结合自身情况将会转向非全日制用工模式企业用工对象将会越来越广泛和灵活，兼职员工会越来越多，企业聘用退休人员、企业招募已经有社保的人员将会成为常态。

企业人工支出将会越来越规范合法，因为不合规的成本对企业来讲已经太高了，企业员工的个税、工资、社保将越发透明，劳动报酬支付的方式将会也发生一定变化，实物形式、期权激励、应该正常报销的费用直接报销不再纳入工资表、内部合伙人分红的模式逐渐来临！

灵活用工不受影响：

灵活用工平台支付承揽费用给自然人，同时自然人的委托，代为注册个体户，代为开票完税。另一方面，用人单位和灵活用工平台签订《业务外包合同》，用人单位支付外包费用给灵活用工平台，同时，用人单位可监督管理自然人的工作过程及完成的质量。

灵活用工平台合作的税收洼地的税务机关签订发票代开协议，与合作的工商注册政府部分合作，注册相应的个体户。从而确保所有流程的合法合规。以上操作从法规监管上来讲完全合法合规，因为用人单位和自然人之间没有劳动关系，无需为员工缴纳社保。降低企业自身综合成本，增加员工个人实际到手收入。

由于“灵活用工”的用工成本低、政策补贴好，使灵活用工形式的在企业端的认可度大幅提升，灵活用工的形式也呈现多元化的发展趋势。

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