这3种意见宁愿烂在肚子里，也不要给领导提，否则你会越混越差|刘强东

在职场上，给领导提建议，提得好了，就可能一步登天，获得领导赏识和提拔。

提的不好的话，得罪了领导，你就可能会得到领导的冷落和排挤，想要在这个公司有大的发展就很难了。

在职场中，祸从口出，给领导建议并不是随便提，以及谁想提就提的。

在领导面前，这3种话烂在肚子里也不要说，否则早晚会吃亏

01、领导已经决定的事情

一次会上，刘强东宣布京东要投入巨资建立物流派送体系，这也意味着京东在很长一段时间内要负债经营，一直不盈利。

一名高管马上站起来反对，他任务京东作为互联网公司不能做物流这样的重资产的观点，得到参会不少人的点头赞同，他讲完以后，会场上出现躁动！

刘强东却平静地说，京东自建物流配送体系这是我的决定，我今天不是和大家商量，是通知大家，请大家依照执行。

随后，他看着那名高管说：这位先生，我请你来不是证明我的决策是错误的，我请你来是把我的决策落实到位、执行到位！如果有困难，你要想办法如何完成。

一星期后京东再开会的时候，大家发现这名高管的位置已经换成了其他人。

每个人的位置会决定这个人的视野，对于领导已经决定的事情，作为下属最重要的任务就是配合领导做执行。

阿里的彭蕾说过：“无论马云做什么决定，我的任务只有一个，就是让这个决定成为最正确的决定。”

02、反驳领导，让领导下不了台

在职场中，任何时候都要主要维护领导的权威，不要反驳领导。

领导也是人，也会犯错误。千万不要当场，特别是人多的时候，直接指出领导的错误，这样会严重损害领导的权威和颜面，会让领导难堪也会让你自己难堪，领导不但不会感谢你，而且会直接将你打入“冷宫”。

有什么错误，你可以在会后或者私下的时候，跟领导提出来，但也不要过于直接，要委婉一些。

03、越级越权的话不要提

在职场中，一个人最大的本分就是做好自己的本职工作。不是你工作范围的事情，你非要在领导面前提建议，没有哪个领导喜欢下属挑战自己的权威，你这样也会得罪了其他部门的人员。

《任正非正传》一书里记录了这样一个故事：华为一个新员工，北大毕业，刚到华为时，就公司的经营战略问题，洋洋洒洒写了一封“万言书”给任正非，原本以为自己独到的见地能够打动领导。但结果任正非批复：“此人如果有精神病，建议送医院治疗，如果没病，建议辞退。”

由于每个人的思维和认知不一样，掌握的信息不一样，每一个人说出一个观点的时候，一定会有一定道理，但未必适合公司就是两说了。

与其花时间说谈论公司存在的问题，倒不如扎扎实实做好自己的岗位工作。

以上3种建议，就是烂在肚子里也不能提，否则你会越混越差。

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