工作要不要100%投入?真正的聪明人,在“无私”前先学会“自私”

职场最大的真相,就是你越“自私”过得越好。

超级忘我、把公司当家的去工作,往往弊大于利

这段时间在家办公,和好友小崔打电话聊工作,她很不开心。

原因是:她无私的工作,看似领导很喜欢自己,但这次年终奖系数居然只有0.8,少了15000块。

小崔在电话里抱怨道:“我几乎每天都要工作到22:00才回家,周末在家休息都要做各种表格,偶尔还要去公司加班,连谈男朋友的时间都没有。老板的任何工作需求,我能帮着解决的都义无反顾的去帮忙。老板天天夸我能干,说我把工作当事业,把公司当家,到头来,居然这么对我!给我少发15000块。”

从小崔的语气里,我能听出她真的很生气,还有几分懊恼。

我问她:“你领导找你聊年终奖时,怎么说的?”

小崔说:“领导说我的‘可替代性’太强,工作价值度不高......我就奇怪了,如果我不行,干掉我就行了,用得着这么欺负人吗?”

我说:“小崔妹妹啊,你领导说的很直白,也很现实。别生气了,你得反思反思自己。要不2020年底可能还是这种情况。”

小崔:“......”

小崔就是典型的“超级忘我、把公司当家”的工作狂,每天忙个不停,自我感觉“很努力”、“很勤奋”,但到头来出力不讨好,连最基本的年终奖都拿的比别人少。

像小崔这样的无私的员工,往往弊大于利,因为职场本身就是一个很厚黑的地方:

你越无私,别人就越把你当成“救火队员”;

你越无私,就越不好意思拒绝别人,琐事、杂事就会越多,成了别人的“垃圾筐”;

你越无私,就越没有时间成长,价值就远远落后于其他人,最终被打上“价值低”的标签。

为什么很多人陷于有毒的“无私”,而无力改变

我们从小接受的教育,就是要“无私”,要“严以律己、宽以待人”、要“春蚕到死丝方尽,蜡炬成灰泪始干”。甚至这些赞扬“无私”的词汇,无数遍被我们自己写进作文,无数遍“自我洗脑”。

现在,是时候醒醒了。

因为职场中的“无私”有毒,还容易上瘾,从而无力改变。

原因何在?

原因一:性格使然,不自知的“无私”

在《DISC自我探索》这本书中讲到:S型性格,更加关注人、决策速度慢。

这部分人,因为性格使然,更容易成为“老好人”,变成不自知的“无私”。

如上图(绿色部分),DISC性格归类中S型的人,挑战就在于不善于应变、不敢出手,在职场中往往总是从对方的角度思考问题。

这类人通常具有以下4种较为明显的性格:

① 压抑自己的想法。表现:在开会、汇报、工作成绩展示时,往往都是倾听者,甚至对别人言听计从;

② 乐于助人(老好人)。乐于助人是好品质,但总是“乐于助人”,就变成了别人的垃圾筐了。现在的职场并不喜欢老好人和老黄牛;

③ 害怕冲突。这一点非常要命。职场中的冲突在所难免,因为每个人都在为自己的工作、项目争取资源和利益,而S性格的人惧怕冲突,于是选择了忍受和不表达;

④ 迁就他人。因为总是想从别人的感受出发,看不得别人受委屈,于是迁就别人,委屈自己。

原因二:无力改变,逆来顺受

就像我的朋友小崔,她其实知道因为自己的“无私”,导致每天都在忙一些琐事,到最后还被领导定义为“没有价值”。

但当我问及她接下来要怎么做时,她却很无奈。用她的话说,就是“这还没开工,领导和同事就已经给我安排了一堆活儿了,我能怎么办?今年外部市场环境不好,出去也不好找工作,先干着呗,总不能因为少发了年终奖就辞职吧。”

看到了嘛,小崔不是没有意识到自己的问题,而是“无力改变,逆来顺受”。

为什么会出现这种“无力感”?

通过观察和分析像小崔这样的职场人,总结了3点原因:

① 外部驱动不足(外在环境因素)。人在谋求改变的时候,总是会下意识去看看外部环境条件是否允许,或者外部的刺激是否足够大。就像小崔,领导对她的评价并不足以刺激到她。况且,少了15000块的年终奖,日子也照样过,明显属于外部驱动不足。

② 决心不坚定(内在自驱力因素)。很多人想改变,但也仅仅只是想想,真的落实到行动上了,又打退堂鼓。对于自己要改变的内在决心不够。即使外部的刺激足够了,自己拿不出来决心要改变,也是白搭。

③ 缺乏方法(工具&方法因素)。刺激足够大了,也下决心了,于是尝试改变自己的时候发现无从下手。探索了一段日子也没有成效,最终还是放弃了。

以上三种原因,是很多人无力改变自己“无私”的主要原因。

原因三:不想改变,担心风险

上面讲到的无力改变的原因中,有一种是“决心不够”,这里这条原因是“不想改变”。前者还有想法要改,后者是根本不想改变。

为何?原因有3种:

① 舒适区。人在一个环境中适应之后,慢慢都会进入舒适区。每一次尝试改变,都会伴随阵痛。“不想改变”的首要原因就是不想“痛”。

② 担心风险。就如小崔讲:今年外部市场不好,找工作也比较难。其实她担心的不是“找工作难”,而是担心“找不到目前这样的工作”。职场的每一次跳槽,都意味着风险,避免这种风险发生的最好的办法就是:不改变。

③ 佛系。真的佛系,是真有实力却韬光养晦。而现在很多人自己半斤八两、懒得动弹、惰于成长,就拿佛系来说事。

学会“自私”,才有机会成就更好的自己

人生就是一场马拉松,如果你一味的迁就别人、不敢勇于展示自己、不想改变自己的现状,那终将被淘汰,更别说迎来胜利的曙光。

对于绝大多数的职场人而言,工作本身的价值是为了“养家糊口”,说的再高端一些,是为了“让我们活得更体面”。

而要获得这种“体面”,你就要成就更好的自己。

前段时间报名了一个写作班,教写作的老师讲了自己的一段经历,特别动情

刚毕业那会儿,遵从家人的嘱咐,'一定要和同事/领导搞好关系'。这个没错,但我却跑偏了。工作中我为了搞好关系,变得无私,同事不会做表格,我来做;大桶水没水了,我来扛;同事的快递到了,我来签收;领导的外卖,我来订......

每一天,我感觉超级忙、超级无私、超级充实。我以为我会得到同事和领导的认可,升职加薪。

然后,并没有。

干了2年,我的工资一分钱没涨,反倒被裁掉了,因为领导说我是个跑腿的。

没有收入的我,春节不好意思回家,怕街坊邻居说我这个高材生一无是处。

没有工作的我,到了年纪也不敢谈女朋友,因为穷。

后来的我,决定改变自己。

我不再“无私”,甚至变得“自私”,我拒绝无效工作、拒绝无效努力、拒绝无价值的聊天和聚会,拿出时间来学习和成长。

通过不到5年的努力,我已经年薪50万,光靠写作就已经可以养活自己了。

这个故事,可能离我们挺遥远,但又很亲近,这不就是曾经的自己嘛?

学会“自私”,我们才有机会成就更好的自己。这里有3个方法,可以帮助到你:

方法一:聚焦自己的市场价值

什么是市场价值?

职场人的市场价值,是由技术资产、人脉资产和行业生产力三种要素共同决定的综合体现。

就好比下图,这个立方体体积就是我们的工资/薪酬预期,等于技术资产、人脉资产、行业生产力3者的乘积。

无论是做什么事情,都要想想是否在扩张这三方面的价值。如果没有促进,那建议最好把这部分工作放放,或者努力的交出去。

举个例子:

我身边很多人都说“成就感低”,为什么呢?因为他们抱怨自己每天做不完的表格,甚至调侃自己是“表哥”“表姐”。

这样的工作确实价值感比较低,因为表格做的再好,无非就是各种函数用的比较好,而对于自己的人脉资源和行业生产力都没有太大改观。

除了想办法把这种工作交出去以外,还可以转变一种思路,重新回归到“聚焦市场价值上来”。

还是以上面表格为例,如果你的表格做的确实好,可以像网上很多Word教练一样,开发一门自己的Excel教程,教别人做表格,这样就可以提升你的市场价值了。

方法二:学会向上管理预期

向上管理,绝对不是一个贬义词,绝不是“溜须拍马”的意思。

一个高效能的下属,往往都是一个懂得向上管理的高手,尤其是管理上级的预期。

为何领导老是把一些杂事、琐事推给你,并不是因为“你干得好”,而是因为“安排给其他人感觉更不合适”。

这里就是“预期”出了问题。

为什么安排给我就合适了?这是你要考虑的问题。是我工作不饱和吗?是别人手里都有更重要的工作吗?还是领导用我用得习惯了?

无论是哪种原因,都是不是好事情。你就要学着做向上管理了。

作为十年职场老司机,可以给你如下建议:

① 进行重点工作汇报。一个好的下属,一定要懂得把自己的重点工作提炼出来,然后进行必要的汇报,让领导看到我在干“重要的事情”“有价值的事情”;

② 留意领导最关心/焦虑的事情。领导的关注、关心和焦虑,那必然都是重点。你要学会“自私”,将这些东西看在眼里、放在心里,然后努力帮着解决。这些地方特别容易出成绩;

③ 学会项目管理。有人说:我天天干杂事,哪有项目啊?非也,事事皆项目。把你的重点工作以项目的名义立项和开展,更容易让你在领导面前争取资源和建立专业形象。

方法三:平衡工作与学习,通过学习提升价值

工作忙碌到没有时间成长,这或许是职场人最大的悲哀。

我们学习和成长,并不是为了工作,是为了创造价值,通俗一点是为了赚钱。

要明白一个道理:创造价值 > 工作

由于我们目前的层次还比较低,所以对于我们而言,工作就是我们创造价值(赚钱)的唯一通道。但我们想想,是不是身边还有很多人,他们除了工作以外,还有很多创造价值的通道。

所以,道理很明显,学习成长的价值,从长期来看远远大于工作本身。

学会自私的很大一个有利之处,就是让我们更有时间来学习和成长。

举一个我自己的例子,以前没有时间看书,没有时间上课,因为“自私”之后,我拒绝了很多琐事、杂事,空出来时间来看书、上课。因为看了很多书,写了很多文章,这些文章居然还为我带来数万元的收益。因为上课,我结识了北京大学的硕士、南京大学的博士、各行各业的朋友,他们未来都是非常优质的人脉资源。

而这种平衡是需要时间的,以往的那种“无私”根本没有办法让我有时间去成长。难道我要靠深夜加班吗?难道我要靠周末加班吗?即使我愿意做,但也不是长久的事。

写在最后

孟子说:以若所为,求若所欲,尽心力而为之,后必有灾。

在职场中,真正聪明的人,不会100%完全无私的工作,而是会“自私”的拒绝一些东西、选择一些东西,因为“无私”弊大于利,而“自私”让自己更有价值。

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