工作要不要100%投入？真正的聪明人，在“无私”前先学会“自私”
职场最大的真相，就是你越“自私”过得越好。
超级忘我、把公司当家的去工作，往往弊大于利
这段时间在家办公，和好友小崔打电话聊工作，她很不开心。
原因是：她无私的工作，看似领导很喜欢自己，但这次年终奖系数居然只有0.8，少了15000块。
小崔在电话里抱怨道：“我几乎每天都要工作到22:00才回家，周末在家休息都要做各种表格，偶尔还要去公司加班，连谈男朋友的时间都没有。老板的任何工作需求，我能帮着解决的都义无反顾的去帮忙。老板天天夸我能干，说我把工作当事业，把公司当家，到头来，居然这么对我！给我少发15000块。”
从小崔的语气里，我能听出她真的很生气，还有几分懊恼。
我问她：“你领导找你聊年终奖时，怎么说的？”
小崔说：“领导说我的‘可替代性’太强，工作价值度不高......我就奇怪了，如果我不行，干掉我就行了，用得着这么欺负人吗？”
我说：“小崔妹妹啊，你领导说的很直白，也很现实。别生气了，你得反思反思自己。要不2020年底可能还是这种情况。”
小崔：“......”
小崔就是典型的“超级忘我、把公司当家”的工作狂，每天忙个不停，自我感觉“很努力”、“很勤奋”，但到头来出力不讨好，连最基本的年终奖都拿的比别人少。
像小崔这样的无私的员工，往往弊大于利，因为职场本身就是一个很厚黑的地方：
你越无私，别人就越把你当成“救火队员”；
你越无私，就越不好意思拒绝别人，琐事、杂事就会越多，成了别人的“垃圾筐”；
你越无私，就越没有时间成长，价值就远远落后于其他人，最终被打上“价值低”的标签。
为什么很多人陷于有毒的“无私”，而无力改变
我们从小接受的教育，就是要“无私”，要“严以律己、宽以待人”、要“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”。甚至这些赞扬“无私”的词汇，无数遍被我们自己写进作文，无数遍“自我洗脑”。
现在，是时候醒醒了。
因为职场中的“无私”有毒，还容易上瘾，从而无力改变。
原因何在？
原因一：性格使然，不自知的“无私”
在《DISC自我探索》这本书中讲到：S型性格，更加关注人、决策速度慢。
这部分人，因为性格使然，更容易成为“老好人”，变成不自知的“无私”。
如上图（绿色部分），DISC性格归类中S型的人，挑战就在于不善于应变、不敢出手，在职场中往往总是从对方的角度思考问题。
这类人通常具有以下4种较为明显的性格：
① 压抑自己的想法。表现：在开会、汇报、工作成绩展示时，往往都是倾听者，甚至对别人言听计从；
② 乐于助人（老好人）。乐于助人是好品质，但总是“乐于助人”，就变成了别人的垃圾筐了。现在的职场并不喜欢老好人和老黄牛；
③ 害怕冲突。这一点非常要命。职场中的冲突在所难免，因为每个人都在为自己的工作、项目争取资源和利益，而S性格的人惧怕冲突，于是选择了忍受和不表达；
④ 迁就他人。因为总是想从别人的感受出发，看不得别人受委屈，于是迁就别人，委屈自己。
原因二：无力改变，逆来顺受
就像我的朋友小崔，她其实知道因为自己的“无私”，导致每天都在忙一些琐事，到最后还被领导定义为“没有价值”。
但当我问及她接下来要怎么做时，她却很无奈。用她的话说，就是“这还没开工，领导和同事就已经给我安排了一堆活儿了，我能怎么办？今年外部市场环境不好，出去也不好找工作，先干着呗，总不能因为少发了年终奖就辞职吧。”
看到了嘛，小崔不是没有意识到自己的问题，而是“无力改变，逆来顺受”。
为什么会出现这种“无力感”？
通过观察和分析像小崔这样的职场人，总结了3点原因：
① 外部驱动不足（外在环境因素）。人在谋求改变的时候，总是会下意识去看看外部环境条件是否允许，或者外部的刺激是否足够大。就像小崔，领导对她的评价并不足以刺激到她。况且，少了15000块的年终奖，日子也照样过，明显属于外部驱动不足。
② 决心不坚定（内在自驱力因素）。很多人想改变，但也仅仅只是想想，真的落实到行动上了，又打退堂鼓。对于自己要改变的内在决心不够。即使外部的刺激足够了，自己拿不出来决心要改变，也是白搭。
③ 缺乏方法（工具&方法因素）。刺激足够大了，也下决心了，于是尝试改变自己的时候发现无从下手。探索了一段日子也没有成效，最终还是放弃了。
以上三种原因，是很多人无力改变自己“无私”的主要原因。
原因三：不想改变，担心风险
上面讲到的无力改变的原因中，有一种是“决心不够”，这里这条原因是“不想改变”。前者还有想法要改，后者是根本不想改变。
为何？原因有3种：
① 舒适区。人在一个环境中适应之后，慢慢都会进入舒适区。每一次尝试改变，都会伴随阵痛。“不想改变”的首要原因就是不想“痛”。
② 担心风险。就如小崔讲：今年外部市场不好，找工作也比较难。其实她担心的不是“找工作难”，而是担心“找不到目前这样的工作”。职场的每一次跳槽，都意味着风险，避免这种风险发生的最好的办法就是：不改变。
③ 佛系。真的佛系，是真有实力却韬光养晦。而现在很多人自己半斤八两、懒得动弹、惰于成长，就拿佛系来说事。
学会“自私”，才有机会成就更好的自己
人生就是一场马拉松，如果你一味的迁就别人、不敢勇于展示自己、不想改变自己的现状，那终将被淘汰，更别说迎来胜利的曙光。
对于绝大多数的职场人而言，工作本身的价值是为了“养家糊口”，说的再高端一些，是为了“让我们活得更体面”。
而要获得这种“体面”，你就要成就更好的自己。
前段时间报名了一个写作班，教写作的老师讲了自己的一段经历，特别动情：
刚毕业那会儿，遵从家人的嘱咐，'一定要和同事/领导搞好关系'。这个没错，但我却跑偏了。工作中我为了搞好关系，变得无私，同事不会做表格，我来做；大桶水没水了，我来扛；同事的快递到了，我来签收；领导的外卖，我来订......
每一天，我感觉超级忙、超级无私、超级充实。我以为我会得到同事和领导的认可，升职加薪。
然后，并没有。
干了2年，我的工资一分钱没涨，反倒被裁掉了，因为领导说我是个跑腿的。
没有收入的我，春节不好意思回家，怕街坊邻居说我这个高材生一无是处。
没有工作的我，到了年纪也不敢谈女朋友，因为穷。
后来的我，决定改变自己。
我不再“无私”，甚至变得“自私”，我拒绝无效工作、拒绝无效努力、拒绝无价值的聊天和聚会，拿出时间来学习和成长。
通过不到5年的努力，我已经年薪50万，光靠写作就已经可以养活自己了。
这个故事，可能离我们挺遥远，但又很亲近，这不就是曾经的自己嘛？
学会“自私”，我们才有机会成就更好的自己。这里有3个方法，可以帮助到你：
方法一：聚焦自己的市场价值
什么是市场价值？
职场人的市场价值，是由技术资产、人脉资产和行业生产力三种要素共同决定的综合体现。
就好比下图，这个立方体体积就是我们的工资/薪酬预期，等于技术资产、人脉资产、行业生产力3者的乘积。
无论是做什么事情，都要想想是否在扩张这三方面的价值。如果没有促进，那建议最好把这部分工作放放，或者努力的交出去。
举个例子：
我身边很多人都说“成就感低”，为什么呢？因为他们抱怨自己每天做不完的表格，甚至调侃自己是“表哥”“表姐”。
这样的工作确实价值感比较低，因为表格做的再好，无非就是各种函数用的比较好，而对于自己的人脉资源和行业生产力都没有太大改观。
除了想办法把这种工作交出去以外，还可以转变一种思路，重新回归到“聚焦市场价值上来”。
还是以上面表格为例，如果你的表格做的确实好，可以像网上很多Word教练一样，开发一门自己的Excel教程，教别人做表格，这样就可以提升你的市场价值了。
方法二：学会向上管理预期
向上管理，绝对不是一个贬义词，绝不是“溜须拍马”的意思。
一个高效能的下属，往往都是一个懂得向上管理的高手，尤其是管理上级的预期。
为何领导老是把一些杂事、琐事推给你，并不是因为“你干得好”，而是因为“安排给其他人感觉更不合适”。
这里就是“预期”出了问题。
为什么安排给我就合适了？这是你要考虑的问题。是我工作不饱和吗？是别人手里都有更重要的工作吗？还是领导用我用得习惯了？
无论是哪种原因，都是不是好事情。你就要学着做向上管理了。
作为十年职场老司机，可以给你如下建议：
① 进行重点工作汇报。一个好的下属，一定要懂得把自己的重点工作提炼出来，然后进行必要的汇报，让领导看到我在干“重要的事情”“有价值的事情”；
② 留意领导最关心/焦虑的事情。领导的关注、关心和焦虑，那必然都是重点。你要学会“自私”，将这些东西看在眼里、放在心里，然后努力帮着解决。这些地方特别容易出成绩；
③ 学会项目管理。有人说：我天天干杂事，哪有项目啊？非也，事事皆项目。把你的重点工作以项目的名义立项和开展，更容易让你在领导面前争取资源和建立专业形象。
方法三：平衡工作与学习，通过学习提升价值
工作忙碌到没有时间成长，这或许是职场人最大的悲哀。
我们学习和成长，并不是为了工作，是为了创造价值，通俗一点是为了赚钱。
要明白一个道理：创造价值 ＞ 工作
由于我们目前的层次还比较低，所以对于我们而言，工作就是我们创造价值（赚钱）的唯一通道。但我们想想，是不是身边还有很多人，他们除了工作以外，还有很多创造价值的通道。
所以，道理很明显，学习成长的价值，从长期来看远远大于工作本身。
学会自私的很大一个有利之处，就是让我们更有时间来学习和成长。
举一个我自己的例子，以前没有时间看书，没有时间上课，因为“自私”之后，我拒绝了很多琐事、杂事，空出来时间来看书、上课。因为看了很多书，写了很多文章，这些文章居然还为我带来数万元的收益。因为上课，我结识了北京大学的硕士、南京大学的博士、各行各业的朋友，他们未来都是非常优质的人脉资源。
而这种平衡是需要时间的，以往的那种“无私”根本没有办法让我有时间去成长。难道我要靠深夜加班吗？难道我要靠周末加班吗？即使我愿意做，但也不是长久的事。
写在最后
孟子说：以若所为，求若所欲，尽心力而为之，后必有灾。
在职场中，真正聪明的人，不会100%完全无私的工作，而是会“自私”的拒绝一些东西、选择一些东西，因为“无私”弊大于利，而“自私”让自己更有价值。