公共基础知识：区分古代选官制度

一、世卿世禄制

世卿世禄制是先秦时期在选官用人方面所实行的一项重要的政治制度，是爵位和官职的世袭制度。

其特点是王权与族权统一。它通过家族血缘关系来确定政府各级官员的任命，依血缘亲疏定等级尊卑和官爵高下。凡定爵位与官职者都世代享有采邑和封地。

二、察举制

察举是汉代选拔官吏的一种主要方法，主要是依靠中央的三公九卿、郡守、列侯以及地方上的高级官员, 从平民或低级官吏当中按照一定的标准选拔在道德、品行、才能方面符合当时统治阶级需要的人才入朝为官。

它的主要特征是由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央，经过试用考核再任命官职。

三、征辟制

征辟制是汉代选拔官吏制度的一种形式。

所谓“征辟”，就是征召名望显赫的人士出来做官，皇帝征召称“征”，官府征召称“辟”。

四、九品中正制

九品中正制是魏晋南北朝时期重要的选官制度，通过设置中正官，依据家世、行状、定品等方式来对士人进行品评。

九品中正制创立之初，评议人物的标准是家世、道德、才能三者并重。但在后期，门阀世族就完全把持了官吏选拔之权。于是在中正品第过程中，才德标准逐渐被忽视，家世则越来越重要，甚至成为九品中正制的主要标准，到西晋时终于形成了“上品无寒门，下品无士族”的局面。

五、科举制

科举制是从隋炀帝正式设置进士科开始的一种选拔官吏制度。科举是通过考试选拔官吏的一种制度，让读书人参加人才选拔考试，从而达到学而优则仕。由于采用分科取士的办法，所以叫做科举。

科举制度是封建时代所可能采取的最公平的人才选拔形式，它扩展了封建国家引进人才的社会层面，吸收了大量出身中下层社会的人士进入统治阶级。特别是唐宋时期，科举制度正当发展成熟之初，显示出生气勃勃的进步性，形成了中国古代文化发展的一个黄金时代。

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