放假的意义

今天是国庆节。早上我和常飞一家从合肥出发，先把他的家人送到蒙城，现在正赶往连云港的路上。第一次到蒙城，这是一个皖北县城，庄子和嵇康的故乡。我和蒙城算得上有缘，认识很多蒙城人，好几个都是我最好的朋友。

今天路上车不算多。连续八年国庆出游的经历，教会了我们如何规避拥堵。估计下午五点可以赶到连云港。连云港是我工作第一站的城市，也是卢鹏第一个工作的地方。我们在连云港的会面一定会有别样的感觉。

今天的主题是放假的意义。

经济发展与假期增加几乎是同步发生的。

在劳动密集型经济占主导的年代，人们需要的休息仅仅是恢复体力。

当需要创意创新的创造性工作岗位越来越多、承担的压力越来越大的时候，人们需要的休息还承担着恢复情绪、心智的意义。

同时随着收入的增加，一方面人们对生活品质要求更高，另一方面也越来越有条件放弃一部分收入，享受假期和闲暇。 本质上假期是人们用放弃了的收入购买的行为。这样的假期可以用来旅游、度假，也可以宅在家做些自己想做的事。

对于一个组织来说，假期也是有特殊含义的。

薪酬不变情况下的假期增加，相当于变相加薪，因为员工省去了购买假期的支出。即便在享受假期的情况下降低薪酬，也是赋予了员工选择休假的权利。时至今日，仍然有企业不允许员工休假。

在我看来，强制员工加班的企业多半都效率低下。只要任务量明确，总会有人有能力提前完成工作，这种情况下凭什么还要求员工加班呢？强制加班，实际上强制的是员工不准开动脑筋提高效率。

假期对于组织更特殊的意义在于，假期是特定人力资源政策落地的最好机会：不培养无可取代的人。无论一个员工负责什么业务、能力有多强，都不应该成为不可取代的人。一旦有不可取代的人，他的离职和意外，都会对组织带来沉重的打击。休假就是培养接班人的最好时机。再牛的员工休假了，他的工作都得有同事接手和兼顾。久而久之，既为每一个岗位培养出了接班人，也让那些明星员工认识到组织离开自己同样可以运转，这样反倒降低了他离职的可能性。心态不同了。

当然，什么时候都会有一些特殊岗位无法正常休假。但从一个组织的领导者角度来说，要有想办法让员工休假的心。对于员工来说，要敢于争取休假的权利。

双赢的局面下，衡量谁是受益更大一方是毫无意义的。不同的解读，价值大小完全不同。

今天最后要说的是：只有我们努力去改变，这个世界才有慢慢改变的可能。祝放假的朋友假期愉快，不能放假的朋友未来可以拥有假期！

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