有一种高级的情商叫做“会求助”！

大家好，我是泽政。

很多人遇到困难，不愿意开口求人，一部分人是害怕自己的请求被拒绝，一部分人是觉得别人帮不上忙，还有一部分人觉得不能向对方示弱。

其实在职场，聪明优秀的职场人，都擅于向别人提出请求，敢于调动别人，让大家配合协助解决问题，成为优秀的领导者。

所以我们遇到事情，不要躲在角落里面自己瞎琢磨，要学会利用同事的时间，领导的经验来协助我们解决问题。

这样不仅可以高效完成任务，还有利于拉近你和同事领导的关系。

就像我们个人发展学会公众号一个粉丝的提问，他是这样说的：

老师，我之前找仓库这边的一个小主管帮忙。

因为时间紧，要求下周就要出货，我就一直催她，问她完成了没，可能是我在她很忙的时候催了她好几次让她生气心烦了，从那之后，她就对我很有意见。

现在我一有事找她，她就说很忙然后拒绝我，弄得我现在看到她都很尴尬，可是有些工作我还得请她帮我，而且工作中这种问题我经常遇到，不知道该怎样让别人帮助我？老师能给我点建议么？

这位朋友其实就是没有正确地请求别人帮助，弄得同事关系尴尬，这种情况我非常理解。

在工作中我们也要敢于让别人帮助，这样不仅能获得资源和人脉，就像销售，不仅在公司内部请求各个部门同事的协助，对外也有各个行业的资源帮忙，甚至很多都是自己的客户，好的销售都会充分利用客户帮助转介绍。

所以我们要敢于提出请求，利用这些资源，手上的资源越强，解决的问题越大，也能创造更大的价值。

那么怎么提出请求让对方不拒绝，并收获良好的人际关系呢？我在这里给大家分享3个建议。

打造人设

人设其实就是别人对你的印象，大家可以观察一下，看起来唯唯诺诺的人大多数都是没有勇气去求助的，或者说去求助之后不会有好效果。

而那些主动积极、强势的人向别人提出请求时，大家都不会拒绝，因为大家信任他，觉得他专业，认为他们什么事情都能做好。

所以要为自己打造一个积极的人设，给别人留下主动、靠谱的印象。

就像刘sir说的，如果你想成功，就得先像一个成功人士，那打造一个积极的人设就是这样，你想成为一个积极主动的人，就先让自己扮演一个积极主动的角色。

就像我之前的一个同事，她是一个看起来比较娇弱的女生，但是她会刻意的在一些重要的场合上演讲，刻意的去讲课以显示自己专业的一面。

慢慢的她在自己的专业领域就有了影响力，能够影响更多的人，没过多久，就被提拔成了部门主管。

她经常跟我聊天说，她的业务能力在部门里只能算中等偏上，但是她的下属都很信任她，觉得她有股很强的力量，做事靠谱。

其实这就是她的人设在影响改变她，大家可以表现的积极主动一点，哪怕暂时没什么本领，只要你有底气，有把事情办好的决心，别人就认为你是靠谱的。

比如说在会议上多思考多发言，多谈谈想法，在公司搞活动的时候，积极参与，说话的时候声音大一点，选座位的时候坐前排，表达想法的时候坚定一点。

给同事、领导留下好的印象，可以帮助你处理好同事关系和领导关系，抓住升职加薪的机会。

那要是你在同事关系或者领导关系上遇到了难题，也可以找我们的职业辅导师帮你解决哦。她的微信是gerenfazhan004。

通过他，还可以进行一次一对一的现状分析，帮你理清你的处境，并提供详细的分析报告和完善的发展建议。

行为设计

行为设计就是在请求别人帮忙时，你主动干预到过程中。

有很多人在请别人帮忙的时候，自己都没有想清楚需要别人怎么帮，具体怎么做，帮到什么程度，就抛出一个问题，等待别人的结果。

就像开头这位朋友一样，前面没有参与到这个过程中，对整个事情没有把控，只能口头上催促、询问结果，对方难免心里会不舒服。

特别对于本来就很忙的同事，很容易让对方觉得你是把整件事情“甩”给他，不愿意再帮助你。

所以大家在向别人提出请求时，要把你的行动支持、规划，都详细介绍出来。

不仅减少别人的付出，也减少别人为你做事的成本，还可以让你能够主导事情的进展和效果。

设计终值体验

每个人都会在乎结局，当事情有完美结局之后，我们对事情的认可度就会更高。

所以在事情做完之后，设计终值体验这个细节大家一定不要忽略。

也就是给对方创造峰值体验，真诚的感谢对方的付出，夸赞对方工作，让对方感觉没有白忙活，让对方开心，这样下次再找对方帮忙的时候，对方自然不会拒绝。

这里我可以给大家讲一个我自己的例子，我有一次受邀帮一个平台直播，然后直播结束之后，过了两三天我都把这个事给忘了。

然后一直跟我对接的小女孩给我发消息，说特别感谢我帮他们直播，效果特别好，有多少人观看，给他们带来了多少流量等，给我的评价很高，然后说负责这次直播的小团队都想感谢一下我，请我吃饭。

我当时很惊喜，因为我跟很多平台合作，从来没有一个团队或者一个人这样跟我反馈过结果，我觉得这是对我工作的认可，后面再有机会合作，我一定不会拒绝，而且后来我还把我身边的老师资源介绍给了她。

因为她们能够做到善始善终，我觉得他们特别靠谱。

我们平时在工作生活当中，有很多人在请别人帮忙，事情做完之后，就用一句谢谢结束了，那下次别人自然就不愿意帮你了。

好了，今天的节目就到这里了，大家一定要知道，会求助的人才能找到人替自己分担繁重的任务，收获经验，成为未来的领导者，大家一定要敢于提出请求。

我今天也给大家分享了三条建议帮助大家正确的求助：

第一条是打造人设，给别人留下积极主动、靠谱的印象；

第二条是在求助的过程中，我们要进行行为设计，积极干预到解决事情的过程中；

第三条是设计终值体验，每个人都希望有完美的结局，所以在事情做完之后，我们要画上一个完美的句号。

我要给大家留个思考题，在请求别人帮助的过程中设计行为时，你需要讲述哪些信息才能让别人更好的帮助你呢？大家可以在下方留言说说你的答案和感受。

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