学历低感到自卑？3招教你填补职场的学历差距
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被辞退的北大中文系高材生
你遇到过那种会仰望他的学历，却鄙视他的能力的人吗？
我的学生小恺，暑期在一家知名的K12在线教育机构实习，同时被招进去的有16个人，其中有一个北大中文系的男生（纯粹是叙述个例，没有冒犯北大学子的意思）。
他们的工作是担任暑期新增班级的班主任，工作内容就是批改学生的作业。工作量大，内容琐碎，而且不能犯错，不过由于管三餐，日薪也高，吸引了不少学历不错的学生。
工作中，这位北大中文系才子表现得有些不一样。
开会的时候，其他的实习生认真听主管讲解作业批改的细节，认真记笔记，他却会Diss领导，还要发一通议论。比如主管要求批改一篇作文，标准批改时间是3分钟，包括检查错别字、修改语病、点评内容，最后再送几句鼓励的话。
他会笑着怼道：“这么死板，要不就像小学老师那样，写一个“阅”字得了，我们这是在做应试教育的帮凶，贩卖标准化的假温情。”说话时完全无视主管皱着眉头看他的眼神。
除了基本薪资，只要错误率足够低，实习生就有绩效工资，其他实习生不到半个月都拿到了绩效工资，只有他的错误率始终“保持稳定”，还是刚入职的水平。
此外，他还有一个特点，就是闲聊时会问别人：“你哪个学校毕业的？”不管是实习生还是正式员工，甚至是主管，他都会冷不防地问一问。
如果是他听过的好学校，他会说：嗯嗯，不错。如果是没听过的普通学校，他会说：嗯……那你现在也挺好的。
很多人被他的这句话搞得尴尬癌都犯了。这句“那你现在也挺好的”内涵实在是太丰富了，里面包含着“你学校确实是不行啊”“你能来这上班还是挺优秀的嘛”“我还是认可你的”等含义。
第二个月暑期招生少了一些班，主管辞退了两个实习生，其中就包括这个北大中文系的学生。辞退的时候领导说：其实你现在也挺好的，等开了新班，我再招你回来。
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为什么他们会问你的学历？
在工作中，你一定会遇到同事、上级，甚至合作伙伴，问你的学历：你哪个学校毕业的啊？被问起学历是一个让绝大多数人都尴尬的场景，毕竟能够镇住全场的好大学，也就那么几所。
我第一次真真切切地遇到这样的尴尬，是我第一份工作，刚刚入职不久的时候。
在电梯里，我恰好遇到了一位集团副总裁级别的领导，他看着我，先问：是不是新来的啊？我连忙点头说是，第二句就问我：哪个学校毕业的？
我有些尴尬地回答了他，他一脸茫然地愣了几秒。
当时我们部门和北京师范大学是合作单位，很多编辑是北师大毕业的，在他们眼里，我这种不知名的普通院校，简直就像野鸡大学。
刚毕业的那几年，我很害怕别人问起我的学历，但后来发现，那些没事主动问你哪个学校毕业的人，工作并不一定特别优秀。
比如刚才说到的这位副总裁，他是北师大毕业，后来我知道，这位总裁是一个“光杆司令”，负责一个独立的部门，整个部门只有他一个人。原来，他跟总裁私交很好，但是能力一般，所以就给了他一个副总裁的头衔。
而那些能力很强、交往起来很愉快的人，他们很少会主动问起学历，这些人当中有学历一般的人，当然也有学历很牛的人。
我不禁思考，为什么总有些人喜欢问别人哪个学校毕业的呢？
喜欢这么问的人，他们自己的学历通常都很不错，因为人们总喜欢强调自己拥有的东西，于是他们问别人的学历，就是在找机会秀自己的学历。
他们把学历当作一种标签化的评价体系，内心里藏着一些隐含的假设——学校好意味着能力强，读过好学校意味着素养高，而他们在这个评价体系里明显是优胜者，自然就喜欢用这个评价体系去评判别人。
还有一种人，更加讨厌，他们会用你的学历去解释你的一些不足，甚至给你定性，比如我的一位毕业于北京体育大学的学生，做运营相关的工作，因为经验不足，第一次写文案写得不好，一位老同事就在会议上说，她是学体育的嘛！
这句话让她很不开心，她内心特别反感别人一听她是北体的，就以为她是体育特长生。其实她并不是学体育的，当年也是高分考到北体。
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怎样填平职场的学历差距？
我有一个学生去一家大型集团公司实习，我给他打电话，问实习一个多月有什么感受。他当时特别沮丧，说发现自己部门的其他实习生以及一些正式员工都是研究生，他特别自卑，所以决定回学校考研。
我当时反问他：“如果他们比你多读两年书，却和你干一样的事，应该自卑的是你还是他们呢？”
我不想去讨论考研对不对，高学历到底好不好，我想聊的是，如果你已经步入职场，不管是实习还是正式入职，如果身边有比你学历优秀很多的人，你应该做些什么来填平学历之间的差距呢？
给大家三个非常重要的方法：
第一条，不畏难，相信自己能搞定。
既然你所在的公司或者部门，能够接受学历差距比较大的员工，这就说明，你所在的岗位，学历并不是硬性的门槛，他们可能看中你自身的能力，或者你所具备的一些相关经验，又或者他们就是缺人，只要不是太差他们都会要。
不管什么原因，既然你已经得到了这份工作，这个时候你需要做的，就是别把学历的差距放在心上，因为没有任何作用，反而会让你自卑，让你不敢接受挑战。
名校毕业的学生确实有很多优势，但我觉得他们在职场上，最大的一个特点就是自信，相信没有什么是搞不定的，再难的事情自己都能学会。
我原来的公司就有两个实习生，一个是北大的，另一个是普通本科。当时我给他们都安排了一个任务，就是按照我的文稿做一份第二天演讲使用的PPT，只有一个要求，就是高大上。
他们两个人之前的PPT水平都很普通，更没做过商业展示用的PPT，但是第二天，最终给我的版本就有很大的差距，北大学生做得要好很多。
北大学生接到任务，觉得虽然自己不懂，但是可以去学啊，他首先找最靠谱的PPT课程，然后花了3个小时去学，学完之后开始做。
而普通本科的学生，首先是觉得好难，看着我的稿子发呆，然后去找模板，最后把我的内容搬到了模板里。他们两个人工作完成的好坏差距可想而知。
别把学历挂在心上，不要因为学历不好，就觉得自己不如人，一样都是职场小白，没什么难的，只要用心，总能够搞定。
第二条，有交代，做到事事有回音。
不管什么学历，只要做事靠谱，就能在职场有立足之地。靠谱到底是什么，其实很简单，就是能做到“凡事有交代，件件有着落，事事有回音”。
我遇到过无数不靠谱的职场人，他们统一的特点就是：没个像样的交代，不会做也不告诉你，理解没理解也不告诉你，做偏了也不反馈，有时候一些事情做着做着就没了。
有一次，我邀请了一位老师来讲课，我让实习生建一个班级群，让他在群里直接和老师沟通上课的信息。过了半天，我问：群建好了吗？他说：建好了。我问：建好了怎么不在群里说句话呢？
这就是很小的一个不靠谱的例子。不靠谱的人，他们把工作看成一个应该完成的动作，让他做什么就做什么，而不是当作一项承前启后的任务，从来没有想过以下的问题：到底为谁做？是他想要的吗？怎么让他知道你做好了？
在职场上，总能够把工作稳妥地交付给下一个人，不给对方增加无谓的麻烦，比你是哪个学校毕业的重要得多。
第三条，1%小幅进步。
如何填平学历的差距？还要在每件事情上能够比上一次优秀哪怕1%。
上次报告写得不错，这次就比上次再好一点，哪怕排版好一点，哪怕用词好一点，哪怕交得早一点。也不用好太多，每次比上次都好一点点。
这就是一种持续成长的态度和方法。我们总向往蜕变，想要突然变得很厉害，但事实上，工作都是枯燥和重复的，蜕变很难发生，不如先慢慢改变。
刚毕业的时候，我们的能力和经历有限，学历成了我们主要的标签，但是工作三五年之后，很少有人会谈论你的学历，因为你的经历已经足够说明一切，而那些曾经问你学历的人，可能早就消失了。
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