电子厂旷工会怎么样？后果会有多严重？

对于在厂区里上班的工友来说，忙碌了一个夜班想多休息一下，请假就成了首选。但是在厂里，如果你对请假这件事不走寻常路的话，很有可能就损失“惨重”！

正常情况下，请假是需要告知领导的，如果你没有经过你的同意或擅自离岗的话就会被认定为旷工。旷工是一件特别不好的事，因为它可能会影响你的工资收入和你的下一份工作。

怎么做就算旷工？

1、上班迟到、下班早退或者直接不去

不要小看迟到和早退，车间整个工作小组等你一个人才能正常开工的话，这个损失肯定不小。

2、有情绪不去上班

心情不好，昨天没有休息好，然后就不想去上班了。

3、擅自离岗

大多数厂自离是没有工资的，因为没有办理相关离职手续强行离职，这也属于旷工范畴之内，情况就比较严重。离职也要走流程的，不能想来就来，想走就走。

旷工会得到什么惩罚呢？

1、扣除相应的工资

厂里对于旷工肯定会有相关规定，工资也会按上班打卡记录来计算，旷工就会扣除相应工资，这对外出打工的工友们来说肯定是不小的损失。

2、警告处理

有些工厂可能会把你的行为公布在公告栏上并做以警示，初次旷工一般只是警示，但是如果多次旷工的话，那就不是这么简单了。

3、劝退或调岗

很多人为什么会被厂里辞退或者调岗，多半是因为旷工次数过多。

4、加入黑名单

黑名单这个东西大家再熟悉不过，不遵守厂内相关规定，尤其是旷工给厂里带来重大损失的，一旦进入黑名单，下一次找工作都会受到一定影响。

在厂里上班，旷工是一件非常严重的事，它不仅和你的工资相关，还和未来的发展有一定的影响！所以，各位工友请假一定要走正常的程序，绝对绝对不要去旷工！