《西游记》里最牛的人力资源官

前几天，看到有个朋友圈里发了一个关于唐僧师徒四人的段子说“人到中年就是一部西游记！每天必须顶着悟空一样的压力，还逐渐长出了八戒的身材，沙和尚的头型，变得如唐僧一样的磨叽！最关键的是还特么离西天越来越近了！”。

看上去是个段子，但好像说得还句句在理，读完之后竟无力反驳！

于是，我发挥了平时爱动脑筋的习惯，瞬间佩服起了生活在几百年前的作者吴承恩，他就是一把现代公司治理的好手啊。假设师徒几人都在一家大型公司里，那么他们各自都适合什么样的岗位呢？

唐僧，董事长的绝佳人选，有崇高的使命感，有高尚的品行，有坚定的决心和毅力，有积极的心态 ，还有着几乎完美的形象。这些或许都是一家公司董事长应该具备或至少应该努力靠近的基本素质。

然而，唐僧也并非完美之人，由于目标感过于强烈，却忽视了解决具体问题的动手能力，就难免让人觉得有“好高骛远”之感。另外，由于一心向善，行事就难免有些有些太过妇人之仁，所谓“行大事者 不拘小节”，很多小节上扣的太细、太死，也就容易给人迂腐之感。

还好，天庭的首席人力资源官－－－观音菩萨，及时地预见到了这些，于是，费尽周折给他找来了以下几位绝世高手前来辅佐他的大业。

孙悟空，总经理的不二人选，他拥有优秀的大局观和责任心，过硬的专业能力，极强的执行力以及解决疑难问题的能力，关键时刻又能像救火队员一样，哪里需要可以第一时间赶到现场。关键他还深谙官场之道，知道找什么人办事最有用。另外，他还有过独立创业的经历，能够站在老板的角度考虑问题，想老板之所想，急老板之所急。

他的缺点是，能力过强，容易恃才傲物，一切都不放在眼里，因此就会藐视权贵，甚至是藐视众生。行事容易我行我素，很难服谁，当然紧箍咒除外.....

可以说，孙悟空身上的各种品质，都是为了给唐僧弥补缺点而提供的“私人订制”，这便是小说的魅力之所在。

猪八戒，公关部总监，公关部对于一家大公司而言，平时看似就是一个摆设，然而，到了某些特定的生死存亡的关键时刻，它却能起到力挽狂澜的决定性作用。公关部总监一职需要足够八面玲珑的人才能胜任，它需要和社会上的三教九流打交道，而去每次都能应付的恰到好吃、游刃有余。

当然了老猪的缺点也是极为明显的，比如好色，这个可能就如某位知名男星说过的“天下男人都容易犯的错”。当然，这可能是他作为男人的天性使然，但也可能是其攻关部这个岗位使然，也正是利用了这一点才让很多公关上的难题变得简单且迎刃而解。除此之外，他还缺乏使命感，容易小富即安，更缺乏毅力，团队中最容易打退堂鼓的也是他。

八戒可谓是一个非常接地气和食人间烟火的人，或许每个团队都有这样的人存在，他有时也想是一个润滑剂，有他在，让整个团队变得和谐许多。

沙和尚，车间主任或是看门老大爷，管理公司具体的生产工作，交给他具体的圈定在特定范围内的工作，他保证能够兢兢业业、一丝不苟地认真执行。有他在，生产车间里别想有人偷懒，也更不会为了私利让公司产品的生产品质有任何的偷工减料的可能。总之，他就是一个中规中矩，平凡的甚至有些平庸的人，也只有这样的人，才能耐得住寂寞，不会有太多的花花肠子。生活在这样的人实在太多太多了，做好老板交代的任务是他的人生信条 ，或许每个老板身边也都需要这样的一个人吧。

他的缺点自然不言而喻 ，那就是缺乏主观能动性，不敢冒险，不敢尝试新的变化，且不懂得也不太欢迎任何形式的创新。

白龙马，董事长私人秘书，这里要强调一下，董事长秘书与公司董事会秘书的饿差别，前者的工作范围是董事长及其周边，而后者属于公司高级管理人员，他服务于整个公司，甚至资本市场上有公司代言人的功能。

今天我们来重点讨论下董事长秘书的职能，他需要始终跟随董事长前后，马首是瞻，亦步亦趋，任劳任怨，从不邀功，需要学会察言观色，关键时刻还能不畏牺牲挺身而出，绝大多数时候容易被人忽略，然而在董事长需要的时候他能第一时间出现，不需要的时候他可以让自己变成隐形人，谁都看不见他。白龙马自从跟随了唐僧之后，确实从一个高富帅的龙王太子，变成了一个合格的“董事长秘书”。

他的缺点是毫无自我而言，人生的理念是自己的存在只是为了他人能够更好的存在。

一个公司，想要发展的好，光靠一个“车头”带是远远不够的，俗话说人无完人，即使强大到孙悟空拥有七十二变的本领也不行，团队需要协作和均衡。如果长板足够长，但短板缺非常地短，也不能算作一个成功的团队。

很多的创业企业，在创业之初，为了节约成本，都是一个人当好几个人来用，甚至还有段子夸张地说“把女人当成男人用，把男人当成牲口用”。尤其是创始人，不仅要做董事长还得兼任总经理、财务总监......或许你最该做好的还是清楚了自己的定位并且找到一个合格的HR，再让他帮你找到愿意陪你一起“取经”的“徒弟”们。