当上司对你有三种形式的“关照”, 不是提拔你, 谨慎工作别入坑

长期混迹职场的老人，都少不了和领导打交道。但是作为职场新人，第1次和领导打交道时，会把握不住尺度。有些新人见到领导会很紧张，交流起来都很困难。也有些新人觉得领导就那么回事儿，并没有对领导重视。这两种状态都要不得，尤其是后一种，很容易让自己尝到苦果。

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在公司中，领导只负责做两样事情。首先就是制定方针，把控公司的发展方向。其次就是对公司内部的人和事进行管理。在现代职场中我们都知道，结果往往比过程更重要。所以领导在对人进行管理时，其最终目的就是能够管理好员工，管得住员工，让手下的人会干活能听话。无论是正当还是非正当手段，只要能达到目的就可以。

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这就是在公司得罪谁，都不能得罪领导的原因。就像上面所说，如果你对领导不重视，很容易就会被穿小鞋，被领导针对。当然每个领导的处事方法也不尽相同，有些性格直的领导，会面对面的去批评你去怼你，这种还比较好防范。而有些领导则会用一些阴招去整你，让你防不胜防。比如以下这几招，如果你在工作中碰到了，那么一定要小心。

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一、 主动给你配个助手

很多职场人，尤其是那些资历不够深的新人，看到领导主动给自己安排助手，内心就会高兴的不得了。一方面觉得领导更重视自己，另一方面也觉得自己成为领导，毕竟手下有人了。除此之外，觉得自己在工作中会更轻松，因为有助理可以为自己分担了。但现实往往很残酷，领导给你配助手，很可能是个大陷阱。

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虽然给了你助手，但并未给你升职，那么名分上，你并不是领导。这个时候如果给你配个比你有资历的人做助手，而你又没有领导的职位，用起人来就很尴尬了。很大可能性会出现这种情况，想命令助手却命令不动，想赶他走又没这个权利。

所以这种情况，大多数都是表面上给你派助手，而实际上却是派来个大爷。不但工作还得需要自己去做好，还得顺带着把助手哄好。否则大家都会觉得你没有领导能力，从而失去未来晋升的机会。

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二、 捧得越高，摔得越疼

很多领导想整人的时候，都会采取捧杀的手段。表面上对你各种表扬，尤其在会议中，喜欢当着大家的面赞扬你，同时还以你为标准去批评其他人。除此之外，领导还会安排你做很多事，美其名曰交给你做放心。又或是夸赞你有能力，重要的工作只有你能做得来，别人都不行。

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这个时候你内心沾沾自喜，觉得领导高看自己，觉得自己很有能力，却不知这是最大的陷阱。领导这样做能达到两个目的，一是忽悠你多干活，而且一边干着一边还对领导心存感激。二是引起其他同事对你的嫉妒心，工作多了很容易出错，一旦你出现失误，都不需要领导开口，那些嫉妒你的同事自然会出来告你的状。

领导把你卖了，你还觉得领导对你很不错，这一招的确很厉害。

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三、 表面关照你，其实让你边缘化

很多领导想整一个人会用这种方法，他会给你安排非常轻松的工作，所有的苦活累活都不让你去做。面对你时有春风般的笑容，让你无时无刻不觉得领导是在关照自己。毕竟拿着同样的工资，却做着比别人轻松的工作。心里不仅高兴的要命，甚至会对领导感恩戴德。

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其实这也是个坑，类似于杯酒释兵权。表面上看是给了你点好处，但其实重要的工作都和你无关了。在职场中接触不到重要的内容和工作，基本上就可以断定前途无望了。所以你以为领导是在关照你，其实是在把你边缘化。让你在职场中黯淡无光。

有范说：以上几招在职场中会很常见，属于领导惯用的手段。如果能够看清，并懂得如何规避，那么你的职场之路就会越走越好。

不知道大家是否遇到过这样的情况？关注我，欢迎在下方留言。和大家分享你的经验。

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