最近，特斯拉可以说是官司不断，不仅与车主争议打官司，就连为其工作的员工，同样逃不脱特斯拉法务部强悍的法律武器。
特斯拉员工受工伤被辞退
日前，网上一位用户名为“特法还是民法”的网友发帖爆料，表示自己在特斯拉工厂工作期间，眼睛被涂装生产发泡设备弄伤。而之后，特斯拉却使用各种下作的手段，套路自己。最后收到特斯拉HR发来了解除合同通知，并且把责任推到自己身上，是因为违反安全规定才导致自己受伤，同时赶出工厂。该网友还表示，特斯拉的安全问题一直存在，劳保眼镜是在自己出事之后才给配发的。而发泡枪故障经常发生，另外指导作业时特斯拉方面并没有叫大家要带防护眼镜。当天抢修的时候，自己呼叫的维修人员一起抢修时都没有带安全眼镜。“我当场指出他们这是违法行为，我需要进行工伤鉴定，但他们直接给我拍照没收了我的工作证，将我赶出工厂。”对此，在2020年12月8日，该网友在上海普陀区申请劳动仲裁，2021年1月29日的仲裁决定书显示的判决如下：1、被申请人特斯拉（上海）有限公司自2020年12月9日恢复与申请人***的劳动关系；2、被申请人特斯拉（上海）有限公司于判决书生效之日起10日内向申请人***支付2020年12月10日至2021年1月29日期间的工资计人民币15310元；3、对申请人***的其他仲裁请求不予支持。本人在2020年10月25日夜班抢修涂装生产发泡设备的时候眼睛被设备的化学液体喷射受伤，受伤后当晚我眼睛剧痛无法睁开被送去医院抢救，医生诊断眼角膜化学灼伤，后面被送回住所已经是凌晨两点多了。但是第二天一早，他们领导就安排人拉我去医院再次做检查美其名曰叫我多检查检查，后面天天叫人拉我去医院。我眼睛疼的不得了，医生叫我滴药闭目静养，结果我根本休息不了被他们来回折腾。我想着后面伤恢复了要接着好好在那上班也就听凭他们安排，后来才知道他们只是为了叫医生赶紧开康复证明好对付我。医生跟他们说眼睛还没好怎么能开康复证明，天天拉我医院跑来跑去我实在没办法就跟领导说我不休息了回去上岗。上岗后没多久，领导过来找我签事故责任书，说是我自己的责任，并且拍摄了安排我上夜班时眼睛仍然不适时闭上眼睛的几张照片。随后叫上了HR就给我发了解除合同通知，说我违反他们安全规定，我跟HR说安全问题一直存在，劳保眼镜我出事之后才给配发的，这个发泡枪故障经常发生，指导作业时并没有教我们要带防护眼镜，而且当天抢修的时候我呼叫的支持维修人员一起抢修时都没有带安全眼镜的。我当场提出你们这是违法行为，我需要工伤鉴定。他们直接给我拍照没收我工作证，将我赶出工厂。2020年12月8号我去上海普陀申请劳动仲裁，让我心寒和失望的是劳动仲裁一审时即使特斯拉提供了我安全培训签字的假证，法官和书记还是全程帮特斯拉说话，特别是书记员王怡。(后面二审时我也会提到这个王怡，大家可以标记下)一审仲裁员反复的说我提的这个恢复劳动关系他们是不支持的，要我签同意调解书，我不同意。后面仲裁二审开庭，我因为眼睛不适，老婆陪我一起去开庭。当时我们结婚证都带着的，结果书记员王怡故意刁难不让我老婆陪同，说不看结婚证只认户口本。整个仲裁过程值得欣慰的是二审时的刘雯法官，公正仲裁判决支持我的主张恢复劳动关系。可是万万没想到，书记员王怡给特斯拉留了一手，在裁决书中漏写了一条“如不服本裁决，当事人可自收到本裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼”，直接把我的裁决生效期从十五天变成了三十天。我的第一份仲裁裁决书是2021年1月29日，第二份更正决定书是2021年2月23日。后面2021年4月19日我就等来了特斯拉浦东新区人民法院对我的起诉。最最奇怪的是对我起诉的起诉书上没有写任何理由直接就通过了。从开庭受理到现在也已经快要半年了，一直休庭阶段。我只跟我的代理律师说过我在做工伤鉴定等级，结果法院说要等我工伤鉴定等级结果，一直等到现在。然而，令该网友没有想到的是，2021年4月19日，自己收到了来自特斯拉的起诉。特斯拉方面的律师向该网友传达几点重要信息：由于该网友拒绝接受调解，因此特斯拉将继续进行诉讼程序，特斯拉方面称即便法院认定特斯拉违法解除，***（该网友）能够得到的补偿也仅为2N（月工资x1.5年的2倍），而特斯拉方面对外发布的声明以及法院最后作出的判决公示都将对***关心的职业生涯问题有害无益。“我看中声誉，他们对我的诋毁让我今后的职业生涯举步维艰”，该网友认为最好的调解就是撤诉。对于特斯拉拒绝开除受伤员工，并且拒绝承认仲裁把员工告上法庭，电驹小编咨询了相关律师和相关行业的网友，下面来看看大家怎么说？第一，关于特斯拉的诉权
对于特斯拉员工工伤后被起诉的事件，某位律师表示，特斯拉对于仲裁结果不服到法院诉讼，这是法律赋予作为用人单位的特斯拉的权利，特斯拉确实有权行使这项权利。
不过，该律师认为 ，既然网友案子的裁决书明确注明：“本裁决自作出之日发生法律效力”并且只写“申请人不服可起诉”，则意味着无论两项裁决内容是否全部属于终局裁决范围，该案的裁决书类型已经定了就是终局裁决。因此，特斯拉只能到中级法院起诉要求撤销，不能到浦东法院起诉要求不恢复劳动关系不支付工资。
第二，特斯拉的做法合法吗？
一位来自知乎的网友表示：员工发生工伤后，即进入停工留薪期，单位应当及时为员工申请工伤认定、劳动能力鉴定，停工留薪期确认。然后按照法定标准支付工伤保险待遇。停工留薪期内是绝对不允许解除劳动合同或劳动关系的。
该知乎网友认为，本案中，特斯拉公司罔顾法律，一方面，不为员工申请工伤认定企图将责任推给工伤员工，另一方面还将工伤员工开除意图逃避责任，其对员工态度之冷漠的确令人心寒，令人愤怒！
还有网友认为，真的难以想象，这么一个资本实力雄厚的公司，就连员工工伤保险待遇这点钱都不想出，这还有人性吗？
第三：该受伤员工该如何应对？
有网友认为，该受伤员工一方面应该继续申请劳动能力鉴定和停工留薪期确认，结果出来后，再申请仲裁要求特斯拉公司支付工伤保险待遇。另一方面，特斯拉公司申请撤销仲裁裁决的案子，几乎不可能胜诉，去应诉就行了。
该网友表示，以特斯拉公司的实力，公司的法务或者律师不可能不明白这个道理，之所以这么做，估计也是为了拖延时间和增加工伤员工维权的“成本和难度”。当然，这从法律上也没什么可谴责的。
对于特斯拉套路受伤员工，将其赶出工厂并告上法庭你怎么看，欢迎大家在下方留言评论~
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