秋招面试干货！四大、投行网测Online Test通关100题，速速来领
闯关、考试、刷题三大场景任你切换
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秋招如火如荼开展多时，各位求职者们，除了如同往年的激烈竞争外，一个又一个新型挑战等待着你！
近两年开始，公司对于网申的申请者设立的门槛越来越高，从一开始的“网上申请-提交材料-笔试-面试-拿到offer”的基本流程，升级到了：
或许有些还未真正开始求职的小伙伴对于网测(Online Test-OT)这个概念还感到比较生疏，那么接下来就让小编为大家揭开这个OT的庐山真面目！
OT？是啥？
网测，在近两年开始成为了竞争者想要在“洗米式”初筛中脱引而出，能出现在公司面试官面前的又一个“拦路虎”。
简单点来说，就算是有份漂亮的简历，但如果公司的网测过不了，那后期的笔试和面试根本没戏！
网测的题目也越来越多样化，时间也从一开始缩短了不少（具体题目数量，种类和时间视公司而定），难度却大大提升，如果没有做好充分的联系和准备，那被淘汰的风险接近于100%。
而随着疫情的影响，尤其是在国外，有越来越多的工作从实地变成了remote，既然是通过线上筛选，那很多公司干脆决定更大程度采用OT来筛选人才。友情提醒，现在OT的时间基本是你提交过简历后立即触发，如果那时候再开始准备网测已为时过晚！
现在就要准备起来啦！
接下来小编就给大家从网申基本会考些什么以及如何应对，和一些不同行业的典型公司案例来给大家打个OT的预防针。
干货来了！
五大经典OT题型
这类题型会给做题者出示一篇英语短文，然后会提供依据statement，让做题者判断True or False，而每道VR题都会有时间限制，所以英语基础薄弱的同学可要敲个警钟啦。
这类题目主要是考察做题者的语言能力（阅读速度 词汇量 提炼文章内容）以及判断能力，加上时间限制，对英语非母语的小伙伴来说“可能”会是个challenge。
这类题型主要是以图案的方式考察做题者的逻辑和判断能力。大多数情况下会给出前几个图案，让做题者判断下一个图案（有点像小学奥数的那种看图找规律题）。
这类题目主要是考察做题者的逻辑思维能力，而一些常见的IQ测试也经常采用这类题目。
这类题型会提供一个图表，然后要求做题者算出指定的数据，比如某一年的增长率。
这类题目考验做题者的数学基本功，所以对于咱们不管是接受过国内高数摧残还是国外大学数学课程磨练的小伙伴来说，不是个worrisome的题型！
这类题型以英语文字叙述的方式，给出一个工作情景（类似于阅读一小段话），然后会给出几个应对措施，让做题者分别对每个method进行判定，是否会执行这个策略（to choose More Likely or Less Likely）。
这类题目主要考验的是做题者的职场判断和解决问题的能力，实际上是没有绝对的对错标准（但公司会有着对某个职位的预期标准），类似于性格测试题。
这类题型会考察应聘者对所申请岗位所需要的硬性知识背景的掌握程度，也就像是我们考一门final，需要掌握这门课所需要你知道的知识点。这类题目就像是国内常见的笔试，不同领域会遇见不同的专业知识题。
这关的难度因人而异，对于基本功扎实的申请者反而是个很有力的加分项。而小编也建议大家不要盲目去申请，而是选择适合自己知识背景储备的岗位，可不要在这一关“一失足成千古恨”呀。
快消：经典OT案例再现
接下来小编再给大家根据不同行业的一个典型公司的网测来给大家“开开眼”：
先来说说我们消费品行业的巨头——宝洁（Procter&Gamble简称P&G）是如何利用网测“折磨”我们的。宝洁当前最新的招聘流程为：
可你知道哪个环节的淘汰率最高吗？
没错，就是网测！网上一直流传着这样一个数据：宝洁每年海外收到的简历超过10万份，仅仅是网测就能刷掉90%的申请者，而最终发出的offer数量不到100个（也就是最终录取率不到1%）！
宝洁今年最新的申请流程一开始，也就是第一步——网申，只需要申请者填写personal information板块即可，这个板块包括了email, name和ID number三个信息。
提交之后一般一个小时左右，就会收到一封“淘汰预定函”，里面会给你一个网测的链接并写明需要在24小时之内完成第二步网测。
Tips：
虽然根据小编了解，有些申请者是在24之后才完成网测、而且也收到了下一步网申的通知，但是大家还是注意能够在规定时间内完成网测是最保险最优的！
宝洁的网测主要靠两部分：数图推理题（也就是一开始介绍的看图找规律）和场景判断题。
数图推理题一共有15道，每道限时2分30秒，而这些题都比较简单也不需要花过多时间准备，可以在网上搜索“宝洁常见数图推理题”进行熟悉和练习。
而场景判断题则就像前面介绍过的，类似于性格测试题，宝洁会从你对于每个situation的reaction中判定你的职业性格，从而选择他们认为最适合岗位的工作人选。
什么是宝洁的PVP？
基于对宝洁的了解，他们的PVP(Purpose, Value&Principles)是人才模型的基石。
主要包括了lead with courage, innovate for growth, champion productivity, execute with excellence和bring out our best。
而小编也建议大家在做这类题型的时候要持有：
- 诚信正直的价值观
- 与企业要求契合
- 能突出性格鲜明
- 可解释原则
- 逻辑一致的原则
如果你能通过网测，也就是翻过了宝洁给你设下的一座大山啦！
金融行业：经典OT案例再现
再来，小编再给大家介绍一下金融行业公司中常见爱出的网测题型，就拿四大里的Pwc举例。除了会有以上五类题型，还会有“游戏化评估测试”。可能有些小伙伴又会问了，“游戏化评估测试”又是哪种玩法？不要慌张，小编这就给大家详细介绍。
这类题型的备考须知就是申请者做之前最好对题目类型有个大致的了解（可能会出现哪些游戏题型）以便能在短时间内调整脑回路进行作答。
Pwc的游戏评估包含了11种不同的游戏类型，也涵盖了公司对所要求的不同的技能的考核，他们分别是：
1. 充气球存钱（45个）
2. 解密5位密码锁（4层20个数字）
3. 识别面目表情（50个）
4. 判断联系电工还是工程师（150次）
5. 判断箭头方向（80个）
6. 恢复大楼供电
7. 记住邮票顺序
8. 定价博弈（game theory）
9. 发放入场券（80个）
10. 逻辑推理（类似于上述介绍的五大类型之一）
11. 数图推理（类似于上述介绍的五大类型之一）
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