工作通用“潜规则”

步入职场的你，这几条“潜规则”你都懂吗？

·学会尊重

小明在职场生活中特别爱表现自己，特别是在自己比较擅长的领域，以至于在工作交流的时候，他总是会打断别人的想法——“不是的”、“我知道，但我觉得不是这样的”，渐渐地同事们也开始对小明的提案感到反感，在项目会议上小明的展示也频频被否。

在同一个工作团队中，要学会倾听他人的声音，尊重他人的同时也是尊重自己，对等的关系才能使工作更愉悦。

·良好的自我时间管理

会议考勤，小红又迟到了，偏偏这次会议是需要等她提供展示的文件，15分钟后，小红到了，这一次的理由是家里的电梯坏了，但同事们没有半点理解，抱怨都写在了脸上，对于迟到的理由也是半信半疑。

无论你是领导还是职员，约好的见面时间就要准时出现，如果有任何紧急状况需要提前沟通，当然紧急这两个字可不能次次都用哦。

·及时回复

晚上9点，小方正要打开电视，微信提示音响起，看了看是公司关于下周会议的重要信息，认真查看内容之后，回复“收到”，并长按信息，选择提醒功能，让信息在明早上班的时候再提示一次，才放心看电影去了。

许多人都有信念回复信息的习惯？！当你收到工作信息时，无论有没有“收到请回复”的字眼，请在查看内容后及时回复。这一个小的动作不仅能让你避免不该有的责任，同时也是尊重同事的工作。

·进度更新

在年会庆典的项目中，小圆负责与特邀嘉宾对接行程以及承担接待工作，但眼看着要到庆典当天了，小圆还没能够联系上其中一位嘉宾的经纪人，庆典前三天的汇报会议中，小圆提出了这个问题，但执行统筹的脸立马就黑了。

项目的工作总是一环扣一环的，在执行的过程当中，无论是已经完成，或是遇到困难尚未完成，都应该及时向上级更新进度，毕竟统筹大局的人，就等着这一更新。

·恰当的同事关系

小新最近很苦恼，因为没竞争上总监一职，而对手小天成功上位，不爽的小新在茶水间和同事吐起了苦水，可过两天，公司里的大家好像都不待见小新了，小天也在处处刁难，小新似乎没有同事站在同一战线了。

职场中确实有些同事能够发展成为好友，但是概率不大，把握好恰当的同事距离是十分必要的，心情再差，在开口和同事抱怨前一定要三思。

·良好的心态是工作成功的一半

最近公司同一时间段接了5个项目，小清为此感到压力很大，项目的运营如果有一点偏差，他就觉得天都要塌下来了，甚至会因此难过上一段时间，进而影响工作进程。

工作、生活的压力随处可见，谁都有压力，重要的是如何自我调节。工作和生活充满正能量才能够让一切走向积极的方向。

·不懂就问，但别什么都问

“这是什么意思”“不明白”“这要怎么做”是小佳的口头禅，刚来公司实习的她不明白就很直接问，刚开始同事们都很乐意回答她的问题，可后面小佳从“不懂就问”变成了“什么都问”，例如咖啡机要怎么使用、办公用品要如何保修等简单的问题。

保持着一颗好学的心很重要，但是也要分清楚问题的“分量”，有一些上网能查到答案或者是本身就已经有明确的解释文件的时候，就不要伸手要答案了，动动手，也动动脑。

·遇见问题，请带着解决方案出现

李总今早来到办公室，让两位项目经理来汇报当前的进度，陈经理在汇报中罗列出了目前遇到的问题，而吴经理在阐述问题的同时，带上了已经想好的几个解决方案直接给李总选择。几个月后，吴经理获得了晋升的机会。

工作当中一定会有许多问题出现，但领导的时间宝贵、精力有限，带着解决方案的这一举措，不仅能够提升自己的工作能力，还能让领导省心。

文案：Caitlyn

图片&编辑：Yui（图片源自网络，侵删）