自贸区建设：既要引进人才，更要引进先进的人才机制

诚然，人才是第一资源，海南发展需要大批人才。《中共中央国务院关于支持海南全面深化改革开放的指导意见》指出，海南全面深化改革开放的基本原则之一就是要坚持发挥人才的关键作用。坚持人才是第一资源，在人才培养、引进、使用上大胆创新，聚天下英才而用之，努力让各类人才引得进、留得住、用得好，使海南成为人才荟萃之岛、技术创新之岛。

窃以为，在人才问题上，海南首先要有更加开放的引才机制。要善于打破条条框框、门槛，消除各种不利于人才流动的阻碍，在严格把关的同时，对人才引进建立绿色通道、快捷方式，提供一站式、一卡通式的高效服务。

其次，既要大胆创新引进人才，更要引进培养人才、用好人才、留住人才的机制，营造良好的创新创业环境。“桔生淮南则为桔，桔生淮北则为枳。”一方山水育一方人，什么样的人才会有其生长的土壤。引进人才时，要把环境一起引进，通过移植、复制等方式。因此，在引进人才前，必须先充分调研人才成长的环境，才能保证人才能够充分发挥作用。

再次，要正确看待和处理好引才与发现、培养本土人才的关系。能够引进岛人才固然好，如果能够引进国际高端人才更好，但不能只指望引进外来先进人才。引进人才只是应急之计，从长远来看，人才还得自己培养。而且长期依赖引进人才，而不发掘本地人才，也会引发社会矛盾，让本地人才资源逐渐枯竭。

那么，具体有哪些环境需要引进呢？

一是要引进、创新想干事、能干事、干成事的人才使用机制。要根据不同人才的特点因才施策，科学使用，让不同的人才充分发挥自身的主观能动性、积极性，想干事，让人才人尽其才，才尽其用，能干事、干成事。

二是要引进鼓励人才创新创业的激励机制。要通过积极的激励机制，营造良好的创新创业环境，充分发挥人才的聪明才智和专长，大胆在深海探测、海洋资源开发利用、航天应用等战略性领域创新创业。这样才能使海南不仅成为人才荟萃之岛，而且技术创新之岛，创业之岛。

三是要引进科学的人才评价、培养机制，提高人才自产能力。什么样的人才是人才？为什么别人那么多人才而我们缺少人才？这是否与人才评价、培养机制的不够科学有关？如果机制不科学，人才永远都只是别人碗里的菜，没法实现自产。通过科学的评价、培养机制发掘、培养本土人才，提高自我造血能力，实现人才资源可持续发展，这是长久之策。

总而言之，只引人而不引进环境，就算是外来的和尚好念经，那么人才到了一个和以往不同的不适合成长的环境，那人才要么水土不服，要么也会渐渐失去后劲的，慢慢平庸起来。甚至，还像很多初来海南看不惯身边光脚穿皮鞋的人一样，最后自己也光脚穿鞋了，失去了创新创业的干劲、闯劲。这，是对人才的浪费。