关于保险公司‘增员’这件大事
如果你是一位不接受保险的客户,又不想被保险代理人苦苦纠缠,那我接下来我要告诉你一个好消息:
你现在可以安心的出门了!
不必再刻意躲避那些保险行业就职的亲戚、同事、朋友、同学还有邻居。不买保险也没有关系,安全的很。
现在是保险行业的‘增员’季,他们不会向你推荐保险了。高兴吧。
但是别高兴太早,如果你没有工作,说不定就会被踏破门槛,因为他们要拉你去:卖,保,险!
保险代理人要想在这个行业得到长期的发展,有两条路可走:业绩 和 增员。
对于那些专业、有能力的代理人来讲,他们更偏向于绩优路线。一个人单打独斗、勇闯天涯,颇有‘独行侠’的风范。
对于另一些喜欢热闹,又有管理能力的代理人来讲,做团队比做业绩要好玩多了。团队大了更有成就感,一呼百应的感觉也是挺爽的。
个人感觉,增员要比做业绩难。因为现在人的保险意识普及都比较好,几乎每个家庭都买了保险,未来还会有更多的人选择保险。
但是增员就比较蛋疼。不见得你喜欢吃蛋糕,就非得去做面点师吧。大多数人都是有敬业精神的,哪怕在自己的岗位上挣钱不多,潜意识里他们还是爱着自己所熟悉的那份工作。
不甘于现状的人还好说,想要把那些有稳定工作的人挖墙角挖到保险公司里来,不异于去破坏别人的家庭,需要技术含量和足够厚的脸皮。
可是事实却是,增员是比做业绩要容易的。两者的区别也比较好划分,一个是让人掏钱,一个是让人挣钱。如果是你,你会选择掏钱还是挣钱?
也许团队不能壮大,迟迟增不到人,只是因为我们没有找对方法而己。为了助力伙伴们在增员季有好的成绩,我采访的几位当地中支的‘人贩子’,他们也很慷慨的分享了一些宝贵经验,希望能帮到大家。
1、找对池塘钓到鱼。
这个道理就和做业绩一样。如果你想把每年20万的养老社区单销售出去,就不能去找那些连温饱问题都解决不了的家庭,因为他们没有那个经济能力。
增员也是一样。好多成功人士已经打拼多年,终于熬出头,到了享福的年纪,再劝他们去重新打拼,肯定不愿意啊。还有一些只愿意干没有压力的工作、拿稳定工资的人,对于‘销售’类的行业也不怎么感兴趣的。
2、特殊情况下,请放弃高大上
许多伙伴在增员时,张口闭口‘跟着我干,年薪百万’,真的容易把人吓跑。在我们这里的一些地方(乡村),如果给他们规划未来的收入时,说工资能达到5000以上,有些人甚至会害怕,觉得你是个搞传销的。真事。
所以,为了避免别人在听你三讲的时候皱着眉头苦想拒绝理由,不如让这场招聘来的更接地气一些。新人有底薪,除了业绩佣金,还有出勤奖,规划到当地平均工资高一点就行了,这样的目标不大让人想要尝试。说的太高,他们不信。
3、先有量,才有质
好多人容易犯的一个错误就是,增员的时候像买菜一样挑来挑去,我觉得这个好,我觉得这个不行... ...别人在这个行业行不行,哪是咱们能决定的啊。咱们要是能一眼看穿别人的未来,还干什么保险啊,算封去多好。
如果他愿意去挑战一下,去了解这个行业,就要积极的鼓励啊。不能以外表或其他原因就否定别人。要想团队里出现惊喜,请先砸烂自己的有色眼镜。
4、不做规划容易流失
这个问题比较常见。我就见过一季度增好几十个人的增员高手,在公司表彰的时候洋洋得意,但是几个月过去,增的人都跑啦,自己又变成了光杆司令。
和娶媳妇一样,把人增进团队,就要对人家好。特别是要让人家能有满意的收入,对未来做规划这个环节必不可少。新人往往没有目标,你给他定下目标,让他向着目标一步步努力,他也有干劲。
5、有舍就有得
这个舍,有两层意思。一层是物质方面的,我们这边的精英黄经理说的就非常有道理:我把新增进来的人当成家人对待,带他们去玩没玩过的,带他们去吃没吃过的,挣他们以前挣不到的... ...这样的团队,换你,你舍得离开?
还有一层意思,是技能方面的。我所在的营业部现在还有许多入司两年了,连微信投保都不会的员工,拜访客户还要拉着经理一块去,于是天天把经理累成狗。其实这也活该,最基本的展业技能都不给人家传授,留着过年呢?挣钱的技能都不交给人家,有单也不会签,最终累的还是你。
6、少一点套路,多一点真诚
现在这个社会,太多的套路,让人心生疲惫。特别是营销这个行业,话术这东西最让人厌。话术是说话的艺术,仅供参考,不要生搬硬套的用,效果真不咋滴。又不是拍电影,念什么对白。
增员的时候,用最接地气的话去与人家沟通,多聊些鸡毛蒜皮、家长里短,比那些高大上的话术要强百倍。遇到拒绝也不要气馁,多去几次人家自然会感动。刘备请诸葛亮出山还去了好几次呢。
增员是一门复杂的学问,这比销售保险要难的多。销售保险只需要让客户认可保险产品就行了,而增员则是不仅认同行业,认同公司,还是认可你。
但我相信,世界上那么多的人,总有几个是天生就在等着你去找他的。这事也讲究个缘份,就像唐僧把孙悟空增进自己团队一样。
每当遇到拒绝,也不要灰心,你只是碰到了假的悟空而己。真的那个,可能还被压在沉甸甸的现实中等待你前去解脱呢。
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