好中层是这样炼成的!
中层是腰,腰不好领导就头大。赢在中层就是赢在中层的执行力,一名执行力强的中层应该具备以下四条。
1 不忘初心想干事
当上干部为了么?为了展示自己的才能,管好自己的摊子,干岀一番业绩,证明自己能行。作为干部每天要想制约本部门发展、成绩提升的关键在哪里?如何克服和改进?而不是得过且过,当一天和尚撞一天钟。
2 提升能力干成事
作为中层,要有较强的理解能力、翻译能力和督查能力。安排一项工作,目的意义是什么?如何结合自己实际来布置安排和落实?如何进行检查督促?作为中层,最关键的是把安排的工作落实好,执行好。中层的任务是解决一个怎么做?怎么才能做好的问题。不要当微信干部,安排的工作微信一转发,完了。这样永远做不好工作。
3 牢记底线不出事
不出事是底线,紧绷安全这根弦。工作干的再好,一失万无。特别是安全问题,我们必须高度重视。出问题绝不是偶然,一定是管理的疏忽,不细致,不精致造成的。干工作必须要细心、用心、上心。任何一份工作都肩负很大的责任,一岗双责。安全问题,警钟长鸣。
4 到现场去会干事
安排落实一项工作,不能光用嘴,还要用腿到现场去,用眼去发现问题,用脑去思考办法。这才叫落实。亲自现场查看,这是一种态度,一种方法,一种能力。只要你具备这个工作特点,工作一定差不了。没有调查就没发言权,就是这个道理。实施走动式管理,不当坐办公室的干部。(作者:东写西读)
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