“看到公司前台绿植逐渐枯萎，我决定辞职”：公司倒闭的3个征兆

【网友投稿】

三个月前，我从前公司辞职，原因是因为“一盆绿植”。

为什么我通过公司的一盆绿植就决定辞职了呢？

过程是这样的：

我们做外贸的，比较注重公司形象，公司前台一直摆放着绿植，平时都由前台小姐姐精心管理。

最近这段时间，绿植一直在不断地枯萎，上面落满了灰尘，都没人管了。

而行政前台小姐姐，一天大部分时候都在前台那里玩手机，对工作都不上心。

平时她都很积极地负责接待，翻译，迎来送往等等，现在更多的时候就是在前台摸鱼。

最关键的是，行政主管不仅对这种现象坐视不管，反而不久前就辞职了……

我产生了一种预感：

虽然我不知道具体发生了什么问题，但公司这种状况肯定是不正常的。

所以我就提前投简历，面试，很顺利地找到了新工作，也在前公司拿到了最后一个工资后，走人。

后来我以前的同事联系我，说公司在我离开后三个月就关门了，很多同事突然“被辞职”，现在正焦头烂额地找工作呢。

或许会有人说，如果能预知到公司即将倒I闭，那为什么不等着到最后公司解散的时候，拿赔偿金呢，如果司龄比较长，说不定能拿好几万呢，不香吗？

我觉得你想多了。

像我们这种小公司，莫说赔偿了，我很多前同事，连最后俩月工资都没拿到手呢。

所以，如果你也发现了公司走下坡路甚至关门的迹象，最好也提前找新工作，这样自己掌握主动，对自己的职业应该更有利。

---

看完这封投稿，小编认为分享这件事很有意义。

确实，很多公司的倒I闭都不是突如其来的，而是有前兆的，关键在于你能不能发现。

除了以上通过公司前台绿植枯萎，预料到公司不久可能倒I闭之外，其实很多公司在走下坡路的时候，还有如下3个明显征兆。

欢迎同学们对号入座。

第一个征兆：公司越来越臃肿，经常冒出你都不知道的部门和职员。

你发没发现，很多小公司，一开始只有十几个人的时候是最有活力的时候。

十几个人刚好是一个很活跃的小团队，又因为大多是初始的“零号员工”，对公司未来比较有信心，做事情的心态就比较积极。

这个阶段，公司虽然人很少，但是大家齐心协力，公司发展得特别快。

到后来公司做大了，招人了，由十几个人变成三十几人，五十几人，

其实到这个数字，公司也还好，因为五十多个人可以分解为4~5个小团队，一样可以机动灵活的配合。

但有些公司，规模一旦超过一百人左右，就开始变得臃肿，行动缓慢，反而不像刚创业那会儿有动力。

人一多，很多有用的事情就淹没在无穷无尽的汇报、扯皮、甩锅、整理数据、写PPT……等方面，

浪费了很多时间，能做成的事情反而越来越少了，组织的效率也变得越来越低了。

很多公司要是能熬过这段时间，就能继续做大，但如果熬不过去，公司总是在持续增加莫名其妙的部门和人员，只会慢慢被“拖死”。

第二个征兆：年轻人走得越来越多，只剩下“老油条”做什么都推三阻四。

一个公司有活力的象征之一就是年轻人的比例比中年人多。

其实按照现代职场的架构来说，年轻人多也是合理的。

因为一般来说刚毕业的年轻人因为工作经验少，不足以担任管理岗位。

管理岗一般都是30岁上下，有十年左右工作经验的人才能做好。

“三十多岁的领导，带领二十多岁的下属”这样的结构是比较合理的。

然而有些公司，由于各种原因，比方说薪资待遇差、公司前景不明朗、职场氛围勾心斗角等原因，

导致，有能力的年轻人都留不下，留下的全是混工资的“老油条。

而老油条的特点是什么呢，最擅长的就是在工作上偷懒摸鱼，应付了事，对工作推三阻四，能拖则拖。

显然，如果一个公司里充斥着这样的同事，公司想必是很难长久的。

第三个征兆：除“工资”之外的各种额外待遇，开始削减，甚至取消。

我之前待过一家公司，刚进公司的时候公司待遇特别好。

不仅工资是全行业的中上水平，还有很多丰厚的补贴。

比如每个月有500元午餐补贴，500元交通补贴，这就相当于工资增加了1000.

还有逢年过节都会有各种礼物，通常也是1000以上的现金。

公司还配有班车，大部分同事上班都不用挤公交或者自己开车。

但是后来，公司发展遇到了瓶颈，被竞争对手抢去了大部分的合同订单，公司就开始走下坡路了。

首先是补贴变成100，200，到后来干脆取消了。

最后班车也没有了，很多家远的同时被迫辞职，因为通勤实在太不方便。

在这样的状况下很多同事也纷纷离职，公司的状况进一步恶化了。

这种状况持续一年后，集团总部就关掉了这家公司。

所以“补贴”也是公司动态的一个很重要的“风向标”。

讨论

以上公司倒I闭的征兆，你公司有中的吗，中了几条？

欢迎评论区分享。