伍福文化，现代企业管理者的必修课

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长寿、富贵、康宁、好德、善终。——伍福文化

伍福文化源于三千年前的《书经·洪范》，是当时的治国方略。经过几千年历史沉淀，伍福文化在今天企业管理中也同样发扬光大。

如今，大大小小的企业应运而生，其中管理能力成为确保企业长久发展的一个关键。关于企业管理，国内外有很多优秀的模式和经验，比如日本的5S管理、精细化管理等等。然而，蕴含着博大精深中华智慧的伍福文化，对于企业管理有着更精辟的诠释。

在北京前门大街，瑞蚨祥、全聚德等老字号经营得风生水起，试问他们历久弥新的密码是什么？用伍福文化中的“长寿”来形容再恰当不过。

董事长宋自福对长寿在团队建设中的作用有着独到的解读：长寿用于团队建设中意味着长久，团队不仅要做强，做大，更要做长久。有了长寿这个梦想做指引，企业的发展才能有梦想照进现实的那一天。

在伍福文化中，第二个内容是富贵。对于企业而言，富贵不仅意味着企业的蓬勃发展，更强调的是富有贵根。当企业发展遇到困难时，是否有人愿意伸出援助之手，正是考验一个企业是否有贵根的时候。

比如，我们熟知的蒙牛集团创始人牛根生，在资金出现困难的时候，凭借自己在企业界的个人魅力，获得柳传志、马云等行业大佬的大量周转资金，成功渡过难关。巨人集团的史玉柱，面对几个亿的债务，仍然有一帮兄弟跟随，而后得以成功翻身。

如何获得贵根？贵根的体现就是怀有感恩之心。伍福文化强调感恩，与企业文化一脉相承。任何一个企业的发展运营都必须得到人的支持，而员工的内在动力正是来自于对企业的感恩之心。倡导和唤起员工的感恩情结是伍福文化给予我们的管理大智慧。

伍福文化的第三个内容是康宁。康宁的核心是内心强大、乐观向上。企业修炼内功，增强凝聚力和向心力，再大的风浪面前也能乐观面对。2008年的金融危机，让所有企业望而生畏，然后回过头来看，那些在危机中获得新生的企业，其内在的凝聚力是抗击风险的核心正能量。

人们追求内心的康宁可以通过习练九太极来实现。练习九太极可以将太极智慧融汇于心，外强筋骨，内养心性，从而达到身体健康，内心康宁的境界。企业的康宁则需要管理者将太极智慧融入到日常的企业管理当中，发挥太极文化的魅力，黑白纠缠，事上磨。

伍福文化之好德。古语云：修身立命，修心立德。对个人而言，好德之人必有福报，对企业来说，好德更多强调的是企业践行公益的善举。宋董说，公益是伍福正能量第一品牌。有人认为企业做公益是作秀，是在浪费资源。但是在社会高速发展的今天，公益事业的力量正逐渐显现。在企业管理中，倡导公益、推崇善心不仅是企业社会责任感的体现，还可以激发员工正能量，提升员工荣誉感和企业品牌形象。

在伍福文化中，还强调善始善终，应用到团队建设上，那就是要以终为始，才能做大做强做长久，最终达到善始善终的终极目标。很多创业者理想很丰满，但真正管理起企业来却往往虎头蛇尾，不能善终。如何才能达到善始善终呢？这是需要以长寿、富贵、康宁、好德为前提条件，没有这些做基础，善终很难实现。

企业的发展和人们追求健康长寿有着异曲同工之处，伍福文化启发人们领悟健康的智慧，达到身企同治的目标。在伍福文化理论体系中，人的生命面临疾病健康和非病健康两种情况，人类的很多疾病是医院不能救治的，需要依靠人自身的免疫力和信念的支持，伍福文化内涵正是滋养这些免疫力的沃土。同样，在企业锻造内功的过程中，伍福文化的内涵也一定可以为企业的成长加速和助跑。

撰稿/太语

审阅/红子