今天

经营企业的目的不是求强

— 中道管理学社 —

中国式管理企业服务中心，

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让管理者能更加灵活有效的运用中国式管理，

使大批企业基业长青！

M 理论

M理论有三个向度：一个叫安人之道，一个叫经权之道，一个叫絜矩之道。

安人之道就是以人为本，如果真正的把以人为本当做你的信念，那就是要安人。

经权就是与时俱进，任何事情一段时间它就不管用了，时空一变化，合理性就跟着要调整。

与时俱进的意思就是时间是一分一秒的过去，不进就退了。因此真正的与时俱进就要持经达变，原则是不可以变的，但是方法一定要跟着时间来变。

絜矩之道就是我们今天常讲的和谐社会，我们这个和谐社会，是要让全世界的人都对我们有信心，否则我们今天要和平崛起也相当困难，因为人家对你不相信。

美国始终把我们当作一个潜在的敌人在看，因为它生怕你起来以后会侵略它，实际上我们是不会的。我们一再说我们今天是这个样子，将来强起来还是这个样子。

中国人这次起来，不会伤害别的民族的感情，这个时候你就要注意到絜矩之道。

我们把它缩小到一家公司也是一样的，公司到底求的是什么？我们今天满脑子都是做强做大，我不认为这个是好现象。

中华文化求安足

富强好不好？非常糟糕的。富有以后资源就倒霉，当你有了钱以后，把鱼都吃光了，把金矿也都开采完了，把什么资源都耗费完了以后，你还剩下一大堆美金、人民币，有什么用？

有一天你很富有，但是有钱买不到东西，因为资源都被我们耗尽了。哪一天我们把黄金统统开采出来，把它铺成马路，最富，有什么用？它不能当饭吃。我们为了求富，我们耗尽了所有资源，将来人类无法生存，这是西方人很难去理解的事情。

第二个我们求强。人不强，别人不会把你当目标死盯着你。人一强，所有人都拿你当目标，非整垮你不可。

我们满脑子是富强，富国强兵，这不是中华文化所追求的。你把企业做得很强很大，有什么用？员工整天不安。

其实很多很有名的企业我都知道，那个员工是很不喜欢在这里，为什么不走？就是为了钱多，一个人为了钱多而耗尽自己的青春，一个人为了钱多而整天活得不愉快，我不晓得他在干什么。

然后你做强了以后，后面的追兵紧跟着你，老大最怕的就是老二，他死缠着你，你学什么它很快就学了，他不必开发，你怎么做我就跟着你，你会不会很累？

中华文化不是求富强，我们求安足，心安理得才是中国人最喜欢的，这两个其实没有互相排斥。

我们做大要问安不安？大的很安就大，小的很安就小，干吗一定要大呢？大小根本不是问题。

大有大的好处，小有小的好处，各得其安，并不是说企业做大、做强才是好的，强就是准备要弱了。

一个人要知足常乐，你就乐了，不知足，永远不会乐。天天求大、求强，没有一个人乐得起来。所以我们的重点是摆在安跟足，我们不会摆在富跟强。

经营企业的目的不是求强！