险企高管投身互联网保险：跳槽or跳坑？

保观|专注互联网保险

伴随着互联网保险带来的变革，以及BAT等巨头的进入，互联网与传统保险行业的人才也开启了融合之路。传统保险企业急需互联网人才，而第三方的保险创业公司则急需通晓保险业务和技术的新鲜血液。在奔向互联网保险巨大利润蛋糕的途中，各机构的抢人大战开始了。

从险企高管到互联网

从险企到互联网，无非就是两种选择，奔赴创业大潮成为其中一员，或是选择看好的平台加入一起成长。早在此前的报告中，我们就预测过保险业的人才流动将趋于频繁，会有越来越多的保险公司高管加入到互联网的浪潮中。

一方面，经过近几年的发展，拥有多年技术积累及丰厚客户资源的第三方保险平台迅速崛起，在业务规模急速扩张的同时，深谙保险之道的人才成为其迫切需求。另一方面，互联网保险的高度发展，也吸引越来越多的险企高管自愿加入到互联网巨头以及创业公司的阵营。

就在今天，有媒体爆料，合众财险原总裁施辉已于6月1日卸任，仅担任公司的高级顾问，他已于近日加入互联网保险新科技平台量子保，担任首席保险官。无疑，这将成为量子保的一张有力名片。

类似于施辉这样的“跳槽”已并不稀奇，早在2015年，“中国航延险之父”蒋力、富德财险高管卢翔、中美联泰大都会人寿保险的多元行销副总裁简志洁纷纷跳槽惠择网。同年，中国人寿财险公司副总裁兼中国人寿电子商务公司原副总裁，彼时的国寿“少帅”尹铭，也被蚂蚁金服重金挖角，负责管理其旗下的保险板块。而去年横空出世的腾讯微保，则将原平安健康险高管，火爆保险业市场的百万医疗险鼻祖e生保创始人尚教研囊入旗下。

抛开薪水这一保密性较强的因素外，对于跳槽的险企高管来说，国企体制的升迁路径比较窄，可发挥的余地有限，而在更为市场化的企业当中，显然在待遇以及发展空间上能谋求更多的可能，显然跟自身职业挂钩以及前景良好的互联网保险成为了最佳选择之一。

保险公司缺乏科技人才

在BAT虎视眈眈之际，保险公司当然没有坐以待毙，也暗向BAT伸出橄榄枝。

早在去年，平安财务集团总监姚波在某活动上表示，平安集团从腾讯、阿里巴巴等互联网公司招聘到不少人。互联网浪潮的来袭，让保险公司也感受到了威胁，而要抓住这波浪潮，显然人才成为关键因素。

确实，对于较为传统的保险业来说，仍面临着互联网思维欠缺、跨界融合型人才严重匮乏、现有业务流程和销售服务模式与互联网保险运营不相匹配等诸多挑战，因此其对于具备互联网创新思维的科技人才的需求也最为迫切。

根据保险公司发布的招聘要求，可以发现，其更为重视互联网从业的经验，对于是否有有保险或金融行业从业背景，则并不做硬性要求，此外，其对横跨保险和互联网的人才则更为看重。

但是相较于互联网挖角险企高管，保险公司要挖到好的互联网公司的人才却要困难许多。业内人士分析，对于BAT等互联网巨头的高管来说，本身薪酬就高，加上互联网公司的股权激励，就算给出两倍的公司也未必能吸引他们加入。此外，保险业务复杂，具有一定门槛，外来的和尚并不一定好念经。

但也要就品牌而论，例如，像出生就带着科技光环的众安保险，就具有天生的优势，原阿里淘宝保险事业部总经理姜兴就加入了众安任副总经理。但更多的保险公司历史包袱沉重，在科技人才队伍的建设上压力颇大。

因此，对于中国的保险公司来说，面对科技创新带来的颠覆性浪潮，主动迎击，在人才招募、组织架构、企业文化等方面更多地向互联网思维靠拢，成为保险公司互联网经营成败的关键之一。

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