领导收拾下属的3大招数, 没有最黑暗只有更黑, 早知早预防!

文/历史大山河

大家对于领导着两个词肯定是非常耳熟的，有很多人也都在为这一目标而奋斗。在大多数人的印象中，领导不仅拥有着很高的地位，也特别有钱，看不惯谁就直接上手收拾。其实干什么都不容易，作为领导，情商肯定是要很高，如果实在对某些员工不满意，想要收拾他的话，也是要讲究一定的套路的。接下来小编就给大家讲述一下领导收拾下属的三大阴暗手法，没有最黑暗，只有更黑，早知早预防。

第一种方法就是边缘化。这种方法在三种方法中，可以说是最轻的一种了，店员话这个词是什么意思呢？其实就是无论你说什么做什么领导都对你不管不问，在领导给其他人安排工作的时候，就会把你给忽略掉。短时间的话你可能感觉没什么，不过如果经常性的这样，你自己心里肯定特别不好受。并且其他的同事看到领导对你的态度之后，也会渐渐的对你进行疏远，时间一长，你也就被隔离出去了。

第二种方法就是疲劳法。这种方法比第一种方法要稍微高级一点。疲劳法的精髓就在于让你感觉到疲惫，领导会不断地给你安排各种各样的工作。什么大事小事都要交给你去完成，就算是别人都下班走了，也会让你独自加班。这种方法可以说是领导收拾下属时最常用的方法了，被折腾的员工虽然心里不好受，但是毕竟工作时间很长，也不想一走了之，所以大多数都会选择继续隐忍。

前两种方法已经够黑了，没有最黑暗，只有更黑，第三种方法是最阴险的，这种方法就是陷阱法。这种方法在表面上看起来并没有什么波澜，领导对你一如往日和蔼可亲，既没有故意对你进行疏远，也没有变相的让你加班，但是会在你完成任务的时候故意做一些手脚。虽然你并不知道是哪里出了问题，但是结果就是工作没有完成。

背了黑锅，被开除出去都不知道具体原因是什么。这种在背后下手的方法，可以说是最阴险的了。以上三种就是在职场中，领导经常用来收拾下属的方法。听了小编的描述，大家是不是觉得职场有一点可怕呢？其实也不必有这种想法，一般来说，领导看重的是工作效率。

只要你在该认真工作的时候不暗中耍花招，在向领导汇报工作的时候不去刻意地顶撞，并且在背地里不说领导的小话，领导是不会主动来收拾你的。反之，领导可能会对你产生好感，把最重要的任务都交给你去完成。所以你也不必对职场有所恐慌，根据上面的三个方法早知早预防吧。好了，今天的内容就到这里，大家明天见。