在单位里领导把你晾着,啥事都不叫你,做事情不信任你该怎么办?
你摊上大事了。
“领导把你晾着,啥事都不叫你,做事情不信任你。”是单位领导要逼迫你主动离职的节奏。
如果你熬过了当前的状态。
我估计领导的下一步动作,就是当众批评你,让你无法在公司立足。
同时,将你的自尊与自信撕得粉碎,让你产生“自我怀疑”,严重的甚至还会患上“抑郁症”。
总之,这一系列“骚操作”就是让你主动离职。
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然而,作为员工就没有办法了吗,任凭领导作怪?
当然不是。
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首先,你需要搞清楚领导为何采用“冷暴力”。
只有搞清楚“病症”,再对症下药,才能药到病除。
<1>开罪领导?
你是不是近期不经意间做了啥事儿得罪了领导?
仔细回忆下近期发生的点点滴滴,梳理出来。再从领导的角度去看事情。
从以下三点思考:
一是,该事是否令他没面子,或者挑战了他的权威;
二是,该事是否给团队造成了极大的负面影响;
三是,该事儿是否令他反感?这里要从其个人价值观出发思考。如果你们的价值观极度不符,他左看右看你就是不爽。
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<2>业绩较差?是不是连续几月业绩垫底?没给团队带来效益。
职场永远是业绩为王。如果你是个“老油条”,不给团队输送利益,带不了效益。那么,淘汰是必然的。
可是有些公司没有健全的管理制度,优胜劣汰无具体、无明确的细则。
从而,领导就会有采用如此操作。
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<3>无任何征兆。
仔细复盘后还是没有找到问题所在,或者压根没有矛盾,就是单纯看你不爽。
这中情况也会很常见的。
话说“磁场”这玩意儿很扯,有些人莫名其妙地就看谁不爽,再怎么改变也无济于事。
其次,你需要主动出击,化解与领导之间的“矛盾”。
针对以上三种情况,对策如下:
1、针对开罪领导的策略。
积极主动与领导沟通,把姿态放低,诚恳道歉。此时,你就不要在乎所谓的“面子”了。与失业相比,面子不值一提。并且,往后与领导站在同一战线,极力拥护其权威,为其马首是瞻,让领导心里爽你就有了饭碗。
如果道歉不管用,那么请参照第三个建议。
2、针对业绩较差的策略。
这个就是实打实的工作问题了。要想解决,只有做好本职工作,把业绩提升上去。
3、针对无任何征兆的策略。
无征兆的冷落你,你没有办法解决,只有改变自己的心态。并且,在冷落的这段时间有以下几个建议:
A.无视冷暴力,做好本职工作即可。“任尔东西南北风,我自岿然不动”总之,当个糊涂的聪明人就好。他要想不出赔偿金就辞人,没门儿。
B.学习。加大学习投入,努力提升专业能力的同时,再学习其他职场技能,提升个人竞争力,增加未来的抗风险能力。
C.骑驴找马。在不影响现有工作的情况下,寻找其他的工作机会。如果有更好的工作机会,跳槽便是。
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