和领导处关系的五个突破点，抓住三个，你就能成为心腹
和领导相处，要想把关系彻底的打通，要想快速的建立信赖的关系，必须牢牢的抓住下面这五个突破点，这些突破点只要能抓住其中的三个，你就能成为领导的心腹，当你成为领导心腹的时候，还发愁没有发展的机会吗？别忘了整个单位里的资源都在谁的手里面掌握着，只要你能干成事，只要你是一个做事的人，抓住这些突破点，就是你人生的突破。
【1】强调的突破点。
在职场上永远记住你的工作不重要，领导强调的事情才重要，只要牢牢抓住领导强调的事情，你就找到了突破点，很快的把领导强调的事情做到极致，做到让领导满意甚至超出领导的想象，也就是让领导更满意，根本不需要你多说话，领导一定会一眼把你发现，这个时候你们之间初步的信任和一丝的好感就产生了，这是你走进领导心目当中的第一步。
【2】问题的突破点。
在职场上永远不要忘了自己的职责就是解决问题，所以，问题的突出点，也就是你的突破点，你的领导对很多问题比较头疼，一直没有想到更好的解决办法，也没有人去关注这些问题，或者是真下功夫去解决这个问题，你就把这些问题给解决掉了，你说领导不重用你重用谁？很多人见了问题就绕开走，这是一个很让人想不明白的逻辑。
【3】习性的突破点。
物以类聚，人以群分，如果把这个道理给琢磨明白了，找到和领导靠近关系的突破点，就很容易了，也就是你的习惯上，要向你的领导靠近，比如说你的领导喜欢早一点来公司，你比你的领导来的还早，你的领导喜欢晚上加班，你比你的领导加班还晚，你想一下这种习性的接近性，就是领导对你的好感，你得到重用，不就是顺理成章的事吗？
【4】私事的突破点。
任何一个人都有七情六欲，任何一个人都有自己的私事，领导也不例外，所以在领导私人的事情上找到突破点，对你来说也是比较聪明的做法，在和领导打交道的时候，一定不要记条件，一定不要记代价，千万不要忘了你的目的是什么？要抱着不达目的誓不罢休的想法，你才真正的能够走入领导的心里面去。
【5】末尾的突破点。
所谓的末尾，也就是当领导安排一件什么事情的时候，或者领导协调工作的时候，有一些比较难办的事儿卡住了壳，根本找不到人去干，这个时候你要顶上去，绝对不可以让你的领导因为这样的事情下不来台，这才叫会抓机会，如果这样的机会你能抓个三五次，你想一下，哪怕是一块石头般的领导的心，也会被你打动。。