老板必备识人之术:如何识别人才和庸才?
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“21世纪什么最贵?”“人才!”
人才能够创造价值,壮大企业的实力,再贵也要把他留下。而庸才不仅不能创造价值,而且还破坏文化,会拖垮企业,再便宜也应该尽早清除。
那么,如何识别公司中的人才和庸才呢?可以试着从以下几个方面做考察:
刚入职时
庸才
看重工资的高低,在一无所长的前提下,没有想过学习丰富的工作经验和职业技能。
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人才
更看重宝贵的工作经验,踏踏实实地学习业务技能。他相信只要有丰富的经验,以后无论至哪都能赢得高薪。
对待问题
庸才
在工作中会发现各种各样的问题,对于问题他们往往以抱怨的态度去对待,而没有想方法去解决。
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人才
在工作过程中,碰到问题会冷静地分析原因,并通过各种手段去解决,慢慢培养了一种解决问题的能力。
执行力
庸才
对于上司交代的问题能做就做,不能做就慢慢磨,执行效果差。
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人才
上司交代的事情积极去解决,遇到问题会积极与上司沟通请求,执行效果好。
个性
庸才
以自我为中心,不善于处理自己与同事领导的关系,给人一种很浮躁的感觉。
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人才
为人谦虚低调,能协调好与领导同事的关系,人际关系非常好。
下班后
庸才
下班后往往通过看电视、打游戏等方式消磨时光,没有学习习惯。
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人才
下班后会抽出时间回顾今天一天的工作内容,反思不足之处,并规划好第二天的工作内容。
工作重点
庸才
工作杂乱无章,搞不清楚工作的核心内容,工作往往忙起来手足无措。
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人才
能很好地做好工作规划,找准核心工作内容,即使忙起来依然井然有序。
视界
庸才
缺乏宏观问题,常纠结于某个问题,有时为了应对单个问题不惜调整策略,从而影响了整个市场。
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人才
懂得顾全大局,从整体角度出发,能很好地协调各个方面的问题。
批评
庸才
总认为自己想的是对的,把上司或资深前辈的意见或建议不当一回事,我行我素。
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人才
能谦虚地接受批评,认识到自己所犯的错误在哪,并积极改正。
职业规划
庸才
没有职业规划,对自己想要什么没概念,能做多久算多久,风风光光是一辈子,窝窝囊囊也是一辈子,得过且过。
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人才
有自己的职业规划,知道自己想要什么,也知道如何去努力。