无权无钱家庭，没大本事，也没高人相助，怎么出人头地？

1、拼命钻研业务，打造个人核心竞争力。如果你只是单位中的普通人，没什么背景和拿得出手的能力，那一定要有危机意识。现在的职场，不管是996的互联网企业，还是铁饭碗单位，都不再是稳定得一成不变的地方。竞争的加剧必然导致单位人才更新迭代的速度随之加快。如果你没有特别可以倚仗的关系和人脉，那你就必须提高自己的替代成本，做到“人无我有，人有我优”。要让领导赏识你、让同事认可你、让大家切实感受到你的存在，而不是团队中可有可无的一员。

2、目光要放长远，不能只着眼于眼前的蝇头小利。虽然说职场是价值和利益的交换，没有利益就没有一切，但作为一个职场素人，如果你没有太多可交换价值的话，就不要整天把“钱”挂在嘴边上，否则别人会觉得你非常市侩、粗鄙。平时工作中，当自己的能力还不能够独当一面的时候，要多做事、少说话。那些能够增长见识、获得发展机遇，能够接触上更高层级领导的工作要抢着做、争着做、积极去做，这个时候机遇比报酬重要得多。不要浪费时间在部门八卦和没完没了的职场内斗中，只有那些没有志向、没有本事、没有头脑的人才会整天跟同等级或更低等级的人聊些对未来毫无用处的家长里短。

3、情商、智商都要在线。一个人打拼的时候，就要把自己活成一支队伍，事无巨细，兢兢业业。所谓智商，指个人学习能力和业务能力。时间的齿轮滚滚向前，科技发展日新月异，没有永远不过时的知识和技术，必须要养成终身学习的好习惯，将来你一定会受惠于此。所谓情商，就是人与人沟通的能力。我们常说，选择比能力重要，确实如此。奋斗初期的自己，凡事亲力亲为是无奈之举，等有了一定的人际和业务积累后，就要构建自己的社交圈子，圈子里的每个人都各司其职、互相帮助，这样会大大提高个人的工作效率和发展速度。工作中，如果周围有业务能力很强或是人品特别优秀、特别靠谱的人，哪怕此人不是领导层级，也要想尽办法靠近和结交，一个能在其没有腾飞时期就被结交下的人，等他一飞冲天的时候，会给你带来意想不到的惊喜和收益。

4、要做情绪的管理者和控制者。社会上，最忌讳的就是任性妄为。在波谲云诡的职场斗争中，理性的占比必须要远超感性，尤其外有强敌，内无靠山的前提下。职场当中，所走的每一步必须慎之又慎，所有的话在出口之前一定要在脑子里面进行充分过滤和揣摩。遇到什么人应该说什么话自己心里面要非常有数。对领导要毕恭毕敬，再过分都不为过；对同事要张弛有度，既不能故意得罪，也不能逢忙必帮；对于不认识、不熟悉的人，要互相尊重、友好相处。社会上打拼，心中要秉持善善念，心中要有道德标准，做事要有行为底线，切忌鲁莽行事、闯下大祸。

5、找一个很敬重的领导做靠山。想要出人头地，就一定要有更高层级领导的支持与推荐。个人能力是基础，但如果想实现层级的晋升和跨越，就必须要有领导替你背书，为你铺路。职场中千里马常有，但伯乐却很难找，很多工作中能力很强的人，往往遇人不淑，被一些能力有限但内斗能力很强的中层干部折磨得“体无完肤”。这就是在告诫我们，领导群体客观存在，在职业的起步阶段，当温饱和稳定都成问题的时候，我们没有权利去选择应该追随什么样的领导。但当你站稳脚跟后，你就要一边工作一边寻找伯乐，找到后，就想尽一切办法与之建立联系。人与人之间的相处表面上看的是利益，内里还是要灵魂上相通才行，要相信，一个惜才的领导，一定会助你飞黄腾达。

6、想办法融入能够给你带来机遇和发展的圈子。工作中，团体的战斗力要远超个人，所以在工作中，要时刻观察部门里面或单位里面有隐藏着哪些不为人知的“圈子”。这些圈子往往比较隐秘，就好像领导在各部门安插的眼线一样，平时大家都各司其职，都有自己明面上的工作。但实际上，有些人身负数职，还有自己的隐形任务。这是非常常见的职场现象，如果细细观察，也不是完全看不出端倪。如果你发现有些圈子跟你对自己未来的发展是非常匹配的，那就要及早下手。慢慢将自己打造成符合圈子入门标准的人才，让自己能为圈子带来福利、创造价值，只有这样，圈子才会庇护你、帮助你。