职场里人心是有多复杂，处处与人为善却没人帮你说话，为什么？

职场就是一个小型社会，你在入职的时候，公司里的同事都是陌生人，犹如我们走在大街上的陌生人。但是我们想在社会中生存得更好，就希望认识一些朋友。朋友之所以被称为朋友，是大家的价值观相对接近，没有什么太大的分歧，凡事都合得来。所以，这里面一定会有一个相互试探的过程。相互试探的过程，就是不断地验证对方的价值观是否和自己接近。只有价值观相互接近才能相互吸引，才能创造更多的社交，否则就如同熟悉的陌生人一样，都是点头之交。在这个过程中，你应该区分出哪些能和你成为朋友，哪些只能和你成为同事。

1、与人为善是好事，但保护好自己最重要

我觉得职场上讨论“善良”二字，真的挺沉重。因为我咨询过的来访者中，就不乏心地善良的朋友，他们也遇到类似的困扰：明明我那么去帮助别人，为什么到头来受伤害的总是我？经过和他们的交流，我发现他们的善良，有时候是无原则的善良，甚至牺牲个人利益去帮助他人，也不求任何回报。比如别人的工作忙不完，就会扔给你来帮，可明明这些工作不是你该做的，你还一句怨言都没有。于是，人家就觉得“我可以一直这么占便宜下去”。又比如别人想搭你的车上下班，你居然一分钱都不问对方收，然后有天你家中有了事，无法搭载别人，对方还冲你生气，然后更可怕的是你还得向他说一声“抱歉”！这样的案例还有很多，你只懂得帮助别人，却从来不珍惜自己，到头来你内心那个真实的自己受不了了，冒出来委屈，你觉得这该怪谁呢？与人为善和保护好自己，这两者之间其实并不矛盾，关键是需要把握好一个度，也得合理地说“不”。

2、职场与人为善的前提是不要当“烂好人”

所谓职场“烂好人”就是凡事不拒绝、害怕得罪人，觉得一个愉快的工作环境比工作本身更重要。可是通过这种方式维持的愉快的工作环境，只是一种表面现象。当周围同事习惯了我们的不拒绝，一旦拒绝，那比从一开始就合理拒绝带来的负面效果会更大。所以职场想要与人为善，第一个原则就是不做“烂好人”。

3、职场是个利益场，你不懂得利益交换，一味付出，吃亏的就是你

学校里老师总教育我们要做个好人，这点没有错。可是到了职场上，你会发现人性太复杂，所谓的“好人”与“坏人”之间，也许就是不停在切换。有些你看起来很不错的“好人”，在某些特殊时候也会为了自己的晋升或者加薪做一回“坏人”，但他总体上确实是挺好的。那么对这种人，你该鄙视他吗？我觉得很难，因为放眼望去，你会发现大多数人都如此。做好事的同时，他们也会知道索取，而这种“索取”实际上用职场的语言翻译过来，就是一种利益诉求罢了。比如你的领导让你帮他去负责一个重要的外派项目，你知道领导身边没有其他人可以帮了，于是你义不容辞地答应了领导。顺利完成任务以后，你委婉地向领导提出年底加薪的诉求，领导心领神会，觉得你任务完成那么出色，给你加薪后还能交给你更重要的任务去做，领导也没有吃亏。而你若什么诉求都不敢提，领导说什么你就干什么，周围的同事都看在眼里，默默地就把你作为“好使唤“的对象了，你还有啥可以抱怨呢？这种”吃亏者“的形象不就是你自己给自己塑造的吗？

4、职场与人为善要克服“玻璃心

一个正常的成年人，他的行为动机不可能跟小孩子一样，非黑即白、是非分明，只有所谓的“善”。是因为成年人圆滑吗？不是，是因为成年人看待事情的角度更多了。比如之前你帮过一个同事，如今你碰到难题了，想请他帮忙，他拒绝了你。大部分情况下，我们会“玻璃心”的觉得对方不懂感恩，或者觉得对方不值得交往。可是现实情况很有可能是，他家里的小孩生病了，他夫人一个人照顾的非常累，他想早点下班回家陪孩子，同时帮夫人分担一下。所以在职场中，我们不要玻璃心，在理解对方的行为时，要懂得多角度换位思考。

人们会因为畏惧其个性的锋芒而不敢欺负他，但也会因为其个性的善良而愿意与其交往。这种人反而在职场上可以混得更好，是领导与同事们关注的焦点。我这么说，并不是意味着大家都要像”刺头“一样有很夸张的性格，而是建议你可以在善良的内核上披上一层保护膜罢了。