工作中如何控制自己的情绪化?数字心理学助你一臂之力
一个情绪化的上司遇到一个难管的下属,除了爆发或沉默,还有第三种选择吗?
在职场,我们无法做到像开关一样随时把情绪关掉,人本来就是充满情绪的动物,但职场终归是讲究效率和理性的地方,过多的情绪也会造成不好的影响。
这是我的一个故事:
大约4年前,公司需要临时安排一次活动。我的一位下属负责这方面的事情。她是公司的一名老员工,曾跟着总经理一起打拼,关系比较好。
我在部门的早会上给她安排这件事情。她的第一反应就是时间紧张,自己完成不了。
“只有一个月,时间太紧张了。”
“你先去列一个简单的计划,看看如何匹配资源,加快进度。”
“这件事,我完成不了。”
“你既然负责这件事,先认真考虑一下,我们再讨论。”
“虽然我负责这件事,但是时间这么紧张,确实做不了啊。你找其他人做吧。”
部门里的其他员工都面面相觑。这个时候,我已经怒火中烧,但我还是隐忍了。
“早会上不说了。既然你负责,接下来筹划一下,我和你一起考虑如何做好。”
我不想和她吵架,弄得大家都下不来台,所以想私下里再进行沟通。
但是她却不依不饶,接着说:“还是说清楚的好,不要像上次xxx项目一样。”
她说的请外一个项目,情况和现在一样,也是她自抱怨连连,然后推给我,最后加班加点才能完成。听到这里,我的情绪实在控制不住了,一下子发火了,把手里的白板笔甩了出去,拍了桌子。
“你做不了就滚蛋,别在部门里待着。”
我们就这样吵起来了,最后同事劝我,我才冷静下来。最终,我和她一起组织完这次活动,她也被调离了。但是这件事也给我带来了诸多不良影响。
为了更好的和团队中的成员相处,学会掌控自己的情绪,通过一个老板的介绍,我来到和谐方舟,学习数字心理学,钟缮夤老师教会我如何妥善表达自己的情绪,如何与团队中的成员相处,如何更成功,我们在读懂自己的同时也要了解他人。
每个人都在职场中靠着自己的努力变强,我们的每一次付出都是为了收获更好的结果,但在职场中我们也要学会掌控自己的情绪,也不要一味的去考虑照顾他人而顾此失彼不是成熟的行为,一个团队全力以赴向着一个目标努力才是最重要的。