那些常常被忽略的求职者权益，你知道几条？

今天是315消费者权益日，相比消费，就业过程中涉及的权益往往影响更大。尽管无忧精英服务是年薪10万以上的职场精英，但是我们的用户也常常遇到权益受损的情况，这次，我来跟大家捋一捋在工作过程中，容易被大家忽略的一些权益。

第一、试用期就应该签劳动合同。

我原本以为很少有公司敢不签劳动合同，但实际中还是常遇到这方面的咨询。如果公司跟你说过了试用期再签合同，那肯定是不合法的。当然你也可以不立即提出来，一个月后，公司就要付你双倍薪水，如果超过一年不签劳动合同，则自动转为无固定期限的劳动合同。

二、试用期也应该缴纳社会保险和公积金，并且试用期的工资不得低于合同约定工资的百分之八十。

三、试用期权益受损还比较常见，毕竟试用时就几个月，很多人不大在意。不少公司会过了试用期才交五险一金，这肯定是不合法的。试用期工资劳动合同法也是有明确的规定的，不能低于合同约定工资的百分之八十，同时也不能低于最低工资标准。

三、试用期不是随便说了算，具体见下表，同时呢，试用期定了就不能再改。

这个表格大家一看就明白了吧，签2年劳动合同，约定三个月试用期，显然就是违法了。

二、在一家单位连续工作满十年的；或者连续订立二次固定期限劳动合同后，再续订劳动合同时。单位都应当与你签无固定期限的劳动合同。

签订无固定期限的劳动合同是劳动法赋予员工的权利，不过这边还是要提一句，这并不意味着公司不能辞退你，如果你有重大违纪等法律认可的情形，公司还是可以辞退你的。

三、正常的情况下，如果单位辞退你，或是合同到期，单位不跟你续签，那么单位应当向你支付经济补偿金。

公司违法解除劳动关系的话，应当给予员工2*工作年限*月平均工次的补偿，公司与员工协商解除劳动关系的话，应当给予员工工作年限*月平均工次的补偿。总之一句，公司正常运营的情况下，如果你没有明显的过失，只有你主动辞职，公司才可能不给补偿金。