第四十二节 跳槽能导致快速升官加薪的原因（兼回答网友提问）【陈旭（屠龙有术）解密升官发财的规律270】
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第四十二节 跳槽能导致快速升官加薪的原因（兼回答网友提问）
作者:陈旭 网名：屠龙有术
唯一微信公众号：tulongys
刚才看到有个读者问我，他具体问我的内容如下：
看龙哥的帖子，收获良多，谢谢龙哥！特来请教龙哥，这是一个老掉牙的故事了，说的是一个学徒跟着老师傅在一个工厂里做学徒，学了好多年，后来老师傅退休了，徒弟就接了老师傅的班，一直默默的干活......，
公司里的工资涨了一次又一次，就是没有这个徒弟的！
这个徒弟按捺不住就去找老师傅了，老师傅说，你请一天假，师傅还没有说完，这个徒弟转身就走了，去到厂里请了一天假，结果整个厂里都找不到可以代替的人，这个徒弟上班后就被涨工资了，然后这个徒弟一旦缺钱，就请假，一次，两次，三次，........
不知道多少次以后终于有一天被保安栏在了门卫，说你已经不属于这个厂了......
故事的结局是一个厂里不需要一盏忽明忽暗的灯！
问题来了：
第一你是这个老师傅，你对你徒弟的第二句话，地三句话，分别是什么？
第二；你是这个学徒，要让自己的利益最大化你会怎么做？
陈旭（屠龙有术）回复：本来这个问题属于具体应用问题，但因为这位朋友提的问题非常关键，对大家的用处很大，所以把这个问题写成主帖，编入本帖正文之内，希望更多的人能看到，对本帖广大读者的升官发财之路，有更大的帮助。
下面言归正传：
陈旭的正确的答案是：跳槽啊！……啊！……啊！（回声……啊……）^_^
龙哥我不就是这样做的？5年从保安跳到老总位置。
不要用威胁去要求加薪，一个喜欢威胁人的，都是没前途的，因为威胁是强迫别人去做。
没有任何人喜欢被强迫做事，如果你强迫上级或老板给你加薪和提拔，上级或老板第二天就开始琢磨找人替换掉你，这就是他们的心理活动。
身为弱者，用威胁的方法去寻求利益，基本等于自寻死路。
如果你用威胁去问强者索要利益，强者的第一个反应是“干翻你”；真正的强者，会被别人威胁吗？——陈旭(屠龙有术）
有人问：屠龙你怎么知道的？难道你是他们肚子里的蛔虫？
龙哥当然不是他们肚子里的蛔虫了，但陈旭确实知道上司和老板是怎么想的……
一来，我从员工爬到老总级别，跟无数上司和老板们打过交道，我熟悉他们；
二来，从员工—→班长—→主管—→经理—→总监—→老总—→老板，这些各级职务我都做过。
你说嘛，屠龙平时跟这些人打交道，然后又担任过他们的职务，在他们所处的利害关系环境里呆过，陈旭能不知道他们内心的想法吗？
所以，千万不要强迫别人做事，因为任何人都不喜欢被强迫。
经过上述的论述，我们现在明白了：
答案是，当你停工要求加薪的时候，其实就错了。因为从此刻开始，你已经开始用强迫的手段，达到你的目的了。强迫别人，别人必然反击你，反击的办法就是：既然你敢停工要挟我加薪或者提拔，那我就立刻去寻找代替你的人
，只要一找到，就要你立刻走人。——陈旭（屠龙有术）
从你强迫上司和老板给你加薪提拔的那一瞬间开始“找人代替你，让你尽快走人的程序”就在上司或者老板的脑子里启动了，开始运转了。
之所以你还没有走，是因为还没有找到比你性价比更高的人来代替你，不是你小子运气好！看清楚了！
好比你此刻坐在一个炸弹上，定时炸弹已经启动，正在滴答滴答走向起爆的那一瞬间……又好比导火索已经点燃，正在嗤嗤燃烧，冒着青烟……
好了，前面我们研究完了上司和老板，面对你提出“加薪或升职”的要求时，他们的内心心理活动，现在我们大家都知道了上司和老板的想法，他们在我们面前，成了透明的人了，下面，我们继续研究下一个问题，研究一个比上面的问题，更有意思，更有深度的问题，那就是：
为什么老板舍不得给你加薪或者升职？这种行为背后的心里活动是什么？
为什么别人不给你加薪？因为别人认为，你就价值那么多钱！——陈旭（屠龙有术）
为什么别人不提拔你？因为别人认为你不符合提拔的要求！——陈旭（屠龙有术）
以前我们讲过，不是社会必要劳动时间创造价值，马大胡子的理论是错的。
正确的观念是：需求创造价值。——陈旭（屠龙有术）
那么，什么是需求呢？
我们在网上百度一下，找到的需求概念是：
经济学中需求是在一定的时期，在一既定的价格水平下，消费者愿意并且能够购买的商品数量。 需求显示了随着价钱升降而其它因素不变的情况下（ceteris paribus），某个体在每段时间内所愿意买的某货物的数量。在某一价格下，消费者愿意购买的某一货物的总数量称为需求量。在不同价格下，需求量会不同。需求也就是说价格与需求量的关系。若以图像表示，便称为需求曲线。
看出什么门道没有？
有人告诉屠龙，看出来啦！价钱越低，需求量越大；价钱越高，需求量越少。
你猜屠龙会怎么说你呢？
屠龙会告诉你：你小子是欠抽啊！你说的这个谁不知道啊？如果你仅仅知道了大家都知道的东西，那么你的结果，必然更大家一样！种瓜得瓜种豆得豆，你知道的跟大家一样，你的结果就跟大家一样。——陈旭（屠龙有术）
那么，大家也就是大多数人，都是什么样子？
大多数人都是穷人和平民嘛！
既然你知道的跟大家一样，大家都是平民和穷人，你当然也不例外，你也是穷人了，还用怀疑吗？
其实我们从需求的概念，可以看到“消费者愿意并且能够购买的商品数量”，也就是说“消费者愿意购买”，注意这几个字，我来问你，你知道这几个字，是什么意思吗？
其实大家都懂，但太书面化了，妨碍理解，屠龙有术这里帮大家翻译成口语化的文字，方便大家理解：
“消费者愿意购买”到底是什么意思呢？意思就是啊，消费者，你、我、他、大家，愿意买什么，就买什么，完全是主观的。
这个世界，有些时候，是完全主观的世界。
比如，很多人喜欢吃糖，所以商店就有糖卖啊！
但也有人喜欢吃臭味啊！所以就有人卖臭豆腐啊！那个长沙某某街的臭豆腐，就非常有名啊！有次我跟朋友慕名而去，想尝个鲜专门去买，一看，排了老长的队伍……
因为大家喜欢闻这个臭味，就有人用粪便制造臭豆腐，那才是真的臭不可闻哪！正宗的屎臭味……啧啧……那个味……倍儿正宗！
扯远了，扯远了，言归正传……
前面为什么扯那么远呢？其实就是告诉大家，人的需求各有不同，千奇百怪。
找工作就是出售自己，卖自己，不管他们（上司或者老板这些购买者）怎么想的，只要你、或者你的东西，对上他的胃口，他需要这个，你就一切顺利；要是你做的虽然很对，但对不上购买者（上司或者老板）的胃口，那恐怕你多有价值，都要滞销，卖不出去了！
那么，上司和老板，到底是怎么想的呢？
老板和上司的想法就是：凡是自己的下属，多半不怎么值钱，除非表现突出的极少数，否则一般都是赔钱货，他们都看不上。
因为，你在一个老板手下成长，说难听一点，他看着你从愚昧的下贱工人阶级上来的，等于他看着你穿开裆裤长大的，对吧？
你会看得起“一个你看着他长大”的人吗？当然不会！
为什么？
因为你想象一下，老板看着你穿开裆裤长大的，然后老板提拔你做了总经理，当老板看到你在公司管理层会议上吐沫横飞的指手画脚，大展雄图的时候；有时候，老板也会想起你穿着开裆裤，露着小鸡鸡，脸上拖着两行长长的清鼻涕的样子……
就这样的小破孩，还想当经理？当老总？我去……（呕吐）
所以呢！
本公司的上司或者老板，如果你不是表现的特别杰出，杰出到老板和上司见到你，就惊为天人的地步……一般他们是不会提拔你的。
他只会轻视你，不会重视你的，因为他们知道你穿开裆裤露着小鸡鸡，拖着两行鼻涕的样子……惨不忍睹……^_^
如果你跳槽，就不同了……
外来的和尚会念经，这是老板普遍的观念……
为什么老板这样想呢？
前面不是说过了嘛！老板瞧不起他自己手下穿开裆裤长大的管理人员。
为什么老板高看外来的和尚？认为外来的和尚会念经？
其实外来的和尚，也是穿开裆裤长大的，所有人都是穿开裆裤长大的，问题是，自己手下的经理，穿开裆裤，老板亲眼所见；外来和尚穿开裆裤的时候，老板没看见。（笑……）
所以这就是有人说内部升级做到领导的比较少，空降的领导比较多的原因……
因为，外来和尚穿西服的时候，老板看见了……
如果我不跳槽，我告诉你，我现在可能还是主管，或者经理，薪水绝对不会很高，也就不可能积累相关的管理经验，现在成为老板了。
为什么？
因为社会位置决定资源的多少。
所以，要想快速升职加薪，必须积累经验，短期内创造出拿的出手的成绩，然后快速跳槽，将自己提高了的经验价值，以更高的价格出售。——陈旭（屠龙有术）