周记(2.1-2.7)
周一至周日都在上班,似乎也没有觉得多累,周三中午吃过饭,阳光明媚,集体去“踏青”,用脚步丈量项目地,花了三个小时看了几块地,项目在每个人心中更加具体了。晚上去和甲方一起吃饭,觥筹交错,推杯换盏之间发觉自己的酒量比自己以为的要好,“打圈”越来越大,敬酒的人越来越多,而我每次都能坚持下来,不过这两次我都没有参加后半场的KTV活动,一是不会唱歌,二是熬夜到一两点实在太难受。所以,我都申请提前回家了,作为一个初入职场的年轻人给老板留下好印象固然重要,但是我还要摸爬滚打好多年才能委以重任,这么早拼命不值当。
本周公布了年度绩效考核,我得了B(说是我上班时间不够一年不参与绩效考核),有三位同事得了A,奖励就是年终绩效多发10%并且年底发放,得B的全额发放,但是年底发50%,明年五一发50%。这次还公布了员工绩效考核管理制度,以后若要涨薪需一年得到3个A,唉,管理制度简直就是公司光明正大欺压员工的利器,冰冷无情,牵扯到员工利益的事就说照制度处理,难道制度不是你们制定的吗?凭什么我要自己购买工作的电脑并且三年内才能报销完?凭什么我辛苦工作一年的绩效要分批次发?绩效得A的员工是加班最多对老板态度最好最全能的员工,挡得了酒开得了车,还把老板伺候的服服帖帖,但不是专业能力最突出的人。我没有嫉妒他们,如果我是老板可能也喜欢这样的人,只是有点失落,自己辛苦工作很久,也没有什么结果,工作成果都变成了人家的成果。人力找每个人谈话时我真的准备好问她什么时候给我加薪,但是我刚进去她就给我发了薪酬确认单,工资也涨了点,并且说我工作很踏实,老板都是看得到的,不用担心,半年一年后还会调薪。这一段话堵住了我想说的话,然后我什么都没说就出来了。可能还是太怂,明明觉得工资还是很低都没有说出口,以前是双休,现在变成单双休,再加上每周一早起开的周例会,按劳动时间算我的工资并没有涨,一切的一切都让人很失望,看不到希望。
周六上午开茶会,下午上班,周日继续上班,这一周全勤,本周后三天我都在赶1月份月报,这份工作我自己做了百分之八九十的工作,主负责人对我说做的很好,基本不用怎么修改,在老板面前却从来不提我的付出,唉。
公婆和孩子来身边一段时间了,我都没怎么陪他们,只能在下班后陪孩子玩会儿,惭愧。现在社会竞争如此激烈,是该给孩子报各种培训班培养成多才多艺的标准化产品?还是给其足够的自由空间自由成长?人这一生面临的难题真多啊!