06年11月助理人力资源管理师试题(六)

106、用人单位聘用外国人除了要满足聘用单位的具体标准外，还必须满足的条件是( )/

　　(A)无犯罪纪律 (B)有确定的聘用单位 (C)具有岗位所需专业技能

　　(D)年满18周岁，身体健康 (E)持有有效护照

　　107、培训奖惩制度包括( )等内容。

　　(A)奖惩标准 (B)奖惩的执行方式和方法 (C)奖惩对象说明

　　(D)制度的执行组织和程序 (E)制度制定的目的

　　108、通过员工自我表现评价收集职业发展信息可采用( )等方法。

　　(A)情景模拟 (B)志向和兴趣调查(C)价值观调查 (D)职业能力倾向测试 (E)24小时日记

　　109、良好的职业生涯发展计划应具备( )特性。

　　(A)可行性 (B)适时性 (C)适应性 (D)变动性 (E)持续性

　　110、收集员工发展信息的途径有( )。

　　(A)同事评价 (B)直接领导评价 (C)客户评价 (D)员工业绩考核 (E)员工自我评价

　　111、不同评价者对同一个认得评价结果基本相同，表明此项考评方法的( )较高。

　　(A)稳定性 (B)效度 (C)可靠性 (D)信度 (E)准确性

　　112、从绩效的多维性看，一名销售人员的绩效应从( )等方面考评。

　　(A)生产量 (B)客户投诉率 (C)销售量 (D)原材料消耗率 (E)销售费用

　　113、效果主导型考评具有( )的缺点。

　　(A)短期性 (B)不注重过程 (C)表现性 (D)不注重结果 (E)不易操作

　　114、合理的工资总额可以用( )的方法来推算。

　　(A)损益表 (B)工资总额与销售额(C)资产负债 (D)工资总额占附加值比例 (E)盈亏平衡点

　　115、工资统计指标包括( )。

　　(A)工资总额 (B)每百元工资产品产量 (C)平均工资

　　(D)每百元工资产品产值 (E)每百元工资利润率

　　116、社会优抚是我过社会保障体系的有效组成部分，它主要包括( )等方面。

　　(A)残疾人抚恤 (B)军人家属优抚 (C)军烈属优抚 (D)退休军人安置 (E)贫困户抚恤

　　117、对每个岗位进行科学的评价，是进行薪酬管理的基础，进行岗位评价时经常使用的方法有( )

　　(A)岗位排列法 (B)岗位分列法 (C)要素比较法 (D)要素计点法 (E)岗位描述法

　　118、关于岗位分类法，正确的描述是( )。

　　(A)操作简单明了 (B)成本相对较高( C)对精度要求高

　　(D)划分类别是关键 (E)适用大企业管理岗位

　　119、薪酬管理制度贯切实施的难点在于( )。

　　(A)薪酬调整 (B)建立有效的激励机制(C)薪酬总水平的控制

　　(D)建立员工绩效管理体系 (E)建立工作标准与薪酬的计算方式

　　120、有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：( )。

　　(A)用人单位代扣代缴的个人所得税 (B)法院判决、载定中要求代扣的抚养费

　　(C)法院判决、载定中要求代扣的赡养费 (D)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其它费用

　　(E)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

　　121、劳动关系管理制度所调整的行为是作为劳动过程组成部分的用工行为和劳动行为，约束( )

　　(A)全体劳动者 (B)企业上级主管部门 (C)行业主管部门

　　(D)企业的各组成部分 (E)企业各行政职能部门

　　122、劳动法律关系客体是劳动法律关系主体的权利义务共同指向的对象，如( )等体现

　　劳动权利义务的事务

　　(A)劳动给付 (B)劳动报酬 (C)保险福利 (D)劳动纪律 (E)安全卫生

　　123、劳动合同中约定条款的内容一般为( )

　　(A)保密事项 (B)培训 (C)试用期限 (D)劳动合同的期限 (E)劳动保护

　　124、订立集体合同应遵循的原则包括( )

　　(A)平等自愿 (B)平等合作 (C)协商一致 (D)内容合法

　　(E)兼顾所有者、经营者和劳动者利益原则

　　125、( )是描述型调查问卷的方法。

　　(A)选择法(B)确定提问法(C)正误法 (D)不定性提问法 (E)序数表示法