被迫解除劳动合同的操作步骤

未依法为劳动者缴纳社会保险费以案例说明一下，什么情况属于未依法为劳动者缴纳社会保险费。张三2019年3月1日入职A公司，月工资为10000元。公司于2019年10月份为张三缴纳社保，缴纳基数为10000元。这种情况不属于未为劳动者缴纳社会保险费，这时需要到劳动监察大队去投诉，要求公司补缴。张三2019年3月1日入职A公司，月工资为10000元。公司于2019年3月份为张三缴纳社保，缴纳基数为4000元。这种情况也不属于未为劳动者缴纳社会保险费，这时需要到劳动监察大队去投诉，要求公司补缴。未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况就是没有缴纳。2、通知公司☆☆☆重要☆☆☆ ： 员工被迫解除劳动合同时，一定要书面通知公司。程序上一定要注意的是，一定要将被迫离职的理由书面通知到公司。有的劳动者认为自己占理，单位不发放工资，单位要给予补偿，但就是因为程序上的错误，导致单位只需要给你补发工资就可以了，不需要给你任何的经济补偿。具体的操作流程如下：1、书写《被迫解除劳动合同通知书》，解除劳动合同的理由是被迫解除的，就是填写具体的被迫解除劳动合同的情形，而不要填写个人原因等。2、建议通过EMS送达，EMS上注明被迫解除劳动合同通知书。当然也可以当面送达，建议录像或录音取证。3、提起劳动仲裁收集好相关证明，到劳动仲裁去提起仲裁吧。发布于 2020-04-20