大数据下的人力资源管理研究

大数据下的人力资源管理研究，取了一个大题目，但并不打算细说，毕竟，我这只是一个公众号，容纳不了这个题目的内容，再说，本公众号的意图并不是作研究。因此在此只说一下我的想法，抛砖引玉，知道我们这里面有此方面的高手，希望多指教了。

大数据 ，从其概念来讲，关键在于大，这里的大，就是多，多到什么程度呢，就是巨量吧，用通俗的话说，就是我们很难用人脑在短时间内进行计算进行数据分析，必须运用计算机进行计算进行分析，这就要运用到云计算了，才能在尽可能短的时间内将我们所得到的数据进行计算和分析，总结出有一定规律的东西，为我们所用。360搜索上是这样说的：大数据(big data,mega data)或称巨量资料，指的是需要新处理模式才能具有更强的决策力、洞察力和流程优化能力的海量、高增长率和多样化的信息资产。大数据的5V特点:Volume(大量)、Velocity(高速)、Variety(多样)、Value(价值密度)、Veracity（真实性）。

而我们人力资源管理，在数据处理上，基本上用一个Excel数据表就能解决问题了，而且我们有很多同行，在运用Excel表上也并不是多么好，这个是我们的基本功，要掌握。基础工作当然用这个就可以了，但是在人力资源管理中的数据处理和分析中真正要把自己工作做好，大数据这样的工具是肯定要运用的。

我们的人力资源管理在哪些方面会具体运用到大数据呢？

首先是我们企业内部的员工管理上，从几个单一的数据是难以对员工的工作进行细致的分析的，比如员工的工作行为上，我们可以通过大量的员工对同一工作的行为数据进行分析，这样的工作标准工时是多少 ，可以达到一个最佳的工作效率。再次我们可以在招聘员工时运用大数据进行招聘，尤其是我们在海选人才时，可以根据这个人以前的各种数据进行处理和分析， 确定其是否是自己企业所需要的人才。再次，我们人力资源部门在选择对外的合作机构（不仅是培训了），我们就可以利用大数据进行选择了。我们在对员工进行绩效考核时，就不用只就某一时点进行分析了，也不用就一个指标来进行考核，我们可以就用员工的整个工作过程通过收集过程数据进行处理和分析 ，得出我们想要的结果，更科学更全面。我们还可以通过收集相应数据，对员工喜欢的工作环境进行数据分析，按照员工不同的工作和不同的场所喜好 ，对工作环境进行布置。

当然，我上面谈到的这些，只是我们大数据的运用场景，具体的，我们研究的对象，是人力资源管理中，如何通过运用大数据来提高我们的工作的效率，节省我们的工作时间，激励员工的工作潜力。此方面在具体的工作场所是完全可以进行更多的研究利用的。