越有能力的人，有时候看上去越“不懂感恩”
一次聚会，一位创业当老板的朋友感叹：现在的年轻人，真是不懂感恩。
细问之下，事情原来是这样的。
他的公司年后招聘了两名销售人员，由于公司刚起步，急需拓展市场，于是花了一定代价，招了这两位同行业经验丰富的销售人员，从技术方案交流、签单、协助交付、售后服务一条龙，都能很顺畅的搞定，业绩也很不错。
年中，为肯定他们的业绩，这位朋友还专门给予了特别奖励，给了他们一人一个大红包，一起聚餐庆祝。
让这位朋友不解的是，这两个人没有丝毫表现出“感恩”的意思。
朋友心里打鼓，你们做出不错的业绩是没错，但也是基于在我们这个公司平台上啊，离开了平台，你们还能有这么好的成绩么？
想起以前在朋友圈流传甚广的一篇文章：《别傻了，离开了平台，你什么都不是》，文章的主要观点是：
很多时候，不是你牛，而是你身后的平台牛，别人尊重你，捧你，其实捧的不是你这个人，如果离开了平台，你可能什么都不是。平台往往就是你的本事，但别错把平台当本事。
这篇文章流传之广，让很多人都恍然大悟，认识到平台的力量，感叹自己的渺小，于是要珍惜平台，感恩平台。
一时之间，这篇文章成为老板们最喜欢在朋友圈转发的文章之一。
但是，等一下，转发之前，有的老板想清楚了这个问题吗？
到底是平台成就了他，还是他成就了平台，扪心自问，你心里有数吗？
开头的例子，那两位员工都属于经验丰富的行业销售老手，朋友引进他们，也正是因为看中了他们的行业经验和专业能力，来到公司后立即上岗干活，节省培养时间，可以很快的发挥作用，拓展市场，事实证明也确实如此。
为什么他没觉得这是多大的恩？是因为他所取得的成绩都是自己干出来的，你把人找来了，直接丢出去就用，平时不闻不问，等到哪一天他做出了成绩，就出来尬聊对他的帮助和支持有多大，谁会接受呢？
为什么他会感恩？当他来了之后，组织为他付出心血、为他的成长负责，让他觉得自己取得的成绩离不开组织的支持，自己在这个平台上与组织一起才能取得更大的发展，这时他才发自内心的感谢平台，感恩平台。
想要走的快，那就一个人走；想要走的远，那就一群人一起走。
当他觉得自己是在一群人的组织里面，在互相帮扶下才能走的更远，这时他才会认同组织。
越有能力的人，有时候看上去越“不懂感恩”。当个体崛起的时代，个体不再是仅仅依赖于平台，而是通过价值交换，与平台共生成长。
