拥有这3个优点，往往更能赢得领导青睐，你做到了吗？

为什么职场中有的人升职加薪特别快，而有的人却永远都待在底层，看不到一点晋升的希望？

如果不是能力上有太大的问题的话，肯定就是和上级领导没有处好关系，没有得到领导的青睐，不受重用的人怎么可能往上爬呢？

然而，不同的领导有不同的性格，我们可能很难找到和领导最合适的相处方式。

那么不妨从自身入手，养成一些所有领导都会喜欢的优点，这样就能够被领导看到，有进一步发展的机会。

例如，大家可以多培养自己做到以下这3点，肯定有效果：

1. 分寸感很足

有分寸感的人，往往相处起来更加舒服，不会给人负担，更加不会让人想远离他。

为什么呢？首先，因为有分寸感的人说话更加注意，他们绝对不会说过分的话，不会很尖锐或者很冷漠，让人在交流的过程中下不了台，简而言之，他们很懂得给别人台阶下。

不论是因为圆滑，还是本性善良，这种交流方式就是会照顾到别人，是值得肯定的。

而且，在领导身边做事，尤其需要分寸感，该说话的时候要发言，不该出声的时候，就得沉默到底。能够做到这一点，领导才会放心将你留在他身边，好好提携和培养。

2. 做事效率高

不论你的性格如何好，或者你的背景如何强，在公司里如果能力不足、做不好业务的话，谁都救不了你。

领导不傻，他们绝对不会让一个毫无实力的人获得太多的机会和资源，这样对于公司的盈利来说毫无帮助，所以，想要让领导喜欢你，工作能力是基础。

我们每个人身上都有很多活儿，这就需要大家合理地安排时间，用最高效的方式来完成任务，这样才能结余出更多的精力提升自己，或者完成其他的事情。

总之，高效率在很大程度上意味着能力强，希望大家一定要找到提高自己工作效率的方式。

3. 人缘足够好

为什么我们需要有好的人缘呢？因为大家努力工作其实都是奔着升职加薪去的，只有获得更高的职位，当上管理者，我们才能够获得自己想要的待遇。

而公司上级在考核员工的时候，是否能处理好人际关系，对于判断他是否能坐管理者的位置有很重要的分量。

人缘好的人，支持者多，布置任务的时候会更顺利一些，因为大家会更配合，不会找茬，毕竟关系好，人情还是得顾及一下的。

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