浮动后工资怎么算？和你想的，可能会有所出入

对于员工的激励问题，其实在什么企业都很重要。但是，想要做好员工激励，其实真的一点也不容易。

浮动后工资怎么算？

浮动后工资=固定工资+绩效工资*相关系数。现在企业使用浮动工资的情况还是很普通的。

企业想要发展，依靠的主要力量就是人才。而如何把人才的潜能激发出来，也是一项技术活。而对于现代的企业来说，浮动工资就是激励员工的最大法宝。

举例说明：

小虎子在虎说财税公司工作，小虎子的工资由两部分组成，即固定工资和绩效工资。

小虎子一个月的固定工资是3000，绩效工资的基数是3000，影响绩效工资的系数就是KPI。

在2021年7月份，小虎子的KPI最终得分是0.88。

所以小虎子7月份的工资=3000+3000*0.88=5640。

浮动工资的分类

浮动工资可以分为两类：即部分浮动和全部浮动。

1、部分浮动

我们上面的例子就是部分浮动。在部分浮动的情况下，职工的浮动工资由两部分组成。即固定工资和浮动工资。

固定工资当然是相对固定，不过公司对于固定工资部分，也需要每年调整一次。

而对于浮动工资而言，就是需要有一个浮动基数，然后根据影响浮动工资的系数计算获得。

2、全部浮动

全部浮动我们可以理解为，部分浮动当中的固定工资部分为零。即职工的所有工资还是浮动的。

在这样的情况下，对于企业来说，要求还是很高的。毕竟，一旦所有的工资都是浮动的，职工就会没有安全感。有的时候，可能会适得其反。

浮动工资的系数应该如果确定？

企业也要通过浮动工资达到激励职工的目的，就需要在相关系数的设定方面，做足工作。

一般来说，浮动工资的影响系数，需要是具体的指标。这样职工在工作中，才能知道自己应该怎么做，才能获得高工资。

这样说来，计件工资就是一种比较成功的全浮动工资的计算方法。

企业在制定相关影响系数时，不能太简单也不能太难！相关的目标，属于职工只要努力就可以达到的才行；如果不管职工怎么努力，都不能实现的目标，还不如没有目标的好。