200元直通名企面试，竟有这等好事？

2017罗振宇跨年演讲里提到的硅谷一家创业公司只要应聘者订阅5个得到专栏就能面试的公司是真的吗？

一家硅谷著名的创业公司明确在它的招聘启事里说，如果应聘者在「得到」订阅过五个专栏，就可以直接进入面试。真的存在这家公司吗？这家公司是不是罗辑思维的托?

新年第一天，打开知乎收到了这样一个问题邀请，关于罗振宇昨天在《时间的朋友》上面提到的一个故事。

我们不去评价这件事是广告夸大或是真事，我仅从自己做招聘的经验来分析这事是否靠谱。

剂量与毒性

网络上经常出现一些关于健康的段子，例如A与B不能同时吃，会中毒，或者C不能吃，会得胆结石。

对于这样一些段子，有一句话反驳的很好——“离开剂量谈毒性，都是瞎扯淡。”

同样道理——任何离开岗位匹配度，谈入选条件的都是意淫。

在筛选简历，面试环节，我们最需要的是一个与岗位匹配，与公司匹配的人选，而非满足单一条件就入选的人，这是不现实的。

面试的时候聊到订阅专栏，这能够起到加分作用，企业是需要爱学习有上进心的人，这点我相信。

但这只是锦上添花的作用，不是决定性因素。

极值化思维

记得高中时期做数学题的时候，我们总是会用一种思维方式去解答问题——极值化思维。

把一个题目，用极限的情况去做解答，例如设置条件无限趋近于0，或者正无穷大。

同理，5个订阅专栏，如果是一个小学生订阅5个专栏呢？如果是今天看到的，马上去订阅呢？

或许这个故事里面，这家可能存在的硅谷公司，缺少了一个条件，对于订阅时间的限定。

也有一种可能，这家所谓的硅谷公司，可能就是一个皮包公司，或者不怎么靠谱的公司。

不可复制性

有人说成功可以复制，事实上成功是不可以复制的。

不同时间去面试的人，遇到不同的面试官，甚至看简历的时候HR是否手误把简历关闭，都是不可复制的。

那么即使你知道了这家公司是什么，当你知道的时候，也已经太迟了，因为这时候已经有一大批人去订阅5个专栏了。

这个不是你应该纠结的问题。

你该关注的是，在5个专栏背后，这家企业对于人选的要求是什么。

冰山没有露出水面的部分，才是你最应该关注，了解，并做好充分准备的地方。

那天也全程看了罗胖的演讲，内容相比去年会更加有深意，视角也更加全面。

印象最深的是两句话：

“只有不断的奔跑，才能留在原地。”

“岁月不曾饶过我们，我亦未曾饶过岁月。”

按自然年计算，对于公号预设的几个小目标都已经实现，这是值得庆幸的事情。

很深的一点体会是，当你从一个打工者的角度出发，调整到掌控全局的角色身上，你背负的压力与驱动力是完全不一样的。

你需要的不只是完成任务，而是希望获得增长，持续不断的增长，并且增速希望越来越快。

当然，做的不够好，内容不够丰富，经验还不足，我也不是非常优秀，年薪几十万的M或者D。

只希望这个公号还能继续做下去，不忘初心，用业余时间，写写推文，解答一些小疑惑，为大家带去地道的HR思维。

详细运营数据，将在2周年的时候公布，恩，师兄也是按财年计算的。