官宣！韩国“最低工资”将上涨至10800元，涨幅达23.9%……
引言：
6月24日，韩国劳动工会提出将在明年要求韩国最低时薪上涨至10800韩币（约62元人民币），这将比今年的最低工资8720韩币高出2080韩元（23.9%）。
看上去是皆大欢喜的事情，但是伴随着工资的上涨接下来可能会发生一系列的消极连锁反应...........
明年开始韩国“最低工资”将上涨至10800韩元：
6月24日，韩国劳动工会提出要求将在明年，韩国最低时薪提升至10800韩币（约62元人民币）。
6月25日，韩国工资委员会成员在世宗政府大楼举行了记者招待会，并宣布他们将向工资委员会递交明年最低工资为10800韩元（约62元人民币）的提案正式通过。
（图为记者招待会的现场图，图源：《NAVER》）
此次提案通过的最低工资标准将比今年的最低工资8720韩币高出2080韩元（23.9%），韩国最低工资标准正式进入万元时代！
转换为月工资的金额（适用于每月209个标准工作时间）为2257200韩元（12900元人民币）。
（图为韩国从2009年至2021年的最低工资变化图，图源：《国民日报》）
此次工资标准之所以能够迎来如此大幅度的上调，主要是根据今年工资委员会的数据：今年韩国家庭平均每人每月生活费用为215112韩元决定的。
工资委员会认为，由于疫情的原因导致物价的上涨，大家的生活成本太高导致经济负担过重。
事实上也确实如此，小编学校附近有很多以前5000韩元的汤饭已经上涨到了7000韩元，更不用说其他日常生活所需要的物资价格也是大幅度的上涨。
（图源：《NAVER》）
他们还认为，韩国在市场经济有必要通过大幅提高最低工资来刺激国内需求，以促进新冠疫情危机后的经济振兴。
但是事实果真会如此顺利吗？
大家先不要过于兴奋，表面上的工资收入提高了，却未必是一件好事............
工资的上涨可能会导致韩国失去50万个工作岗位
什么？
工资上涨还会影响到就业率？
根据韩国工业联合会专家评估结果显示，如果明年韩国最低工资按照劳工界的要求提高到10800韩币，则可能会失去起码494000个工作岗位。
这会直接导致一些中小企业老板为了节约总支出而减少雇佣或者裁员。
就连兼职的小餐馆对于服务生也是能省则省！
这样一来，想要找一份合适的工作比起以前更是难上加难！
（图源：《百度》）
另外，对于很多韩国中个体户来说，平时的防疫政策就压得各位店主喘不过气来，最低工资上涨，利润空间不断下降，甚至很多小商铺不得不停止营业。
店都开不下去了，还雇什么兼职生？
（图源：《NAVER》）
对于资本企业家来讲，工资的大幅度上涨对他们来说影响非常大。
所以他们可能也会用一些“特殊的手段”来找回属于自己的利益。
对于提供包吃包住的公司来说，因为就算公司提供再贵的宿舍、再好的食堂伙食，由于这不属于货币方式的福利支出，所以不能算进最低工资的范围之内。
因此，最低工资的上涨可能会导致有些公司取消包吃包住，反而会拿更少的住房补贴和餐补充当最低工资，甚至没有任何说法。
此外企业也有可能会让员工们在跟此前工作量不变的情况下减少员工们的工作时间，以此来“压榨”员工们的劳动力，导致员工们的工作压力过大。
（图源：《百度》）
综上所述，工资大幅度上涨对于劳动者和公司来讲，未必是一件好事。
老王说：
疫情当下，韩国的物价飞速上涨，韩国最终决定从明年开始最低工资提升至每小时10800韩元，表面上这是对在韩的务工和定居的同胞以及利用课余时间做兼职的学生同胞们注上了一针”强心剂”，有效的缓解了大家在韩生活的经济压力。
但实际上虽然上调最低工资标准的政策从出发点上看是好的，但实际上由于社会上存在着不同阶层，同一政策的实施对于不同阶层来讲带来的效果并不一致，所以不可能获得一致好评。
尤其是今年全世界都在面对新冠疫情带来的“金融危机”，维稳已经很难了，如果还要强行“上进”的话，大家真的可能都会有很大的负担..........
真很难说最低工资的大幅度上调究竟是件好事，还是坏事？
大家一起来讨论一下吧！