工作多年，发现这三类小人当上领导，就不要再继续追随

如今有很多领导在公司里工作表现的很不称职，他们希望手下员工都会听话，可是如果再安排任务或者是跟员工相处的时候总是利用员工，那么彼此之间就会有不同程度的矛盾。

近日在职场论坛中看到有位女销售张女士分享了她的工作经历，为了跟老板有较近的关系，于是便私下请老板吃饭，但是她却发现自己被老板占了便宜，因为当天老板竟然喊来5个同学，竟然在酒桌上有吃有喝，而且花费了近5000元，对此张女士也是愤怒的提前离场，并没有结清账单，让老板吃了亏，老板买单的时候也是不淡定了。

很显然作为员工请客吃饭，那么老板通过这次饭局作为一个顺水人情也是在情理之中，但是员工并不会理解老板的做法，不少网友其实都觉得作为老板如果以这样的方式欺骗员工，利用员工，相信不是所有员工都会认同老板的做法。

也是建议大家，在公司里工作，发现以下这三类小人当上领导，那么就不要追随，因为这些小人总是专门挑刺儿，让你在公司里得不到信任。

第一、心胸狭隘的小人，喜欢在公司里主动挑起矛盾，因为他们的心态往往容易失衡，所以在和员工相处的时候，并没有过人的为人处事的智慧，总是将自己利益最大化，所以人在职场大家在处理关系的时候也应该有比较稳定的心态，而不是对他人有意见，便开始在公众场所抱怨，这样在职场中对于你的声誉还是有非常大影响的。

第二、性格孤傲，自以为是的小人，在公司里工作，看到员工努力工作，他们也不会制定相应的政治家庭标准，法人会欺骗员工，利用员工陷害员工，员工以为自己和领导相处的非常融洽，但是最后却发现自己或不无法获得更多回报，其实就是因为这些领导性格过于孤傲固执，往往为了坚持自己的想法，他们会得罪众多的同事，所以每个员工在公司里工作一定要学会追随明智的领导，千万不要跟那些愚蠢的小人在一起合作。

第三、总是猜忌员工的领导，在公司里往往不会有真正明智的见解，因为他们看到员工在公司里工作获取了功劳，于是便开始质疑员工，揣摩员工的心思，往往这些领导在安排员工工作的时候也会处处针对员工，如果员工不按照他们的想法去做，于是便开始让员工在公司里被淘汰。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！